企業(yè)人力資源管理師課件-wenkub
2023-03-28 14:01:41 本頁面
【正文】 ，即社會勞動力。其主要障礙： ①信息障礙 ②體制障礙 ③市場缺陷 實踐表明： 規(guī)范研究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象的客觀分析，實證研究方法也離不開價值判斷的指導 。 特點： 其一，認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯； 其二，對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的 結(jié)論具有客觀性 ，可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配臵；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。 個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下， 使個人需要和愿望得到最大限度的滿足 。社會和個人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會產(chǎn)生新的需要。 勞動經(jīng)濟學 關(guān)注焦點： 如何以最少的勞動投入費用獲得最大的經(jīng)濟效益 。 一、勞動資源的稀缺性 （重點， P1） 資源的有限性稱為 資源的稀缺性 ，或者更準確地說：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為 資源的稀缺性 。 勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是 消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性 。 企業(yè)追求的目標是利潤的最大化 。 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法 * 三、勞動力市場 勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分 ，我們可用下圖所示的模型揭示勞動力市場的基本功能，它根據(jù)經(jīng)濟學的基本理論，描述一個最簡單的 經(jīng)濟系統(tǒng)的收入循環(huán)模型 。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶支付要素報酬 (如工資 )。 就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能 。 實證研究方法四個步驟 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法 確定研究對象 設(shè)定假定條件 提出理論假說 驗證 * 規(guī)范研究方法 以 某種價值判斷為基礎(chǔ) ，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行 “應該是什么”的問題 。 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法 * 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法 【 單選題 】 在生產(chǎn)要素市場 ， （ A ）是生產(chǎn)要素的供給者。 (國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示， 2023年中國 15歲至 59歲的勞動人口總數(shù)為 93727萬人，比前年減少 345萬人，這是中國勞動年齡人口首次下降 )。 勞動力 總?cè)丝趧趨⒙? ＝ 100％ 總?cè)丝? 某年齡（性別）勞動力 年齡（性別）勞參率 ＝ 100％ 該年齡（性別）人口 第二節(jié) 勞動力供給和需求 * 所謂 勞動力供給 是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的 勞動時間 。 婦女勞動參與率上升。 第二節(jié) 勞動力供給和需求 * 第二節(jié) 勞動力供給和需求 二、勞動力需求 （重點） 所謂 勞動力需求 是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的 勞動量 。即： △ D △ W Ed = D W 其中： △ D —— 表示需求量變動的百分比。這就是勞動的 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 。 在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為 勞動投入 ，故可變的成本也就是工資（ W）。 勞動力市場的主體由相互對立的兩極構(gòu)成：其一為勞動的 所有者個體 ，其二使用勞動力的 企業(yè) 。 第三 ， 勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值 —— 工資 。 第二 ， 勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配臵，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。 動態(tài)均衡分析 與此相反，經(jīng)濟變量的調(diào)整需要時間，著重考察經(jīng)濟變量在不同時間的變動情況，它要分析經(jīng)濟現(xiàn)象的變化過程。 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) —— 農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動力供給彈性趨向增大。 * 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 一、均衡價格論的一般原理及工資決定 均衡價格論 —— 說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。 工資率 工資率 —— 單位時間的勞動價格。計算公式為： 貨幣工資 = 計件工資率（計件單價） 合格產(chǎn)品數(shù)量 * 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) （二）福利（重點） 福利 是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。其特征如下： 福利支付以勞動為基礎(chǔ)，不與個人勞動量直接相關(guān)； 法定性。延期支付是當員工具備享受資格時，獲得使用權(quán)。 A．等級工資 B．崗位工資 C．績效工資 D．計件工資 【 多選題 】 福利所具有的特征包括 ( ABCD )。 總需求 = 消費品需求 +投資品需求 = 消費 +投資 （ 相當于企業(yè)而言 ） 均衡國民收入 = 總供給 = 總需求 = 消費 +儲蓄 = 消費 +投資 * 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) （二）就業(yè)總量決定 根據(jù)宏觀經(jīng)濟學的基本原理，一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同
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