【正文】 是勞動者代表、用人單位代表或是工會代表，都是通過民主選舉或當(dāng)事方指定的，并不是行政機關(guān)或司法機關(guān)委任的； 第二，調(diào)解委員會的工作方法是說服教育，使當(dāng)事人在平等自愿、互諒互讓的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，不具有行政或司法手段的強制性； 第三，調(diào)解協(xié)議對當(dāng)事人沒有約束力，只能由當(dāng)事人自覺履行。調(diào)解協(xié)議的所有內(nèi)容都是經(jīng)雙方取得一致意見，在自愿的基礎(chǔ)上基于自已的獨立意見達成的，所以當(dāng)事人不應(yīng)該做出與自已的真實意見相反的行為。在一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議時，另一方當(dāng)事人只能在仲裁期限內(nèi)申請仲裁而不能申請強制執(zhí)行。 第二十章 勞動爭議處理 第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解 21 (工會代表 )的職責(zé) 對勞動爭議調(diào)解委員會無法決定是否受理的調(diào)解申請，決定是否受理；決定調(diào)解委員會成員的回避情況；及時指派調(diào)解委員會調(diào)解簡單的勞動爭議；主持調(diào)解委員會會議，確定調(diào)解方案；召開由調(diào)解委員會、勞動爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，依法主持調(diào)解。 (2)勞動爭議仲裁的性質(zhì)是具有法律效力的行政措施，兼有行政司法的雙重特征。 第二十章 勞動爭議處理 第三節(jié) 勞動爭議仲裁 23 勞動爭議仲裁機構(gòu)是對勞動爭議進行仲裁的依法成立的專門機構(gòu)，包括勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁辦事機構(gòu)、勞動爭議仲裁庭及仲裁員。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的書面申請。仲裁辦事機構(gòu)要員對仲裁申請書進行審查，重點審查當(dāng)事人資格及該案件是否屬勞動爭議范圍。仲裁庭成員在審理準(zhǔn)備工作完成后，應(yīng)擬定處理方案。 第二十章 勞動爭議處理 第三節(jié) 勞動爭議仲裁 26 工會代表在勞動爭議仲裁委員會中擔(dān)任副主任或委員，參與處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件：工會代表應(yīng)按時參加仲裁委員會會議，遇特殊情況不能到會時，應(yīng)書面委托本組織其他人員參加；對仲裁裁決意見依法行使表決權(quán)；對應(yīng)受理而未予受理的案件，提請仲裁委員會依法受理；參與研究、處理有重大影響的案件和仲裁庭提交的重大案件，參與審查、批準(zhǔn)案情復(fù)雜，需要延期處理的案件；對已具有法律效力的仲裁裁決發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新審理的，應(yīng)要求仲裁委員會主任提交仲裁委員會重新處理；對受理的集體勞動爭議及本地區(qū)有影響的個人勞動爭議案件，應(yīng)及時向本級及上級工會書面報告。 30 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 適用的范圍 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條 （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 適用范圍是全方位的勞動權(quán)利義務(wù)！ 31 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 第四十一條 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 33 勞動爭議的證據(jù)規(guī)則 舉證責(zé)任的一般規(guī)則： 誰主張，誰舉證 舉證責(zé)任的倒置規(guī)則： 開除、除名、辭退、解除 勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的爭議由用人單位負(fù)舉證則任。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 35 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會： 由職工代表和企業(yè)代表組成。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 36 二、 調(diào)解申請與處理 調(diào)解申請： 可以書面申請，也可以口頭申請 調(diào)解處理： 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。 十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出 支付令 。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出 支付令 。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。 勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 42 （一）申訴時效 法規(guī)連接 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 第二十二條勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 46 （一）仲裁申請 法規(guī)連接 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 47 （二）仲裁受理 仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定受理或者不予受理，并書面通知申請人。 仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。 48 仲裁處理的程序 仲裁委員會在受理之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。案情復(fù)雜，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期十五日結(jié)案。 49 第五十二條 事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 第二十一章 工傷與工傷保險 第一節(jié) 工傷與工傷保險概述 52 一般來說，工傷具有以下特征。 (2)工傷是對職工的人身傷害。 2021年 7月 1日起， 《 上海市工傷保險實施辦法 》 規(guī)定，自 2021年 1月 1日起本市有關(guān)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定以及工傷保險待遇的享受事項等按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。 第一節(jié) 工傷與工傷保險概述 第二十一章 工傷與工傷保險 55 工傷保險的基本特征包括以下幾個方面。 (2)工傷保險具有救濟性。 第一節(jié) 工傷與工傷保險概述 第二十一章 工傷與工傷保險 56 四、工傷保險的原則 第一節(jié) 工傷與工傷保險概述 第二十