【正文】 分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。 分析確定意思表示的意志內(nèi)容。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。 四、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指有共同理由，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在 3 人以上 的勞動(dòng)爭(zhēng)議為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁庭應(yīng) 當(dāng)于開庭的 4日前 ，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解雙方 達(dá)不成協(xié)議 的、調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案的，或調(diào)解協(xié)議書送達(dá)后當(dāng)事 人反悔的三種情況，制作調(diào)解意見書 。 84 能力要求 一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng) 議雙方應(yīng)協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)調(diào)解； 調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲 裁； 當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院， 由人民法院依法審理并做出最終判決。 （二）爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，內(nèi)容具有廣 泛性和整體性，而其他勞動(dòng)爭(zhēng)議只涉及勞動(dòng)者個(gè)人。 82 （四） 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利 （ 1）當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴請(qǐng)求、撤訴、要求勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)利； （ 2）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利； （ 3）當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利； （ 4）當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利； （ 5）當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利； （ 6）當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利； （ 7）當(dāng)事人有申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。 強(qiáng)制原則。 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。 其特征為 ： 仲裁主體具有特定性； 仲裁對(duì)象具有特定性。 79 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則 該原則的具體含義是： （ 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由 選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻止。 78 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé) （ 1）按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履 行調(diào)解協(xié)議。 委員會(huì)人數(shù)由 職工代表大會(huì) 提出并要與 企業(yè)法定代表人 協(xié)商確定。 76 三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 （一） 調(diào)解的特點(diǎn) 群眾性； 自治性； 非強(qiáng)制性。 二、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng) 議時(shí)必須遵循的基本原則，貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過程， 即勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、仲裁程序都要遵循。 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致的情況解決。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 探親假； 婚喪假； 事假； 病假； 產(chǎn)假。 （ 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每周工作時(shí)間是 40小時(shí)還是 44小時(shí)？ （ 2）企業(yè)實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但不實(shí)行“雙休日”而 是安排員工每周工作六天，每天工作不超過６小時(shí)４０分 鐘，每周總計(jì)工作時(shí)間 40小時(shí)，是否合法？ （ 3）不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否受每日延 長(zhǎng) 1小時(shí)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng) 36小時(shí)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。68 ■ 經(jīng)濟(jì)性裁員 、 勞動(dòng)合同解除或者終止后勞資雙方 的法定義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出 具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 ， 并在十五日內(nèi) 為 勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 如何界定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難？ 勞動(dòng)部規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù) 地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。 63 64 ■ 四、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可以合法單方解除 勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的； （五）因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者的原因不簽勞動(dòng)合同的解決辦法 勞動(dòng)合同補(bǔ)簽時(shí)合同期限不能協(xié)商的解決辦法 勞動(dòng)合同簽字的要求 勞動(dòng)合同簽訂的份數(shù) 59 ■ 用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在的誤區(qū) 誤區(qū)一、不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有利 誤區(qū)二、臨時(shí)工不用簽訂勞動(dòng)合同 誤區(qū)三、試用期過后再簽正式勞動(dòng)合同 誤區(qū)四、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議等于勞動(dòng)合同 誤區(qū)五、簽訂勞動(dòng)合同可以收取押金、扣押證件 60 ■ 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 二、用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同； 三、用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 四、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可以合法單方解除勞 動(dòng)合同； 五、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位可以合法單方解除勞 動(dòng)合同； 六、經(jīng)濟(jì)性裁員； 七、勞動(dòng)合同到期終止不續(xù)簽而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法 人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。 ■ 正確區(qū)分勞動(dòng)合同的解除和終止 勞動(dòng)合同的解除 ， 是指勞動(dòng)合同訂立后 ， 尚未完全履行 前 ， 由于某種原因?qū)е乱环交螂p方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律 行為。 （ 3）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等因適用條件的不同理解 與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。 54 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分 （ 1） 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 。 