【正文】 法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制訂經(jīng)濟政策服務。其主要障礙： ①信息障礙 ②體制障礙 ③市場缺陷 實踐表明： 規(guī)范研究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象的客觀分析，實證研究方法也離不開價值判斷的指導 。 A 居民戶 B 市場 C勞動者 D 企業(yè) 勞動力市場的基本功能是（ B ） A 實現(xiàn)勞動資源的配置 B 決定就業(yè)量與工資 C 解決生產(chǎn)什么的問題 D 解決如何生產(chǎn)的問題 在勞動經(jīng)濟學的研究中，（ C ）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識和方法。 阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（ ABE ） A 體制障礙 B 市場缺陷 C 誠信障礙 D 經(jīng)濟滯后 E 信息障礙 * 一、勞動力與勞動力供給 （一）勞動力與勞動力參與率的概念（重點， P5） 所謂 勞動力 是指在 一定勞動年齡范圍之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求 ，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括 就業(yè)者 和 失業(yè)者 ，即社會勞動力。 沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力范疇。勞動參與率準確地反映勞動參與的變動，是分析勞動力供給變動的工具。 勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性 ，簡稱 勞動力供給彈性 （變動方向相同） 。 W 第二節(jié) 勞動力供給和需求 * 勞動力供給彈性分為五大類： 供給無彈性，即 Es = 0 供給有無限彈性， Es→ ∞ 單位供給彈性，即 Es =1 供給富有彈性，即 Es＞ 1 供給缺乏彈性，即 Es＜ 1 （二）勞動力參與率的生命周期 （了解，略） 15～ 19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。 老年人口勞動率下降。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給主體，在家庭經(jīng)濟內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。 勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一 。 勞動力需求量變動對工資變動的反應程度定義為 勞動力需求的自身工資彈性 （變動方向相反） 。 D * 第二節(jié) 勞動力供給和需求 勞動力需求的自身工資彈性分為五類： 需求無彈性，即 Ed = 0； 需求有無限彈性， Ed → ∞ 單位需求彈性，即 Ed =1； 需求富有彈性，即 Ed ＞ 1； 需求缺乏彈性，即 Ed ＜ 1； * 第二節(jié) 勞動力供給和需求 三、企業(yè)短期勞動力需求的決定 （熟悉） （一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 短期的生產(chǎn)實際上就是 產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入 。當把可變的的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。 邊際產(chǎn)量 是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量。 * 第二節(jié) 勞動力供給和需求 （二）企業(yè)短期勞動力需求的決定 企業(yè)短期勞動力需求的決定： 是對增加勞動力所支出的成本和其所能增加的收入進行比較之后才能做出的 。顯然， MC = W。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配臵的有效途徑。 勞動力市場的客體是勞動者的 勞動力 ，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和 —— 勞動能力。 第二 ， 勞動力與工資的交換行為， 使交換雙方各得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用 。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。 勞動力市場的 本質(zhì)屬性 ，是指勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)，表現(xiàn)為： 第一 ， 勞動力市場是在產(chǎn)權邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。 第三 ， 勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產(chǎn)領域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程 。 均衡分析又分為 靜態(tài)均衡分析 和 動態(tài)均衡分析 ： 靜態(tài)均衡分析 抽象掉時間因素，變量的調(diào)整是瞬時完成的。 （三）勞動力市場均衡的意義 勞動力資源的最優(yōu)配臵； 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資； 充分就業(yè)。 年齡結構 —— 通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構成的變化。 * 第二節(jié) 勞動力供給和需求 【 單選題 】 勞動力需求的自身工資彈性是 ( C )變動對工資率變動的反應程度。 1 1 0 0 【 多選題 】 勞動力市場均衡的意義有 ( ABD )。均衡價格的決定實際上是 需求和供給規(guī)律共同作用的結果 。 二、工資形式 （重點） （三） 基本工資 基本工資 是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構成的主要部分。 * 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構 貨幣工資與實際工資 貨幣工資 — 是指工人單位時間內(nèi)的 貨幣 所得，它受到三個主要因素的影響： 貨幣工資率 、 工作時間長度 和相關的 工資制度安排 。計算公式為： 貨幣工資＝工資標準 實際工作時間 計件工資 — 依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式 （ 實際上是計時工資的一種轉化形式） 。福利和基本工資之和構成立了 勞動報酬 。 福利實質(zhì)上都是由工人自己的勞動支付的 。如退休養(yǎng)老金，受相關法規(guī)制