企業(yè)人力資源管理師課件(編輯修改稿)
2025-03-27 14:01 本頁面
【文章內容簡介】 在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的 經(jīng)濟關系 （以價值規(guī)律、競爭規(guī)律和供求規(guī)律等為基礎的 ）； 狹義的勞動力市場 是指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配臵的 機制和形式 。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配臵的有效途徑。 勞動力市場的主體由相互對立的兩極構成：其一為勞動的 所有者個體 ，其二使用勞動力的 企業(yè) 。 勞動力市場的客體是勞動者的 勞動力 ，即存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和 —— 勞動能力。 * 第二節(jié) 勞動力供給和需求 勞動力市場的性質： 第一 ， 勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。 第二 ， 勞動力與工資的交換行為， 使交換雙方各得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用 。 第三 ， 勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值 —— 工資 。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。 第四 ， 通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合，是一種具有最高效率、人力資源消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。 勞動力市場的 本質屬性 ，是指勞動力市場所維護、反映和調節(jié)的經(jīng)濟利益的性質，表現(xiàn)為： 第一 ， 勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物。 第二 ， 勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調節(jié)勞動力的配臵，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結合的最有效率的最佳途徑。 第三 ， 勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產領域后，所開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程 。 * 第二節(jié) 勞動力供給和需求 （二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡 經(jīng)濟學中運用的均衡概念，含有兩種意義：其一是指某種經(jīng)濟現(xiàn)象所處的狀態(tài)；其二指分析方法 。 均衡分析又分為 靜態(tài)均衡分析 和 動態(tài)均衡分析 ： 靜態(tài)均衡分析 抽象掉時間因素，變量的調整是瞬時完成的。 動態(tài)均衡分析 與此相反，經(jīng)濟變量的調整需要時間，著重考察經(jīng)濟變量在不同時間的變動情況，它要分析經(jīng)濟現(xiàn)象的變化過程。 （三）勞動力市場均衡的意義 勞動力資源的最優(yōu)配臵； 同質的勞動力獲得同樣的工資； 充分就業(yè)。 * 第二節(jié) 勞動力供給和需求 五、人口、資本存量與均衡工資率 （一）人口對勞動力供給的影響（重點， P13） 人口規(guī)模 —— 人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加； 如果勞動力需求不變，其結果必然是均衡工資率下降 。 年齡結構 —— 通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。 城鄉(xiāng)結構 —— 農村勞動力向非農業(yè)的轉移，使勞動力供給彈性趨向增大。 * 第二節(jié) 勞動力供給和需求 【 單選題 】 勞動力需求的自身工資彈性是 ( C )變動對工資率變動的反應程度。 量 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是 ( A )。 1 1 0 0 【 多選題 】 勞動力市場均衡的意義有 ( ABD )。 * 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構 一、均衡價格論的一般原理及工資決定 均衡價格論 —— 說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。均衡價格的決定實際上是 需求和供給規(guī)律共同作用的結果 。 所謂 工資 就是勞動力作為生產要素的均衡價格，即 勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格 。 二、工資形式 （重點） （三） 基本工資 基本工資 是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬，是工資構成的主要部分。 工資率 工資率 —— 單位時間的勞動價格。 * 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構 貨幣工資與實際工資 貨幣工資 — 是指工人單位時間內的 貨幣 所得，它受到三個主要因素的影響： 貨幣工資率 、 工作時間長度 和相關的 工資制度安排 。 實際工資 — 是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，即： 實際工資＝貨幣工資 / 價格指數(shù) 計時工資和計件工資 計時工資 — 依據(jù)工作的工資標準與工作時間長度支付工資的形式。計算公式為： 貨幣工資＝工資標準 實際工作時間 計件工資 — 依據(jù)工人合格產品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式 （ 實際上是計時工資的一種轉化形式） 。計算公式為： 貨幣工資 = 計件工資率（計件單價） 合格產品數(shù)量 * 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構 （二）福利（重點） 福利 是工資的轉換形式和勞動力價格的重要構成部分。福利和基本工資之和構成立了 勞動報酬 。 福利支付方式分為兩類： 實物支付 和 延期支付 （如：保險支付、退休金、失業(yè)保險等）。 福利實質上都是由工人自己的勞動支付的 。其特征如下： 福利支付以勞動為基礎，不與個人勞動量直接相關； 法定性。如退休養(yǎng)老金，受相關法規(guī)制約； 企業(yè)自定和靈活性。 實物支付優(yōu)點 ： ①可以降低人工成本； ②變相的提高了個人所得稅的納稅起點； ③實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質量。 * 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構 延期支付 是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。延期支付是當員工具備享受資格時，獲得使用權。 延期支付優(yōu)點 ： ① 可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產經(jīng)營的外部條件； ② 增加企業(yè)對勞動力市場的多種適應性；
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1