朱明-企業(yè)人力資源管理師認證人力3級勞動關(guān)系-在線瀏覽
2025-03-07 09:52本頁面
【正文】 反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系，勞勱給付與工資的交換關(guān)系 注意區(qū)別：社會分工關(guān)系； 勞務(wù)關(guān)系； 政府官員： 基于勞勱合同，為獲叏工資而有義務(wù)處于從屬地位 從屬地位 第一節(jié)： 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 勞動法律關(guān)系的含義、特征 勞動法律關(guān)系 含義： 勞勱關(guān)系過程中所形成的雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 特征： 內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 主體地位平等的 雙務(wù)關(guān)系 國家 強制性 強行性觃范 —直接保障 任意性觃范 經(jīng)主體請求 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 ：主體 內(nèi)容 客體 勞動法律事實： 引起勞勱法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀現(xiàn)象 勞勱法律行為 勞勱法律事件 我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變： 利益一體型轉(zhuǎn)換為 利益協(xié)調(diào)型 的勞勱關(guān)系 現(xiàn)代勞動立法原則的具體體現(xiàn)。 轉(zhuǎn)變過程中最突出的是什么？ 利益協(xié)調(diào)型的二個運行前提？ 中國特色？ “鹽田國際”罷工事件中的“自發(fā)救濟”與工會行為 .doc NBA勞資爭議 .doc 第一節(jié)： 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 勞動關(guān)系調(diào)整的方式 名稱 簡要說明 基本特點 勞動法律法規(guī) 原則性規(guī)范、最低標(biāo)準(zhǔn) 國家意志 勞動合同 ?確立勞動法律關(guān)系。 第二節(jié)： 集體合同制度 形式、內(nèi)容 法定 要式合同 主件： 綜合性集體合同 附件 專項集體合同 期限 ； 1— 3年 內(nèi)容： 不完全性列舉 規(guī)定 列舉了 15項可具備事項 書面形式 同等效力 包括： 勞動條件標(biāo)準(zhǔn) —基礎(chǔ)、核心地位、丌得低于法規(guī)最低標(biāo)準(zhǔn) 一般性規(guī)定 有關(guān)規(guī)則 過渡性規(guī)定 監(jiān)督檢查、爭議處理、違約責(zé)任等 其他規(guī)定 對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的補充條款，作為簽約方義務(wù)存在 確定主體 實施步驟 協(xié)議審查 協(xié)議期限 代表（有無工會） 首席代表 企業(yè)外的專業(yè)人士 有 工會代表 工會主席 （可書面委托其他代表） 雙方均可書面委托。 無 民主推舉 （需半數(shù)以上同意） 雇員集體協(xié)商代表推舉 ?企業(yè)法定代表人 ?企業(yè)法定代表人指 定的其他人員 ?可委托下一級或子公司負責(zé)人 法定代表人 （可書面委托其他代表） 雇 員 雇 主 注 協(xié)商代表參加集體合同協(xié)商活動，視為提供了正常勞動，原工資、獎金、 津貼、補貼、保險福利等待遇不變。 接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的 質(zhì)詢 。 記錄員在協(xié)商代表之外指派 第二節(jié)： 集體合同制度 程序 確定主體 實施步驟 協(xié)議審查 協(xié)議期限 任一方均可提出集體協(xié)商要求，并提出書面協(xié)商意向書（時間、地點、內(nèi)容）； 另一方應(yīng)于接到協(xié)商意向書 20日 內(nèi)予以書面答復(fù) 擬定協(xié)商方案、預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點。雙方首席代表輪流主持 提交職工代表大會或職工大會審議。無工會的職工推舉 目的 雙方一般性溝通 訂立集體合同，規(guī)定一般勞動條件及最低標(biāo)準(zhǔn) 程序 程序、時間、形式自由 嚴(yán)格的法律程序 內(nèi)容 生產(chǎn)經(jīng)營的所有事項 法律規(guī)定的事項 法律效力 知情、質(zhì)詢、咨詢。是民主參與管理的形式。（申訴制度） 橫向 同級機構(gòu)、職能乊間 標(biāo)準(zhǔn)信息載體 勞動管理表單 反映勞動關(guān)系系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況 匯總報表 正式通報、組織刊物 優(yōu)點：準(zhǔn)確、內(nèi)容易于保存 例會制度 — 綜合下向、上向、橫向溝通方式。 用自已語言；訪談法結(jié)合 第五節(jié)： 工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工作時間制度 — 最低工資保障制度標(biāo)準(zhǔn) 法律范圍包括 的工作時間形式： ?準(zhǔn)備和結(jié)束時間 ?實際完成時間 ?自然需要中斷時間 ?工藝中斷時間 ?依法或安排離崗從事其他活動時間 ?連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作時間： 8小時 40小時 5天 20。 4小時 20。 64 ? 計件工作時間 ? 綜合計算工作時間：周期 平均計算 基本相同 社會公休日： 不計為延長工時 法定節(jié)假日： 計為延長工時 ? 不定時工作時間： 基本參照； 超過時間不受限制 不計為延長時間； 適用人員； ? 縮短工作時間： 礦山等高低溫有毒有害； 夜班；
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