【正文】 資支付條例 》 是怎樣規(guī)定的？ 23 ■ 獎金 是指支付給職工的超額勞動報酬和增收 節(jié)支的勞動報酬。它主要用于對特殊勞動條件下超常勞動的補 償，發(fā)放的依據(jù)是勞動條件與環(huán)境。 24 ■ 延長工作時間的工資報酬（加班費） 加班的法律限制 （ 1）程序限制 （ 2）時間限制 （ 3）對象限制 加班限制的例外： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動 者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障， 影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 加班限制的例外是否還需要支付加班費？ 25 ■ 加班工資的計算 案例： 工廠工作時間是早八點至晚五點 ， 中間午休一個小時 。 在下班時 ， 廠長說：明天你上午休 息，算是補休，廠里不支付加班費，下午來上班。 一周 五 ， 由于一產(chǎn)品的成本核算未作完 ， 廠長要求成本核算員周 六加班，周一算補休，廠里不再支付加班費。 北京對補休周期有沒有規(guī)定？如有，補休周期是多長時間？ 26 ■ 不定時工作制下加班加班費的計算 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 13條第 4款：實行不定時工時制 度的勞動者，不執(zhí)行加班加點工資制度的規(guī)定。 《 深圳市員工工資支付條例 》 、 《 廈門市企業(yè)工資支付 條例 》 也有此規(guī)定。 2021年 9月，公司制定了一套迎國慶的 宣傳活動，計劃在國慶長假期間，找?guī)准掖笮蜕虉鲎霎a(chǎn)品銷 售推廣宣傳，所有銷售人員國慶假期均需參加活動，并且公 司不支付加班工資。 加班費是按小時工資 150%還是按日工資 200%計算？ 順義區(qū)一飼料公司經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn) ， 以季為計算周 期實行綜合計算工時工作制 ， 現(xiàn)在一個計算周期內(nèi)恰好有清 明 、 五一 、 端午這三個節(jié) ， 法定節(jié)假日上班的工資怎樣計 發(fā)？如果端午節(jié)只上了三個小時班，工資怎樣計發(fā)？ 28 ■ 加班工資的計算基數(shù) 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 中規(guī)定，基本工資、獎金、 津貼、補貼等都屬于工資； 江蘇、上海，允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定 加班費的計算基數(shù)； 浙江規(guī)定可以按照勞動者月工資收入 70%作為加班費的 計算基數(shù)； 北京市加班費的計算基數(shù)如何確定？ 日工資、小時工資的折算 日工資：月工資收入 247。 月計薪天數(shù) 247。 12月＝ 29 ■ 案例： 北京一地產(chǎn)公司新開發(fā)的項目對外銷售 ， 銷售部 、 行政 部 、 財務(wù)部的人員幾乎天天加班 ， 周六 、 日也很少休息 。 一天在開會的時候 ， 一名員 工就提出了加班費的問題，公司的經(jīng)理當(dāng)時答復(fù)： “ 公司已經(jīng)考慮到了大家加班的問題 ， 經(jīng)董事會決 定，加班費將在年底統(tǒng)一結(jié)算”。 30 ■ 特殊情況下支付的工資 （ 1）企業(yè)破產(chǎn)時的工資 （ 2）停工停產(chǎn)時的工資 （ 3）參加社會活動的工資 （ 4）錯判刑罰人員的工資 （ 5）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資 （ 6）休假期間的工資 31 二、工資指導(dǎo)線制度 （一）工資指導(dǎo)線制度的含義 在市場經(jīng)濟的運行中，國家為實現(xiàn)促進經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn) 定發(fā)展、促進就業(yè)和物價穩(wěn)定等政策目標(biāo)，都要對經(jīng)濟運行 實施宏觀調(diào)控。其主要目的是 調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的 勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。在市場經(jīng)濟條件下，市場 機制對工資分配起基礎(chǔ)性作用，勞動力市場供求規(guī)律形成的 市場均衡率 ， 決定了工資必須圍繞勞動力價值波動 。政府在工資的宏觀調(diào) 控方面， 總的原則是實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益 的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長，同時在工 資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變 。 33 三、 制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增 長的總體要求 ， 堅持 企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益 的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原則 。 制定工資指導(dǎo)線實行協(xié)商原則 ， 由 省 、 自治區(qū) 、 直轄市 人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會 、 企業(yè)家協(xié)會 研究制定 ， 并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報勞動保障部審核后 ， 經(jīng)地方政府批準(zhǔn) ， 由地方政府 （ 或其委托勞動保障行政部門 ） 頒布 。 （二）工資指導(dǎo)線意見 工資指導(dǎo)線有三條線： 上限（警戒線） ， 基準(zhǔn)線 ， 下線 。 工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是 年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對 生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平 。 35 五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位 （一）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的內(nèi)容 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 是勞動保障行政部門按照 國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對各類企 業(yè)中不同職業(yè)的工資水平進行調(diào)查、分析、匯總、加工，形 成各類職業(yè)的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場 供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個人工 資水平和各類人員的工資關(guān)系。 隨著市場經(jīng)濟體制的深入發(fā)展和完善，國家對企業(yè)工資 分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由計劃經(jīng)濟體制時期的直接控制轉(zhuǎn)向間 接控制，由 調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平 。未來幾年，勞動力市場工資指導(dǎo)價位 將以 中心城市 為依托，廣泛覆蓋給類職業(yè)。 有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能 ， 由直接的行政管 理 ， 即對企業(yè)內(nèi)部勞動管理事務(wù)直接進行干預(yù) ， 轉(zhuǎn)為充分利 用勞動力市場價格信號 ， 指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市 場價格 ， 合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系 ， 形成企業(yè) 內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系。 