企業(yè)人力資源管理師-文庫吧資料
2025-01-16 05:39本頁面
【正文】 準。 二、工資形式的種類及計算 （一）計時工資制 計時工資是按 計時工資標準 和 工作時間 支付給個人的勞動報酬。 ? 。 ? 。 凡是產(chǎn)量不是工人本身所控制的，如流水線，適宜采用計件工資制。具有福利性。 ? 工資的內(nèi)容： ? 按勞分配的工資： 與勞動者的勞動數(shù)量直接聯(lián)系；包括計件工資和計時工資；具有刺激性。 ? ，即按照既定的工資標準和計量的實際勞動量計算應付工資，并向勞動者支付。 ? 本質(zhì)：將勞動與報酬有機聯(lián)系起來 （二）工資形式的內(nèi)容 ? 。 選擇工資制度時要綜合考慮工資管理的成本，包括機會成本。 若企業(yè)規(guī)模小，則不適合采用太復雜的工資制度。若行業(yè)發(fā)展速度緩慢，可考慮采用結(jié)構(gòu)工資制。 ? 。 ? Ａ、勞動熟練程度差別大 ? Ｂ、技術復雜程度高 ? Ｃ、勞動熟練程度差別小 ? Ｄ、工作物等級不同 C ? ７８、（ ）屬于直接薪酬 ? Ａ、社會保險 ? Ｂ、基本薪酬 ? Ｃ、額外津貼 ? Ｄ、非工作日工資 B （八）選擇最適合的工資制度應考慮的因素 ? 。 ? A 1個 B 2個 C 3個 D 4個 A ? 2 銷售提成制中，提成的金額或提成的比例高低取決于（）。點數(shù)如崗位點數(shù)、技能或能力點數(shù)、個人績效點數(shù)、工齡點數(shù)等。 ? （七）薪點工資制。 ? （六）崗位技能工資制。 ? （五）結(jié)構(gòu)工資制： 結(jié)構(gòu)工資通常包括五個部分：1基本工資 +2職務工資 +3技能工資 +4年功工資 +5獎勵工資。 ? （四）崗位或職務等級工資制。 五、企業(yè)薪酬制度的分析 ? （一）企業(yè)薪酬總額分析 ? （二）企業(yè)各員工的薪酬分析 ? （三）企業(yè)薪酬制度分析 ? （四）員工薪酬意識分析 ? （五）企業(yè)薪酬策略分析 ? １１６、企業(yè)薪酬制度分析的主要的內(nèi)容包括（） ? Ａ、薪酬總額的分析 ? Ｂ、薪酬策略的分析 ? Ｃ、薪酬制度的分析 ? Ｄ、薪酬意識的而分析 ? Ｅ、各類員工薪酬的分析 ABCDE 六、常見的幾種企業(yè)工資制度 ? （一）計件工資制 ? （二）銷售提成制： 適用對象是銷售人員。人工成本預警預測體系的建立，有利于企業(yè)加強人工成本管理，促進企業(yè)內(nèi)部分配自我約束機制的形成。 （五）人工成本預測預警制度 ? 人工成本預測預警制度，是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。另外，月平均工資在 2022元以上的有 24個工種。去年有 4個工種低于千元，今年只有導游一個工種不足千元。其中，排在后五位的工種為：制材工，年工資的平均數(shù)為 11150元；餐具清洗保管員，年平均工資為 11498元；醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務人員，年平均工資為 12641元；其他營養(yǎng)配餐人員，年平均工資為 13164元；垃圾清運工，年平均工資為 14707元。其中，排在前五位的工種為：飛行員，年薪最高達到 370053元，平均數(shù)也有 274560元；船舶業(yè)務員，年平均工資為 165714元；銀行信托業(yè)務員，年平均工資為 165362元；其他金融業(yè)務人員，年平均工資 106496元；證券投資顧問年平均工資 101011元。 例： ? 2022年寧波發(fā)布了 338個全日制工種 （崗位）工資指導價位、 13個國民經(jīng)濟行業(yè)工資指導價位、初次就業(yè)大中專畢業(yè)生工資指導價位等基本數(shù)據(jù)等。 （四）勞動力市場工資指導價位 ? 勞動力市場工資指導價位制度是市場經(jīng)濟下， 國家對企業(yè)工資分配進行指導和間接調(diào)控的一種方式。工效掛鉤辦法是國家對國有企業(yè)工資總額進行管理的一種形式。 工資指導線 ? 工資指導線在每年三月底以前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度。其基準線大多在 15%左右，其中 河北省 基準線最高，達 18%， 北京 基準線最低，為 %。 ? 20
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