【正文】 A 財(cái)政政策 B 收入政策 C 金融政策 D 貨幣政策 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo) —— 基尼系數(shù)接近（ A ）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。但先前西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)布的報(bào)告卻指出， 2023年基尼系數(shù)已達(dá) （已超過聯(lián)合國所確定的“ ”）。 政府實(shí)施貨幣政策的主要的措施包括： 調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率，調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù) 。 工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能 ，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。 * 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 （重點(diǎn)） 常見的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)： 失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期 。 三、需求不足性失業(yè) （熟悉） （一）需求不足性失業(yè)的兩種具體形式 由總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是 需求不足性失業(yè) 。 摩擦性失業(yè) —— 勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得崗位時(shí)所產(chǎn)生的 時(shí)間滯差 ，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的 變換所形成的失業(yè) 。 A． 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B． 法定性 C． 企業(yè)自定性 D． 靈活性 E． 公平性 * 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、 就業(yè)總量決定 凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)者，為 就業(yè)者 。如退休養(yǎng)老金，受相關(guān)法規(guī)制約； 企業(yè)自定和靈活性。 * 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 貨幣工資與實(shí)際工資 貨幣工資 — 是指工人單位時(shí)間內(nèi)的 貨幣 所得，它受到三個(gè)主要因素的影響： 貨幣工資率 、 工作時(shí)間長度 和相關(guān)的 工資制度安排 。 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 【 單選題 】 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是 ( C )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。 第三 ， 勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程 。 勞動(dòng)力市場的客體是勞動(dòng)者的 勞動(dòng)力 ，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和 —— 勞動(dòng)能力。 邊際產(chǎn)量 是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量。 勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一 。 勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性 ，簡稱 勞動(dòng)力供給彈性 （變動(dòng)方向相同） 。 A 居民戶 B 市場 C勞動(dòng)者 D 企業(yè) 勞動(dòng)力市場的基本功能是（ B ） A 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置 B 決定就業(yè)量與工資 C 解決生產(chǎn)什么的問題 D 解決如何生產(chǎn)的問題 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中，（ C ）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)和方法。 勞動(dòng)力市場的功能：通過商品的供給與需求決定價(jià)格的機(jī)制， 實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配臵 ； 解決生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn) 這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。 該經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)由居民戶 (家庭戶 )和企業(yè)組成。 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 * 二、效用最大化 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中， 市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人 。 企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) * 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。虛線連接的循環(huán)是 生產(chǎn)要素市場 ，實(shí)線連接的循環(huán)是 產(chǎn)品 (服務(wù) )市場 。 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 * 四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 （重點(diǎn)， P3） 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種： 實(shí)證研究方法 規(guī)范研究方法 實(shí)證研究方法 是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象， 向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法 ，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身 “是什么”的問題 。 A 觀察研究法 B對(duì)比研究方法 C實(shí)證研究方法 D 規(guī)范研究方法 【 多選題 】 規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（ CDE ） A 目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí) B 結(jié)論具有客觀性 C 以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) D 結(jié)論具有主觀性 E 目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。即： △ S △ W Es = —— —— S W 其中： △ S 表示供給量變動(dòng)的百分比； S △ W 表示工資變動(dòng)的百分比。 在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系： 工資率上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加 。 邊際收益 =邊際產(chǎn)量 x價(jià)格 邊際成本 是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的成本。 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 勞動(dòng)力市場的性質(zhì)： 第一 ， 勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 （二）勞動(dòng)力市場的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡 經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡概念，含有兩種意義：其一是指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)；其二指分析方法 。 量 對(duì)于勞動(dòng)力