【正文】 工作崗位分類2023/4/7 22王海霞 13752205518工作崗位分類的幾個基本概念職門：職門： 按工作種類劃分的若干工種。確定調(diào)查內(nèi)容； 薪酬福利水平、結(jié)構(gòu)比例、比較差距、決定因素、調(diào)整、發(fā)放方式等。2023/4/7 18王海霞 13752205518員工薪酬滿意度調(diào)查內(nèi)容表A員工對薪酬水平的滿意度員工對薪酬結(jié)構(gòu)、比例的滿意度員工對薪酬差距的滿意度員工對薪酬決定因素的滿意度員工對薪酬調(diào)整的滿意度員工對薪酬發(fā)放方式的滿意度員工對工作本身的滿意度員工對工作環(huán)境的滿意度2023/4/7 19王海霞 13752205518薪酬滿意度調(diào)查工作程序 確定調(diào)查對象； 是企業(yè)內(nèi)部員工。2023/4/7 17王海霞 13752205518調(diào)查問卷設(shè)計的注意事項保證留有充分的填寫空間；、保證留有充分的填寫空間；使用簡單的打印樣式以確保便于閱讀；、使用簡單的打印樣式以確保便于閱讀；如果覺得有幫助，可注明填表須知；、如果覺得有幫助，可注明填表須知；考慮信息的處理；、考慮信息的處理；1如果有多種場合需要該信息，可以考慮表格帶有復(fù)寫、如果有多種場合需要該信息，可以考慮表格帶有復(fù)寫紙，以免不得不多次填寫表格；紙，以免不得不多次填寫表格；1入彀表格收集的數(shù)據(jù)使用、入彀表格收集的數(shù)據(jù)使用 OCR（（ 光學(xué)字符閱讀）和光學(xué)字符閱讀）和OMR（（ 光學(xué)符號閱讀）處理，這兩種方法可自動輸入計算光學(xué)符號閱讀）處理，這兩種方法可自動輸入計算機，表格則需要仔細(xì)設(shè)計，保證準(zhǔn)確地完成數(shù)據(jù)處理。2023/4/7 15王海霞 13752205518提交薪酬調(diào)查分析報告p薪酬調(diào)查的組織實施情況分析p薪酬數(shù)據(jù)分析p政策分析p趨勢分析p企業(yè)薪酬狀況與市場狀況對比分析p薪酬水平與制度調(diào)整建議2023/4/7 16王海霞 13752205518調(diào)查問卷設(shè)計的注意事項問卷時間不超過問卷時間不超過 2個小時個小時1. 現(xiàn)明確薪酬調(diào)查問卷的內(nèi)容，再設(shè)計表格，?，F(xiàn)明確薪酬調(diào)查問卷的內(nèi)容，再設(shè)計表格，保證表格滿足其使用目的；證表格滿足其使用目的；2. 確定表格是必要的；確定表格是必要的；3. 請一位同事來填寫表格樣本，傾聽反饋意見；請一位同事來填寫表格樣本，傾聽反饋意見；4. 語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確；語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確；5. 把相關(guān)的問題放在一起；把相關(guān)的問題放在一起；6. 盡量用劃圈決定是盡量用劃圈決定是 /否的問題，減少文字書寫。2023/4/7 14王海霞 13752205518薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析 回歸分析；回歸分析； 可利用一些統(tǒng)計軟件 SPSS等所提供的回歸分析功能，分析兩種或多種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，從而找出影響薪酬水平、差距、結(jié)構(gòu)的主要因素及影響程度，進(jìn)而對發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測。被調(diào)查企業(yè) 平均月工資 排列A 75600B 35200C 52023D 47800E 48300F 73900G 39800H 350002023/4/7 13王海霞 13752205518薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析 趨中趨勢分析；趨中趨勢分析； 簡單平均法、加權(quán)平均法、中位數(shù)法。 頻率分析；頻率分析； 記錄在各薪酬額度內(nèi)各企業(yè)平均薪酬水平出現(xiàn)的頻率，從而了解這些企業(yè)薪酬的一般水平。 調(diào)查問卷；調(diào)查問卷； 少數(shù)的、規(guī)范的崗位。確定調(diào)查的 時間段 ；要明確收集的數(shù)據(jù)的開始和截止時間。 （ 10家以上）確定調(diào)查的 崗位 ；應(yīng)與本企業(yè)需調(diào)查崗位的責(zé)權(quán)具有可比性 的崗位。企業(yè)人力資源管理師薪酬管理2023/4/7 1王海霞 13752205518客觀公平（薪酬水平）個人業(yè)績小組業(yè)績薪酬市場調(diào)查個人公平（績效薪酬）內(nèi)部公平（薪酬等級）資歷深淺崗位調(diào)查薪酬結(jié)構(gòu)制度設(shè)計崗位分析崗位評價2023/4/7 2王海霞 13752205518第一節(jié) 薪酬調(diào)查1. 薪酬市場調(diào)查2. 員工薪酬滿意度調(diào)查2023/4/7 3王海霞 13752205518薪酬調(diào)查的目的 主要是建立合理的薪酬構(gòu)成 。薪酬調(diào)查具體內(nèi)容和對象包括薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查薪酬調(diào)查2023/4/7 4王海霞 13752205518薪酬調(diào)查的種類正式調(diào)查非正式調(diào)查商業(yè)性調(diào)查專業(yè)性調(diào)查政府調(diào)查組織者調(diào)查方式政府調(diào)查專業(yè)協(xié)會或企業(yè)家聯(lián)合會調(diào)查調(diào)查主體行業(yè)調(diào)查咨詢公司調(diào)查企業(yè)自行組織調(diào)查2023/4/7 5王海霞 13752205518薪酬調(diào)查的作用1. 