【正文】 表示供給量變動(dòng)的百分比； S △ W 表示工資變動(dòng)的百分比。 勞動(dòng)力 總?cè)丝趧趨⒙? ＝ 100％ 總?cè)丝? 某年齡（性別）勞動(dòng)力 年齡（性別）勞參率 ＝ 100％ 該年齡（性別）人口 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 * 所謂 勞動(dòng)力供給 是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的 勞動(dòng)時(shí)間 。 勞動(dòng)參與率 是勞動(dòng)力在一定范圍的人口的比率。 (國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示， 2023年中國 15歲至 59歲的勞動(dòng)人口總數(shù)為 93727萬人，比前年減少 345萬人，這是中國勞動(dòng)年齡人口首次下降 )。 A 觀察研究法 B對比研究方法 C實(shí)證研究方法 D 規(guī)范研究方法 【 多選題 】 規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（ CDE ） A 目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí) B 結(jié)論具有客觀性 C 以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) D 結(jié)論具有主觀性 E 目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 * 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 【 單選題 】 在生產(chǎn)要素市場 ， （ A ）是生產(chǎn)要素的供給者。 實(shí)現(xiàn)互惠的交換當(dāng)然對社會(huì)有積極意義，但 由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn) 。 實(shí)證研究方法四個(gè)步驟 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 確定研究對象 設(shè)定假定條件 提出理論假說 驗(yàn)證 * 規(guī)范研究方法 以 某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) ，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行 “應(yīng)該是什么”的問題 。 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 * 四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 （重點(diǎn)， P3） 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種： 實(shí)證研究方法 規(guī)范研究方法 實(shí)證研究方法 是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象， 向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法 ，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身 “是什么”的問題 。 就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能 。勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)， 同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量 。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶支付要素報(bào)酬 (如工資 )。虛線連接的循環(huán)是 生產(chǎn)要素市場 ，實(shí)線連接的循環(huán)是 產(chǎn)品 (服務(wù) )市場 。 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 * 三、勞動(dòng)力市場 勞動(dòng)力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分 ，我們可用下圖所示的模型揭示勞動(dòng)力市場的基本功能，它根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，描述一個(gè)最簡單的 經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的收入循環(huán)模型 。利潤最大化的含義就是： 如果上述的差額是正值，則越大越好；如果是負(fù)值，則越小越好 。 企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化 。市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。 勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是 消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性 。 勞動(dòng)資源的稀缺性又具有 絕對的屬性 。 一、勞動(dòng)資源的稀缺性 （重點(diǎn)， P1） 資源的有限性稱為 資源的稀缺性 ，或者更準(zhǔn)確地說：相對于人類社會(huì)的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為 資源的稀缺性 。 企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) * 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 關(guān)注焦點(diǎn)： 如何以最少的勞動(dòng)投入費(fèi)用獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益 。 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 * 勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性： 勞動(dòng)資源的稀缺性是相對于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是 相對的稀缺性 。社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會(huì)產(chǎn)生新的需要。 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 * 二、效用最大化 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中， 市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人 。 個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下， 使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足 。這里僅把利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。 該經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)由居民戶 (家庭戶 )和企業(yè)組成。在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 居民戶 企業(yè) 商品和勞務(wù)的供給 生產(chǎn)要素收入 貨幣支出 生產(chǎn)要素供給 * 在勞動(dòng)力市場上， 居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方，通過雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率將勞動(dòng)力配臵于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配臵；從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。 勞動(dòng)力市場的功能：通過商品的供給與需求決定價(jià)格的機(jī)制， 實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配臵 ； 解決生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn) 這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。 特點(diǎn)： 其一，認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯； 其二，對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的 結(jié)論具有客觀性 ，可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。 特點(diǎn)： 其一，規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)（具有明顯的主觀性），說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題 ； 其二，規(guī)范