工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā) 生爭(zhēng)議的 。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2人以下 ，有共同爭(zhēng) 議理由的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，具有下述特征 ： 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是特定的。 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到 暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生 事故下落不明的； 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 其二是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的購(gòu)置、 發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定，包括個(gè)人勞動(dòng)安全 衛(wèi)生防護(hù)用品發(fā)放制度、檢查修理制度、相關(guān)教育培訓(xùn)制度 等。 六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 其要點(diǎn)為 ： 有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證； 有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山安全 資格、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計(jì)、制造單位的資格認(rèn) 證等。 二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 此項(xiàng)制度是指企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的 同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件、防止和消除傷亡事故和職 業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。 44 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度仍在建設(shè) 、 完善之中 。 43 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定應(yīng)注意以下幾點(diǎn) ： 堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則 依據(jù)市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求關(guān)系、就業(yè)狀況、物價(jià)水平及居 民生活水平制定各職位勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。調(diào)查內(nèi)容為 上一 年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況 。 （四）明確工資協(xié)議期限 工資集體協(xié)商， 一般情況下一年進(jìn)行一次 。 41 （三）工資協(xié)議的審查 工資協(xié)議簽訂后 7日內(nèi) ， 由 企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說 明 ，報(bào)送 當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障行政部門 審查。 在不違反有關(guān)法律 、 法規(guī)的前提下 ， 協(xié)商雙方有義務(wù)按 照對(duì)方的要求 ， 在協(xié)商開始前 5日內(nèi) ， 提供與工資集體協(xié)商 有關(guān)的真實(shí)情況和資料。雇員一方的首席代 表應(yīng)當(dāng)由 工會(huì)主席擔(dān)任 ，工會(huì)主席也可以書面委托其他雇員 方面的代表作為首席代表；未成立工會(huì)的， 由雇員集體協(xié)商 代表推舉 。 38 能力要求 一、工資集體協(xié)商的程序 （一）工資集體協(xié)商代表的確定 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。 其二是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。 有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能 ， 由直接的行政管 理 ， 即對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理事務(wù)直接進(jìn)行干預(yù) ， 轉(zhuǎn)為充分利 用勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào) ， 指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市 場(chǎng)價(jià)格 ， 合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系 ， 形成企業(yè) 內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展和完善，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資 分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的直接控制轉(zhuǎn)向間 接控制，由 調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平 。 工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是 年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平 。 制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則 ， 由 省 、 自治區(qū) 、 直轄市 人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì) 、 企業(yè)家協(xié)會(huì) 研究制定 ， 并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后 ， 經(jīng)地方政府批準(zhǔn) ， 由地方政府 （ 或其委托勞動(dòng)保障行政部門 ） 頒布 。政府在工資的宏觀調(diào) 控方面， 總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益 的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，同時(shí)在工 資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變 。其主要目的是 調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的 勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。 一天在開會(huì)的時(shí)候 ， 一名員 工就提出了加班費(fèi)的問題，公司的經(jīng)理當(dāng)時(shí)答復(fù)： “ 公司已經(jīng)考慮到了大家加班的問題 ， 經(jīng)董事會(huì)決 定，加班費(fèi)將在年底統(tǒng)一結(jié)算”。 月計(jì)薪天數(shù) 247。 2023年 9月，公司制定了一套迎國(guó)慶的 宣傳活動(dòng)，計(jì)劃在國(guó)慶長(zhǎng)假期間，找?guī)准掖笮蜕虉?chǎng)做產(chǎn)品銷 售推廣宣傳，所有銷售人員國(guó)慶假期均需參加活動(dòng)，并且公 司不支付加班工資。 北京對(duì)補(bǔ)休周期有沒有規(guī)定？如有，補(bǔ)休周期是多長(zhǎng)時(shí)間？ 26 ■ 不定時(shí)工作制下加班加班費(fèi)的計(jì)算 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 13條第 4款：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制 度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定。 在下班時(shí) ， 廠長(zhǎng)說：明天你上午休 息，算是補(bǔ)休，廠里不支付加班費(fèi)，下午來上班。它主要用于對(duì)特殊勞動(dòng)條件下超常勞動(dòng)的補(bǔ) 償，發(fā)放的依據(jù)是勞動(dòng)條件與環(huán)境。 《 江蘇省工資支付條例 》 規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的，勞 動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位 90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間 內(nèi)能夠完成。 19 20 （二） 工資集體協(xié)商的內(nèi)容 工資協(xié)議的期限； 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式； 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 工資支付辦法； 變更、解除工資協(xié)議的程序； 工資協(xié)議的終止條件； 工資協(xié)議的違約責(zé)任； 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 三、應(yīng)用案例 18 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 一、工資集體協(xié)商 （