【正文】 ②收入平等化措施 第一，實行個人收入所得稅制度并且在實施中采取累進稅率制。 緊縮性的財政政策 則是通過采取 減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。 （二）緩解需求不足性失業(yè)的對策 總需求不足是造成非正常失業(yè)的主要原因 。 總供給價格函數(shù)： Z = f (N) 總需求價格函數(shù)： D = φ (N) 其中： Z — 總供給價格 (即在該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格 )； N — 就業(yè)量； D — 總需求價格 (即社會為該就業(yè)量所生產(chǎn)的商品所愿支付的價格 )。福利和基本工資之和構(gòu)成立了 勞動報酬 。 （三）勞動力市場均衡的意義 勞動力資源的最優(yōu)配臵； 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資； 充分就業(yè)。顯然， MC = W。 老年人口勞動率下降。 特點： 其一，規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)（具有明顯的主觀性），說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的問題 ； 其二，規(guī)范法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制訂經(jīng)濟政策服務(wù)。這里僅把利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費用的差額部分。 勞動資源的稀缺性又具有 絕對的屬性 。勞動力市場上勞動力供求的運動， 同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量 。 勞動參與率 是勞動力在一定范圍的人口的比率。 可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應地發(fā)生變化 。 第四 ， 通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、人力資源消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。 所謂 工資 就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即 勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格 。 * 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 【 單選題 】 實際工資計算公式是 ( B )。 結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部失業(yè)中占有很大比重 。 轉(zhuǎn)移支付 是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在 保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼 等方面的支出。 * 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 基尼系數(shù) =A /（ A+B） 當基尼系數(shù)接近 0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數(shù)接近 1時，收入接近于絕對不平等。 A 消費 +儲蓄 B 總需求 C 投資 +儲蓄 D 總供給 E 消費 +投資 企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程 企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程 演講完畢，謝謝觀看！ 。 （ 1）收入政策及其作用 ①有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定； ②有利于資源的和合理配臵； ③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。 五、政府行為和勞動力市場 （重點） （一）政府支出 包括各級政府支出的總和，主要分為 政府購買 和 轉(zhuǎn)移支付 兩類。 解決辦法：推行積極的勞動力市場政策，強化職業(yè)培訓，普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。延期支付是當員工具備享受資格時，獲得使用權(quán)。 * 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 一、均衡價格論的一般原理及工資決定 均衡價格論 —— 說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。 第三 ， 勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值 —— 工資 。即： △ D △ W Ed = D W 其中： △ D —— 表示需求量變動的百分比。 (國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示， 2023年中國 15歲至 59歲的勞動人口總數(shù)為 93727萬人，比前年減少 345萬人，這是中國勞動年齡人口首次下降 )。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶支付要素報酬 (如工資 )。 一、勞動資源的稀缺性 （重點， P1） 資源的有限性稱為 資源的稀缺性 ，或者更準確地說：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為 資源的稀缺性 。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。其主要障礙： ①信息障礙 ②體制障礙 ③市場缺陷 實踐表明： 規(guī)范研究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象的客觀分析，實證研究方法也離不開價值判斷的指導 。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給主體，在家庭經(jīng)濟內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配臵的有效途徑。 年齡結(jié)構(gòu) —— 通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。 福利實質(zhì)上都是由工人