【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 （以價(jià)值規(guī)律、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律和供求規(guī)律等為基礎(chǔ)的 ）； 狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng) 是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配臵的 機(jī)制和形式 。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配臵的有效途徑。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的兩極構(gòu)成：其一為勞動(dòng)的 所有者個(gè)體 ，其二使用勞動(dòng)力的 企業(yè) 。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的 勞動(dòng)力 ，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和 —— 勞動(dòng)能力。 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)： 第一 ， 勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。 第二 ， 勞動(dòng)力與工資的交換行為， 使交換雙方各得到所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用 。 第三 ， 勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值 —— 工資 。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。 第四 ， 通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、人力資源消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的 本質(zhì)屬性 ，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)，表現(xiàn)為： 第一 ， 勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。 第二 ， 勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配臵，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。 第三 ， 勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程 。 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 （二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡 經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡概念，含有兩種意義：其一是指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)；其二指分析方法 。 均衡分析又分為 靜態(tài)均衡分析 和 動(dòng)態(tài)均衡分析 ： 靜態(tài)均衡分析 抽象掉時(shí)間因素，變量的調(diào)整是瞬時(shí)完成的。 動(dòng)態(tài)均衡分析 與此相反，經(jīng)濟(jì)變量的調(diào)整需要時(shí)間，著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況，它要分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化過程。 （三）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配臵； 同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資； 充分就業(yè)。 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 五、人口、資本存量與均衡工資率 （一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響（重點(diǎn)， P13） 人口規(guī)模 —— 人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加； 如果勞動(dòng)力需求不變，其結(jié)果必然是均衡工資率下降 。 年齡結(jié)構(gòu) —— 通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) —— 農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 【 單選題 】 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是 ( C )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。 量 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是 ( A )。 1 1 0 0 【 多選題 】 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有 ( ABD )。 * 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 均衡價(jià)格論 —— 說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是 需求和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果 。 所謂 工資 就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即 勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格 。 二、工資形式 （重點(diǎn)） （三） 基本工資 基本工資 是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。 工資率 工資率 —— 單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。 * 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 貨幣工資與實(shí)際工資 貨幣工資 — 是指工人單位時(shí)間內(nèi)的 貨幣 所得，它受到三個(gè)主要因素的影響： 貨幣工資率 、 工作時(shí)間長(zhǎng)度 和相關(guān)的 工資制度安排 。 實(shí)際工資 — 是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，即： 實(shí)際工資＝貨幣工資 / 價(jià)格指數(shù) 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 計(jì)時(shí)工資 — 依據(jù)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。計(jì)算公式為： 貨幣工資＝工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作時(shí)間 計(jì)件工資 — 依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式 （ 實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式） 。計(jì)算公式為： 貨幣工資 = 計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)） 合格產(chǎn)品數(shù)量 * 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) （二）福利（重點(diǎn)） 福利 是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利和基本工資之和構(gòu)成立了 勞動(dòng)報(bào)酬 。 福利支付方式分為兩類： 實(shí)物支付 和 延期支付 （如：保險(xiǎn)支付、退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等）。 福利實(shí)質(zhì)上都是由工人自己的勞動(dòng)支付的 。其特征如下： 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)； 法定性。如退休養(yǎng)老金，受相關(guān)法規(guī)制約； 企業(yè)自定和靈活性。 實(shí)物支付優(yōu)點(diǎn) ： ①可以降低人工成本； ②變相的提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)； ③實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。 * 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 延期支付 是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。延期支付是當(dāng)員工具備享受資格時(shí)，獲得使用權(quán)。 延期支付優(yōu)點(diǎn) ： ① 可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件； ② 增加企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性；