企業(yè)人力資源管理師-展示頁
2025-01-19 05:39本頁面
【正文】 22年的企業(yè)工資指導線下線出現(xiàn)了 “下線為零或負增長”的字樣，這主要針對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益減少的企業(yè)或受金融危機影響、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的企業(yè)，這些企業(yè)可以暫不增加工資， 但支付給職工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。 ? 2022年 8月 3日， 廣東省 勞動和社會保障廳發(fā)布了 《 關(guān)于公布廣東省 2022年企業(yè)工資指導線的通知 》 ，規(guī)定本年度工資增長基準線為 7%，上線為 12%。 ? 企業(yè)在工資指導線所規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準線，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益合理安排工資分配。 （ 2）工資指導線的基本內(nèi)容：一是經(jīng)濟形勢分析，二是工資指導線意見 ，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長基準線、上線和下線。 工資指導線制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控辦法改革的重要舉措。 ? 四、用人單位支付勞動者的月工資在剔除第三條規(guī)定的項目和個人按下限繳存住房公積金后，不得低于最低工資標準。適用范圍同最低工資標準。 關(guān)于調(diào)整南京市最低工資標準的通知 各區(qū)縣人民政府、市各有關(guān)單位：根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳 《 關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知 》 （蘇人社發(fā) [2022] 5號）精神，經(jīng)市政府同意，從 2022年 2月 1日起調(diào)整南京市最低工資標準，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： ? 一、調(diào)整最低工資標準我市最低工資標準調(diào)整為： 一類區(qū)由原 960元 /月調(diào)整為 1140元 /月， 適用范圍為南京市市區(qū)（含江寧區(qū)、六合區(qū)、浦口區(qū)）；二類區(qū)由原 790元 /月調(diào)整為 930元 /月，適用范圍為溧水縣、高淳縣。逾期未改正的，對用人單位和責任人給予經(jīng)濟處罰。 ? 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資制度。 ? 下列各項不能作為最低工資的組成部分： 加班加點工資、忠班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼、勞動者的保險和福利待遇。 ? 最低工資率高于當?shù)氐纳鐣葷?、事業(yè)保險金標準，但是低于平均工資。 ? 最低工資率的確定實行 政府、工會和企業(yè) 三方代表民主協(xié)商原則。 ? 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。 ? 對外具有競爭性； ? 對內(nèi)具有公平性； ? 對員工具有激勵性； ? 對成本具有控制性。第五章 企業(yè)人力資源管理師 ： ? 1）保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才； ? 2）對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)回報。 ? 3）合理控制人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力； ? 4）通過薪酬激勵機制的建立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起，促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。 ? 工資總額 =計時工資 +計件工資 +獎金 +津貼和補貼 +加班加點工資 +特殊情況支付的工資 （ 1）最低工資 ? 《 勞動法 》 明確規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。 ? 最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、員工的平均工資、勞動生產(chǎn)率等因素確定。 最低工資 ? 最低工資率一般按月確定。 ? 企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。 最低工資 ? 企業(yè)違反了最低工資制度的，勞動行政主管部門應(yīng)責令其限期改正。 ? 欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資 20%的賠償金；欠付三個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資 50%的賠償金；欠付三個月以上的，向勞動者支付所欠工資的 100%的賠償金。 ? 二、調(diào)整小時最低工資標準一類區(qū)由 原 /小時調(diào)整為 /小時； 二類區(qū)由 原 /小時調(diào)整為 /小時。 三、最低工資標準不包括下列內(nèi)容 ? （一）加班加點的工資； ? （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； ? （三）法律、法規(guī)和國家
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