企業(yè)人力資源管理師考試分析-展示頁
2025-03-15 14:01本頁面
【正文】 ..！ 2023/3/27 主講 趙 偉 13 問：這次考試都考什么題型 ， 各類題型主要考查考生哪方面知識 ？ 答：選擇題包括單項選擇題即四選一 ， 四個答案中只有一個是正確的；多項選擇題即五選多 ， 給出五個答案中有兩個以上是正確的 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 12 問：這次考試都考什么題型 ， 各類題型主要考查考生哪方面知識 ？ 答：這次考試?yán)碚撝R部分包括選擇題 、 判斷題 、 簡答題 、 計算題 、 案例分析題和方案設(shè)計題等六種題型 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 11 問：如果在這次考試中 ， 參考者只能過了知識考試或技能考試 ， 那么這個考試結(jié)果有沒有什么意義 ？ 此次考試實行百分制 ， 60分為及格 ， 知識和技能考試雙達標(biāo) ， 才算考試合格 ， 可發(fā)給職業(yè)資格證書 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 10 問：考試臨近，報考者應(yīng)該注意什么呢？ 這次考試的題量比較大，考生要注意答題的速度，另外，作為國家職業(yè)資格鑒定的考試，題目需要有一定的難度，不容易輕易通過。 職業(yè)道德考核分與理論知識考試部分的成績分別按 20%、 80%換算為最終的理論知識考試成績 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 9 問：這次試怎么考 ？ 比如會出什么樣的題 ， 用什么形式考 ？ 理論知識考試采用閉卷方式 ， 并加試職業(yè)道德考核部分 。 在考試的要求上明確一個指導(dǎo)思想 ， 就是通過考試 ， 確保真正具有職業(yè)水平的人被鑒定出來 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 8 問：這次考試 ， 怎樣把握考試的難度和題量 ？ 在考試的題型和標(biāo)準(zhǔn)上把握一個什么原則 ？ 企業(yè)人力資源管理人員有自己的職業(yè)特點 ， 所從事的工作操作性比較強 ， 因此 ， 在制定鑒定標(biāo)準(zhǔn)及出題時 ，在題型和知識點上保留了一定難度 ， 體現(xiàn)出國家級水準(zhǔn) 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 6 二、國家目前開考了那些經(jīng)營管理類的職業(yè)資格 已實行全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)名稱 公關(guān)員 項目管理師 營銷師 （ 推銷員 ） 秘書 物業(yè)管理人員 電子商務(wù)師 心理咨詢師 職業(yè)指導(dǎo)人員 企業(yè)信息管理人員 企業(yè)人力資源管理人員 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 7 三、考試內(nèi)容簡介 對于這次考試國家明確提出 “五統(tǒng)一 ”的要求：即全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 、 統(tǒng)一教材 、 統(tǒng)一命題 、 統(tǒng)一考務(wù)管理 、 統(tǒng)一證書核發(fā) 。 《 職業(yè)資格證書 》 是國家級證書 ， 為獲得 《 職業(yè)資格證書 》 而進行的全國統(tǒng)一鑒定考試是國家級考試 。 規(guī)定的第四條： 職業(yè)資格證書是國家對申請人專業(yè) （ 工種 ） 學(xué)識 、 技術(shù) 、 能力的認(rèn)可 ， 是求職 、 任職 、 獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù) 。 2023年考取企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格 。2023/3/27 主講 趙 偉 1 國家職業(yè)資格證書 企業(yè)人力資源管理師 考試實戰(zhàn) ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 2 主講人自我介紹 趙偉 ， 男 ， 漢族 ， 1956年生 ， 貴州遵義人 ， 在職研究生學(xué)歷 。 1982年開始從事企業(yè)人力資源管理工作 ，現(xiàn)在海洋石油富島股份有限公司工作 , 勞動經(jīng)濟高級經(jīng)濟師 ， 海南大學(xué)客座教授 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 3 主要內(nèi)容： 什么是國家職業(yè)資格證書 國家目前開考了那些經(jīng)營管理類的職業(yè)資格 考試內(nèi)容簡介 復(fù)習(xí)考試建議 如何應(yīng)答案例分析題 案例分析題和方案設(shè)計題案例 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 4 1994年 2月 ， 根據(jù)中共中央 《 關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定 》 中有關(guān)實行職業(yè)資格證書制度的精神 ， 為了深化勞動 、 人事制度改革 ， 適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟對人才的需求 ，
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