【摘要】第一篇:企業(yè)人力資源管理師培訓小結 艾德教育: 企業(yè)人力資源管理師培訓小結 一、組織設計的基本原則:任務與目標原則、專業(yè)分工和協作的原則、有效管理幅度原則、集權與分權相結合的原則、穩(wěn)定性和適應性...
2024-10-14 02:29
【摘要】2008年11月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格三級卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項:1、考生應首先將自已的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。2、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應
2025-03-26 23:49
【摘要】人力資源管理師考試講義整理(完整版)第一部分企業(yè)人力資源規(guī)劃一、影響和制約組織結構的因素有以下六個方面:1)信息溝通。2)技術特點。主要包括技術復雜程度和穩(wěn)定性兩個內容。技術復雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度,進而決定著部門規(guī)模的大小及其構成,管理層次多少、管理幅度大小、管理人員比例、技術人員比例、生產經營活動特點等一系列因素,造成組織結構方面的很大差異。從技術穩(wěn)
2025-04-19 01:57