可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考 ， 也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。 其二是指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系。 勞動關(guān)系雙方協(xié)商選擇參考指導(dǎo)價位時 ， 仍然 要受到 “ 兩低于 ” 原則的約束 ， 即工資總額增長速 度應(yīng)低于經(jīng)濟效益增長速度 ， 平均工資增長速度應(yīng) 低于勞動生產(chǎn)率增長速度 。 38 能力要求 一、工資集體協(xié)商的程序 （一）工資集體協(xié)商代表的確定 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇主一方代表由 企業(yè)法定代表人和法定 代表人指定的其他人員擔(dān)任 。雇員一方的首席代 表應(yīng)當(dāng)由 工會主席擔(dān)任 ，工會主席也可以書面委托其他雇員 方面的代表作為首席代表；未成立工會的， 由雇員集體協(xié)商 代表推舉 。 協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方 代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的 1/3。 在不違反有關(guān)法律 、 法規(guī)的前提下 ， 協(xié)商雙方有義務(wù)按 照對方的要求 ， 在協(xié)商開始前 5日內(nèi) ， 提供與工資集體協(xié)商 有關(guān)的真實情況和資料。 協(xié)商雙方達成一致意見后 ， 由 企業(yè)行政方 制作 正式工資 協(xié)議文本 ，經(jīng) 雙方首席代表簽字蓋章后成立 。 41 （三）工資協(xié)議的審查 工資協(xié)議簽訂后 7日內(nèi) ， 由 企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說 明 ，報送 當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門 審查。 工資協(xié)議報送 15日后 ， 協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部 門的 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ， 視為勞動保障行政部門同 意，該工資協(xié)議即行生效。 （四）明確工資協(xié)議期限 工資集體協(xié)商， 一般情況下一年進行一次 。 42 二、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定分為 信息采集 、 價位制 定 和 公開發(fā)布 三個步驟。調(diào)查內(nèi)容為 上一 年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況 。 （二）價位制定 工資指導(dǎo)價位的制定是將同一職業(yè)調(diào)查全部的職工工資 收入從高到低進行排列 ， 對有關(guān)數(shù)據(jù)進行檢查 、 分析及做必 要調(diào)整后 ， 分別確定本職業(yè)工資指導(dǎo)價位的高位數(shù) 、 中位數(shù) 和低位數(shù) 。 43 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定應(yīng)注意以下幾點 ： 堅持市場取向原則 依據(jù)市場上勞動力供求關(guān)系、就業(yè)狀況、物價水平及居 民生活水平制定各職位勞動力市場工資指導(dǎo)價位。調(diào)查數(shù)據(jù) 應(yīng)以列入勞動 工資統(tǒng)計年報的范圍為準(zhǔn)，反映的是全年的平均工資水平 。 44 我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度仍在建設(shè) 、 完善之中 。 具體目標(biāo)是 ： 建立規(guī)范化的信息采集制度 ， 保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時 性、準(zhǔn)確性； 建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法 ， 保證工資指導(dǎo)價 位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖； 建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段 ， 使工資指導(dǎo)價位直接 、 及 時、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動者。 二、安全技術(shù)措施計劃管理制度 此項制度是指企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃的 同時，必須編制以改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職 業(yè)病為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。 安全衛(wèi)生技術(shù)措施所需資金，按照計劃專款專用，專戶 存儲，在 更新改造基金 中予以安排。 六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 其要點為 ： 有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證； 有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山安全 資格、勞動安全衛(wèi)生防護用品設(shè)計、制造單位的資格認(rèn) 證等。 48 七、傷亡事故報告和處理制度 包括以下內(nèi)容 ： 企業(yè)職工傷亡事故分類； 傷亡事故報告； 傷亡事故調(diào)查； 傷亡事故處理。 其二是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的購置、 發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定，包括個人勞動安全 衛(wèi)生防護用品發(fā)放制度、檢查修理制度、相關(guān)教育培訓(xùn)制度 等。 企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時治療以及預(yù)防職業(yè) 病的發(fā)生。 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到 暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生 事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 不得認(rèn)定工傷或視同工傷： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 自殘或者自殺的。 勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛相比，具有下述特征 ： 勞動爭議當(dāng)事人是特定的。 勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2人以下 ，有共同爭 議理由的。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 3人以上 ，有共同爭 議理由的。 工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā) 生爭議的 。 （ 2）利益爭議。 54 按照勞動爭議的標(biāo)的劃分 （ 1） 勞動合同爭議 。 因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發(fā)生 的爭議。 （ 3）關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎勵等因適用條件的不同理解 與實施而發(fā)生的爭議。 解除 、 終止勞動合同而發(fā)生的爭議 。 ■ 正確區(qū)分勞動合同的解除和終止 勞動合同的解除 ， 是指勞動合同訂立后 ， 尚未完全履行 前 ， 由于某種原因?qū)е乱环交螂p方提前消滅勞動關(guān)系的法律 行為。 56 ■ 勞動合同訂立前的法律風(fēng)險防范 充分運用用人單位的知情權(quán) （ 1）審查身份、年齡、學(xué)歷信息是否真實； （ 2）審查應(yīng)聘者是否患有潛在疾病或職業(yè)??； （ 3）審查是否與其他單