【正文】 連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 ? 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。用工單位無同類崗 位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位 解除勞動合同。 2020/9/13 24 20 責任界定 《 勞動合同法 》 第 92條：勞務派遣單位 違反本法規(guī)定的，由勞動行政部 門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人 一千元以上五千 元以下 的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派 遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 A. 降低勞動管理成本 B. 促進就業(yè)與再就業(yè) C. 為強化勞動法制提供條件 D. 減輕企業(yè)參加社會保險的負擔 E. 滿足國外組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位需求 21 答案： ACE 答案： ABCE 2020/9/13 26 22 小練習 多項選擇題 ：關于勞動者派遣機構(gòu)，說法正確的是（ ） A. 勞動者派遣機構(gòu)應當在工商管理局注冊登記 答案： ABCDE B. 勞動者派遣機構(gòu)是受派遣勞動者的形式用人單位 C. 勞動者派遣機構(gòu)是具備法人條件的企業(yè)法人 D. 勞動者派遣機構(gòu)的設立應當受到勞動保障部門的 特許 E. 勞動者派遣機構(gòu)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織 單項選擇題 ：勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞 動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由（ ）。被派遣勞動者受派遣單位的 直接指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動。勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇傭和薪酬發(fā)放 相分離。同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員可以同崗不 同酬。 2020/9/13 29 25 改錯題 5 請指出上述描述中存在的 5處錯誤，并予以改正。 （ 2） “ 也是正規(guī)就業(yè)的一種重要形式 ” 改為“是非正規(guī)就業(yè)的一 種重要形式 ” 。 （ 4） “ 都是完整的勞動關系 ” 改為“都是不完整的勞動關系”。 2020/9/13 30 26 需要掌握的內(nèi)容 1. 勞動者派遣的概念、成因與管理。 3. 勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點包括哪些方面？ 2020/9/13 31 勞動法 勞 動 合 同 法 勞 動 基 準 法 社 會 保 障 法 促 進 就 業(yè) 法 勞 動 爭 議 處 理 法 其 他 相 關 法 律 法 27 補充：勞動合同法 勞動合同法與勞動法的關系 2020/9/13 32 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 知識要求 一、工資集體協(xié)商 二、工資指導線制度 三、制定工資指導線應遵循的原則 四、工資指導線的主要內(nèi)容 五、勞動力市場工資指導價位 2020/9/13 33 一、工資集體協(xié)商 2020/9/13 34 74 （一）工資集體協(xié)商含義 工資集體協(xié)商 —— 企業(yè)工會（雇 員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工 資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的 基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。 ? 在工資集體協(xié)商制度建設中，應該 ： ?逐漸使各類企業(yè)短期工資的決定方式由 雇主單方?jīng)Q定 的機制過渡到通過集體 協(xié)商，建立工資分配的共決機制； ?形成工資增長機制 ：通過工資協(xié)商使雇員工資收入隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府 工資指導線標準和本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)提高而提高。 2020/9/13 35 75 （二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 1. 工資協(xié)議的期限； 2. 工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 3. 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 4. 獎金、津貼、補貼等分配辦法； 5. 工資支付辦法； 6. 變更、解除工資協(xié)議的程序； 7. 工資協(xié)議的終止條件； 8. 工資協(xié)議的違約責任； 9. 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。其主要目的是 調(diào)整、規(guī)范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā) 展的成果，實現(xiàn)社會公平。 （二）工資指導線的作用 1. 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增 長機制。 總量控制 水平控制（兩低一轉(zhuǎn)變） 3. 完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的 “ 政企分開 ” 。（雙低原則） 工資指導線的制定應密切結(jié)合當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng) 濟增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞 動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關因素制定。 ? 由省、自治區(qū)、直轄市 人民政府勞動保障行政主管部門 會同 同級工會 、 企業(yè) 家協(xié)會 研究制定，并將當年工資指導線方案報勞動保障部門審核后，經(jīng)地方政 府審批，由地方政府（或其委托勞動保障行政部門）頒布。 工資指導線意見 上線 ? ? 對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出預警和提示。 （預警 線） 工資指導 線基準線 ? 適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指 導線適用的年度內(nèi)允許 零增長或負增長，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 二○○八年六月三日 云南省勞動和社會保障廳 83 企業(yè)，要引導其參照工資指導線進行平等協(xié)商，充分發(fā)揮工資指導線的指導作用。 上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。各地各部門應根據(jù)發(fā)布的 工資指導線，按照分級分類調(diào)控的原則，指導各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟 效益情況，合理確定工資水平。對已建立工資集體協(xié)商制度的 2020/9/13 41 84 五、勞動力市場工資指導價位 勞動力市場工資指導價位制度 —— 勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科 學的方法，定期對 各類企業(yè)中不同職業(yè)（工種）的工資水平 進行調(diào)查、分析、匯總、加工， 形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范 勞動力市場供求雙方 的行為，從 微觀上指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。 ? 勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式。 反映該職業(yè)（工種）工資收入的平均水平。 