企業(yè)人力資源管理師-在線瀏覽
2025-02-27 05:39本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 ? 五、各有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真做好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)工作，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處違反最低工資規(guī)定的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 （ 1）工資指導(dǎo)線水平制定的主要依據(jù)是本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平等因素。 工資指導(dǎo)線 ? 基準(zhǔn)線是指企業(yè)貨幣平均工資平均增長(zhǎng)幅度，代表了一般的水平；工資增長(zhǎng)上線也可稱為預(yù)警線，是指企業(yè) 貨幣 平均工資增長(zhǎng)允許達(dá)到的最高幅度；工資增長(zhǎng)下線是企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)應(yīng)達(dá)到的最低幅度，可以是零增長(zhǎng)也可以是負(fù)增長(zhǎng)。各企業(yè)工資增長(zhǎng)均不得突破指導(dǎo)線規(guī)定的上線。其中首次出現(xiàn)了“下線為零或負(fù)增長(zhǎng)”的字樣。 ? 據(jù) 2022年下半年統(tǒng)計(jì)，有 16個(gè)省份發(fā)布了 2022年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。這 16省份工資指導(dǎo)線的下線則大多處在 5%左右，這也是與目前物價(jià)指數(shù)掛鉤的結(jié)果。（ 1月 1日到 12月 31日） （三）工效掛鉤 ? 工效掛鉤是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。 ? 具體做法：企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)核定的工資總額基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)和掛鉤浮動(dòng)比例， 按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的實(shí)際情況提取工資總額，并在國(guó)家指導(dǎo)下按以豐補(bǔ)欠、留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資。 政府有關(guān)部門(mén)對(duì)各類(lèi)職業(yè)（工種）工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查，經(jīng)過(guò)匯總、分析和修正，公布有 代表性的職業(yè)（工種）的工資指導(dǎo)價(jià)位，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類(lèi)人員的工資關(guān)系。 ? 綜觀 338個(gè)工資指導(dǎo)價(jià)位，飛行員等特殊崗位，銀行信托等金融業(yè)務(wù)員工資最高。 ? 在職工工資出現(xiàn)普漲的同時(shí)，一些制造業(yè)、服務(wù)業(yè)工種的薪酬卻仍然處于較低水平。 ? 大學(xué)生起步月工資多在 1400元以上 ? 勞動(dòng)保障部門(mén)昨日還公布了初次就業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位，共有89個(gè)工種，比去年增加了 6個(gè)，起步工資比去年有較大幅度提高。去年首次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生月平均工資多數(shù)在 1300元以上，今年除裝配鉗工、收銀員、營(yíng)業(yè)員、部件裝配工等 19個(gè)工種以外，其余月平均工資都在 1400元以上。另外，起重裝卸機(jī)械駕駛員、兵器工程技術(shù)員的工資也不低，月平均工資都在 3000元以上。 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 ? 實(shí)施：政府有關(guān)部門(mén)通過(guò)調(diào)查、收集、整理社會(huì)人工成本信息， 定期（一般每年一次）公開(kāi)發(fā)布， 并對(duì)人工成本偏高的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警預(yù)報(bào)，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理、合理確定人工成本水平。同時(shí)，有利于調(diào)節(jié)行業(yè)間、企業(yè)間的分配關(guān)系。 ? （三）技術(shù)等級(jí)工資制： 適用對(duì)象：技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大、工作物等級(jí)不同的工種。 適用對(duì)象：企業(yè)中各類(lèi)生產(chǎn)技能人員、管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。 ? 適用對(duì)象：適用于企業(yè)生產(chǎn)、管理、技術(shù)等各類(lèi)員工。 職位薪酬與技能薪酬的結(jié)合。 員工的工資由薪點(diǎn)數(shù)乘以點(diǎn)值來(lái)確定。 2022年考題 ? 1 工資指導(dǎo)線頒布后，執(zhí)行時(shí)間為（）日歷年度。 ? A 銷(xiāo)售額 B商品單價(jià) ? C銷(xiāo)售量 D銷(xiāo)售難易程度 C ? ７２．（ ）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額． ? Ａ、最低工資率 ? Ｂ、最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? Ｃ、最低工資額 ? Ｄ、最低平均工資 A ? ７３．對(duì)最低工資表述正確的是（ ） ? Ａ、可以按月、周、日、小時(shí)確定 ? Ｂ、加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分 ? Ｃ、所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率 ? Ｄ、所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率 A ? ７４、（ ）的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。 若盈利水平低，可以考慮采用操作簡(jiǎn)單的工資制度，如職務(wù)等級(jí)工資制；若盈利水平高，可以考慮結(jié)構(gòu)工資制。 若行業(yè)發(fā)展進(jìn)度快，則采用崗位技能工資制較適合。 ? 。 ? 。 ? １１７、在選擇適合企業(yè)的工資制度時(shí)，一般應(yīng)考慮的因素有（）
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