企業(yè)人力資源管理師考試分析-在線瀏覽
2025-04-10 14:01本頁面
【正文】 客觀公正地評價專業(yè) （ 工種 ） 技術人才 ， 促進人才的合理流動 ， 勞動部 、 人事部共同制定了 《 職業(yè)資格證書規(guī)定 》 （ 勞部發(fā) 〖 1994〗 98號 ） 。 規(guī)定的第八條： 國家職業(yè)資格證書參照國際慣例 ， 實行國際雙邊或多邊互認 。 一、什么是國家職業(yè)資格證書 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 5 證書的含金量 1. 全國統(tǒng)考，國家認證，全國通用； 2. 進入人力資源管理崗位的敲門磚、上崗證； 3. 迅速提升人力資源管理能力的訓練營； 4. 系統(tǒng)掌握人力資源管理知識的最佳途徑； 5. 人力資源管理人員的職場金領護照。 二級和一級的考試試卷由國家職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一組織判定 。但也充分考慮到這一職業(yè)的特點和需要 ， 考試不是從理論到理論 ， 而是注重理論與實際操作的結合 。 在題型和標準上掌握的原則是：水平適度 ， 題量中上 ， 總的說有一定難度 。 職業(yè)道德知識試卷滿分 100分 ， 60分為及格 ，不及格則視為理論考試成績不合格 。 技能考核也是百分制 ， 題型為：判斷題 、 簡答題 、計算題 、 案例分析 、 方案設計等 。但相信只要你認真參加了培訓，有實際工作經驗和知識積累，并調整好心理狀態(tài)，你就有了機會成功。 如果只通過了知識考試或技能考試 ， 可以在兩年內保留及格成績 ， 下次只考這次未達標的那門試即可 ， 待拿到雙過關的成績單 ， 就可獲得國家職業(yè)資證書 。 各類題型都有各自的命題視角 。 選擇題是標準化考試中最基本的題型 ， 應重點復習 。 單選題的命題視角包括基本概念 、 基本觀點和相近概念 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 14 問：這次考試都考什么題型 ， 各類題型主要考查考生哪方面知識 ？ 答：判斷題也是標準化考試中常見的題型 。 判斷題有兩個主要特色：一是是非觀念很明確 ， 只有 “ 是 ” 和 “ 非 ” 兩種答案 ， 出題時一般不出現新觀點 、 不明確的觀點 、 有爭議的觀點 。 需要考生進行判斷的試題往往是一些很容易混淆的基本概念 、 基本原理 ，或者是具體的作業(yè)程序和方法 ， 有時還會出一些偏題 、 怪題 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 15 問：這次考試都考什么題型 ， 各類題型主要考查考生哪方面知識 ？ 簡答題的命題視角比較好掌握 ， 人力資源管理的具體程序 、 方法 、 過程 、 步驟等 ， 都可以形成簡要回答的問題 。 相對來說 ， 計算題所考查的知識面比案例分析題以及方案設計題都要簡單一些 ， 因為計算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡單的計算方法 ， 計算題的命題視角也集中于此 。 這類試題的命題視角一般出現在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序 、 方法的操作和運用上 。 一般而言 ， 方案設計題的題為一個案例 ， 題目要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上 ， 提出具體的解決方案 ， 然后再將所提出的方案制度化 ， 形成具體的 、 可操作性的人力資源管理方案或制度 。它是綜合性最強 、 難度最高的題目類型 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 20 問：各種題型對答案有什么要求 ， 怎樣答題可以得分 ？什么情況下不能得分 ？ 答：單項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中 ， 只有一個最符合題意 。 多種選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中 ，有兩個或兩個以上符合題意的答案 ， 錯選或多選的不得分 ， 同樣 ， 多選 ， 少選不得分 ， 也不扣分 。 考生在每小題前面的括號里劃 “ √” 或 “” 即可 。 考生回答這類題型不在于進行過多的論述 ， 而在于能全部準確回答出要點 ， 當然回答總是要明確和完整 。 因此 ， 計算題的答案只有計算結果沒有計算過程 ， 或者有了計算過程而計算結果錯誤 ，都要扣分 。 方案設計題要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上 ， 提出解決問題的對策或實施方案 ，或者要求考生根據題意起草一項操作性更強的專項管理方案 。 當然 ， 答題技巧也是有的 。 選擇題和判斷題的得分在于回答問題的準確性 ， 而簡答題的回答 ，就更要求把握要點的正確全面 ， 否則就不得分或得不到滿分 ， 這一點考生一定要注意 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 25 問：考試的答題技巧 答：二是在做計算題時 ， 考生不要只追求計算結果的
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