企業(yè)人力資源管理師課件-wenkub.com
2025-03-07 14:01 本頁面
【正文】 A 變動稅率 B 調(diào)整政府購買水平 C 公開市場業(yè)務(wù) D 調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平 E 調(diào)整貨幣供應(yīng)量 均衡國民收入等于（ ABDE ）。 第三，發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟(jì)等方面的支出。 第二，在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)。 基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等 。是政府為降低一般價格水平上升的速度而采取的強(qiáng)制性或非強(qiáng)制性的 限制工資和價格的政策 。 貨幣政策 貨幣政策直接目的是調(diào)控 利息率 ，最終目標(biāo)是通過利率的變動影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加和或降低有效需求是總供給與需求趨于均衡。 財政政策 財政政策因其目標(biāo)的不同，可以分為兩種類型： 擴(kuò)張性的財政政策和緊縮性的財政政策 。 * 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) （二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素 最低勞動標(biāo)準(zhǔn) ：包括 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 和 最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn) 等。通常以周為單位，其公式為： ∑ 失業(yè)者 周數(shù) 平均失業(yè)持續(xù)期 ＝ ———————— 失業(yè)人數(shù) * 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 失業(yè)引發(fā)的社會后果 ： ☆ 造成家庭生活困難； ☆ 是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式； ☆ 直接影響勞動者精神需求的滿足程度。 其二， 刺激總需求及擴(kuò)大有效供給 是解決不足性失業(yè)的根本方向。 * 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 所謂 增長差距性失業(yè) 是指實際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。 解決辦法：超前的職業(yè)指導(dǎo)和預(yù)測、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、低費(fèi)用的人力資本投資。 技術(shù)性失業(yè) —— 采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的失業(yè)。 因此，社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，或者更準(zhǔn)確地說， 取決于總需求水平 。 總供給 （從收入分配看） = 各類生產(chǎn)要素供給的總和 (勞動 +資本 +土地+管理 ) = 各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和 = 消費(fèi) +儲蓄（ 相當(dāng)于個人或居民而言 ） 總需求 ：社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。 A．貨幣工資 ／ 價格 B．貨幣工資 ／ 價格指數(shù) C．貨幣工資 價格 D．貨幣工資 價格指數(shù) ( D )實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。 * 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 延期支付 是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。 福利實質(zhì)上都是由工人自己的勞動支付的 。計算公式為： 貨幣工資＝工資標(biāo)準(zhǔn) 實際工作時間 計件工資 — 依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式 （ 實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式） 。 二、工資形式 （重點） （三） 基本工資 基本工資 是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。 1 1 0 0 【 多選題 】 勞動力市場均衡的意義有 ( ABD )。 年齡結(jié)構(gòu) —— 通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。 均衡分析又分為 靜態(tài)均衡分析 和 動態(tài)均衡分析 ： 靜態(tài)均衡分析 抽象掉時間因素，變量的調(diào)整是瞬時完成的。 勞動力市場的 本質(zhì)屬性 ，是指勞動力市場所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)，表現(xiàn)為： 第一 ， 勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。 第二 ， 勞動力與工資的交換行為， 使交換雙方各得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用 。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配臵的有效途徑。 * 第二節(jié) 勞動力供給和需求 （二）企業(yè)短期勞動力需求的決定 企業(yè)短期勞動力需求的決定： 是對增加勞動力所支出的成本和其所能增加的收入進(jìn)行比較之后才能做出的 。當(dāng)把可變的的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。 勞動力需求量變動對工資變動的反應(yīng)程度定義為 勞動力需求的自身工資彈性 （變動方向相反） 。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給主體，在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。 W 第二節(jié) 勞動力供給和需求 * 勞動力供給彈性分為五大類： 供給無彈性，即 Es = 0 供給有無限彈性， Es→ ∞ 單位供給彈性，即 Es =1 供給富有彈性，即 Es＞ 1 供給缺乏彈性，即 Es＜ 1 （二）勞動力參與率的生命周期 （了解，略） 15～ 19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。勞動參與率準(zhǔn)確地反映勞動參與的變動，是分析勞動力供給變動的工具。 阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（ ABE ） A 體制障礙 B 市場缺陷 C 誠信障礙 D 經(jīng)濟(jì)滯后 E 信息障礙 * 一、勞動力與勞動力供給 （一）勞動力與勞動力參與率的概念（重點， P5） 所謂 勞動力 是指在 一定勞動年齡范圍之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求 ，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括 就業(yè)者 和 失業(yè)者
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