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 2020/9/13 42 85 勞動力市場工資指導價位制度意義 1 2 3 4 能夠為勞動力市場機制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎性的調(diào)節(jié) 作用提供條件。 有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能，由直接的行政管理，即對企業(yè)內(nèi)部勞 動管理事務直接進行干預，轉(zhuǎn)為充分利用勞動力市場價格信號，指導企業(yè) 根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，合理確定工資水平和各類人員工資關 系。 ?指導價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關系； ?指導價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關系； ?指導價位與 “ 兩低于 ”原則的關系。雇員和雇主雙方均可 在原工資協(xié)議期滿前 60日 內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商 意向書。 ? 首席代表應當由工會主席擔任，工會主席也可書面委托其他雇員方面的代 表為首席代表；未成立工會的，由雇員集體協(xié)商代表推舉。 首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人也可以書面委托其他雇主方 面的代表作為首席代表。 外部 專業(yè)人士 ?協(xié)商雙方享有平等的 建議權(quán) 、 否決權(quán) 和 陳述權(quán) 。 2020/9/13 45 78 集體協(xié)商的實施步驟 1 2 3 4 提出方應事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等；另 一方接到協(xié)商意向書后，應于 20日內(nèi) 予以答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。 協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應提交 職工代表大會或職工大會討論審議 。 ? 協(xié)商確定職工工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合： ? 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； ? 地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； ? 當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位； ? 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)； ? 企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益； ? 上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平等。 勞動保障行政部門在收到協(xié)議 15日內(nèi) 進行審查，若無異議，則送達雙方 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，即行生效；若有意見，則在修改意見中及時通知雙方修改，重新報送。 接到生效的協(xié)議后，雙方應于 5日內(nèi) ，以適當形式公布。雇員 ? 與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前 60日內(nèi)，向 ? 雙方書面提出協(xié)商意向書。 ? 不同職業(yè)價差，由勞動力市場上勞動力供求總量與結(jié)構(gòu)關系因素決定；同一職業(yè)價 差，由企業(yè)經(jīng)濟效益、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟類型以及不同層次的勞動者因素決定 。 ? 勞動力市場工資指導價位制定原則 ：市場取向原則、實事求是原則 2020/9/13 49 勞動力市場工資指導價位的制定程序 第三步 公開發(fā)布 ? 工資指導價位在每年 6— 7月發(fā)布，每年發(fā)布一次 ? 公布渠道：文件、資料、新聞廣 播、電視臺、咨詢單位、報紙及其他媒 體 ? 工資指導價位要在公共職業(yè)介紹機構(gòu)專項公布，供企業(yè)、勞動者和其他 需要者查詢。 ? 建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性和準確性； ? 建立科學化的工資指導價位制定方法，保證工資指導價位能真實反映勞動 力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導意義； ? 建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導價位直接、及時、便捷地服務于 企業(yè)和勞動者。 答案： D 多項選擇題 ：工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ ） A. 工資指導線 C. 工資協(xié)議的期限 D. 工資協(xié)議的違約責任 E. 獎金、津貼、補貼等分配辦法 C. 生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益企業(yè) D. 工資增長較快、工資水平較高企業(yè) 答案： BCDE 多項選擇題 ：工資指導線有（ ）三條線。 多項選擇題 ：制定勞動力市場工資指導價位時，應堅持（ A. 協(xié)商一致原則 B. 市場取向原則 C. 實事求是原則 D. 定期公開發(fā)布 E. 勞動者優(yōu)先保護 91 答案： BCD 2020/9/13 53 92 需要掌握的內(nèi)容 1. 簡述工資指導線的作用。 3. 工資指導線的含義、主要內(nèi)容、制定工資指導線應遵循的原則，熟悉 工資指導線的作用。 2020/9/13 54 第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 2020/9/13 55 業(yè) 業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。 五十三條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 五十四條 用 人單位必須為勞動者提供符合國 規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防 用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 五十六條 勞動者在勞動過程中 須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 五十七條 建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報 和處理制度。 2020/9/13 56 知識要求 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類 （ P370） 一、 安全生產(chǎn)責任制度 企業(yè)各級領導、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在 生產(chǎn)過程中，對各自的職務或職責范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負 有相應的責任。 法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負有全面責任，分管負責人負有直接責任。 計劃包括：安全技術(shù)措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設施建設、改善措施及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。 2020/9/13 60 七、傷亡事故報告和處理制度 (P371) 企業(yè)職工傷亡事故分類 傷亡事故報告 傷亡事故調(diào)查 傷亡事故處理 2020/9/13 61 八、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度 一類是國家 關于個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的國家標準和行業(yè)標準的制定、生產(chǎn)許可證 一類是企業(yè)內(nèi)部 有關個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定 九、勞動者健康檢查制度 員工招聘健康檢查