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)2. 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)3. 有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢4. 有助于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力2023/4/7 6王海霞 13752205518薪酬市場調(diào)查程序圖整體薪酬水平的調(diào)整 確定調(diào)查的企業(yè) 企業(yè)間相互調(diào)查 數(shù)據(jù)排列薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整 確定調(diào)查的崗位 委托中介調(diào)查 頻率分析薪酬晉升政策的調(diào)整 確定調(diào)查的數(shù)據(jù) 公開調(diào)查信息 回歸分析崗位薪酬水平的調(diào)整 確定調(diào)查時間段 問卷調(diào)查 制圖確定調(diào)查目的 選擇調(diào)查方式 統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)確定調(diào)查范圍可供選擇的薪酬調(diào)查對象各方法的特點和適用范圍提交調(diào)查分析報告2023/4/7 7王海霞 13752205518確定調(diào)查范圍確定調(diào)查的 企業(yè) ；應(yīng)與本企業(yè)薪酬管理有可比性的原則。（占企業(yè)所有崗位的 20%）確定調(diào)查的 數(shù)據(jù) ；數(shù)據(jù)要全面、結(jié)構(gòu)所有項目 （包括貨幣薪酬和非貨幣薪酬， 3年以上）。2023/4/7 8王海霞 13752205518第一類 同行業(yè)中同類的其他企業(yè)第二類 其他行業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)第三類 與本企業(yè)招聘同一類的勞動力 ,可構(gòu)成人力資 源競爭對象的企業(yè)第四類 本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)第五類 經(jīng)營策略、信譽、薪酬水平和工作環(huán)境均一般 標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)可供選擇的薪酬調(diào)查對象2023/4/7 9王海霞 13752205518確定調(diào)查的數(shù)據(jù)1. 與員工基本工資相關(guān)的信息2. 與支付年度和其他相關(guān)的獎金信息3. 股票期權(quán)或影子股票計劃等長期激勵計劃4. 與企業(yè)各種福利計劃相關(guān)的信息5. 與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息2023/4/7 10王海霞 13752205518選擇調(diào)查方式 企業(yè)之間相互調(diào)查；企業(yè)之間相互調(diào)查； 良好的對外關(guān)系、緊密合作 委托調(diào)查；委托調(diào)查； 商業(yè)性、專業(yè)性的咨詢公司進(jìn)行調(diào)查 調(diào)查公開的信息；調(diào)查公開的信息； 政府、專業(yè)協(xié)會、網(wǎng)絡(luò)等數(shù)據(jù)信息。（ 20%—25% 通過問卷）2023/4/7 11王海霞 13752205518薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析 數(shù)據(jù)排列；數(shù)據(jù)排列； 將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排列，在計算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即 25%點處、中點或 50%點處和 75%點處。2023/4/7 12王海霞 13752205518計算題? 某工程師崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)如下：? 請您根據(jù)以上的調(diào)查結(jié)果，計算出 25%點處、50%點處、 75%點處和 90%點處的工資水平。 離散分析；離散分析； 百分位法、四分位法。 圖表分析法；圖表分析法； 形象的分析工具，可直觀地反映調(diào)查數(shù)據(jù)，（包括直線圖、柱狀圖、餅狀圖、結(jié)構(gòu)圖等）。否的問題，減少文字書寫。機，表格則需要仔細(xì)設(shè)計，保證準(zhǔn)確地完成數(shù)據(jù)處理。確定調(diào)查方式； 常用的方式是發(fā)放調(diào)查表。還可加入工作本身、工作環(huán)境等。職組：職組： 職類按專門特征的細(xì)分。崗等：崗等： 不同一職系之間，職責(zé)繁簡程度和所需任 職資格條件完全相似的職位的集合。2. 對管理崗位進(jìn)行科學(xué)的橫向分類。（ 1﹒ 4—2 ﹒ 6）4. 統(tǒng)一歸等2023/4/7 29王海霞 13752205518第三節(jié) 企業(yè)工資制度設(shè)計與調(diào)整1.