【正文】 七 、 應(yīng)用案例 (見課本 P387) 2020/9/13 98 ? 本章復(fù)習(xí)建議： ? 仔細(xì)閱讀教程中的案例 2020/9/13 99 126 單項選擇題：勞動爭議仲裁文書的送達(dá)方式不包括（ ）。 （ 2） 意思表示完整地表達(dá)追求該項意圖的必須內(nèi)容 （ 3） 行為人以一定的方式將內(nèi)心的意圖表示在外 2020/9/13 96 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法律 、 合同 、 管理規(guī)則的規(guī)定 。 當(dāng)事人之間的矛盾所指向的對象 ， 確定引起勞動爭 議的事實和結(jié)果 。 2020/9/13 94 （二）履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法 當(dāng)事人協(xié)商。 ? （ 3）協(xié)調(diào)處理：同級工會代表、企業(yè)代表、團(tuán)體爭議當(dāng)事人首席代表共同協(xié)調(diào)。 ? 申請勞動爭議仲裁應(yīng)該具備下列條件： ? 申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位； ? 有明確的被訴人 、 具體的要求和理由； ? 屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議； ? 屬于受訴仲裁委員會管轄 ， 并符合申請仲裁的時效規(guī)定 。 開庭審理和裁 決 仲裁文書的送 達(dá) ? 仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力 ? ? 仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起 15日內(nèi)不向人民法院訴訟的，即發(fā)生法 律效力 仲裁文書的傳達(dá)方式為：直接送達(dá)、 留置送達(dá) 、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、 公告送達(dá) 勞動爭議的申訴時效為 60日。決定立案的應(yīng)該在立案的 7日內(nèi) 向申訴人發(fā)出書面通知，將 申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求在 15日內(nèi) 提交答辯書和證據(jù)。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書 ? 調(diào)解不成的，制作調(diào)解意見書 ? 雙方達(dá)不成協(xié)議；調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案；調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔 ? 調(diào)解意見書是 調(diào)解委員會單方 的意思表示，僅是一種建議性的文書，對爭議雙方?jīng)] 制作調(diào)解協(xié) 議書或調(diào)解 意見書 有約束力；調(diào)解協(xié)議書是 勞動爭議當(dāng)事人雙方 的意思表示，一經(jīng)當(dāng)事人簽字，就應(yīng) 自覺履行，具有一定約束力。 2020/9/13 89 114 二、調(diào)解委員會調(diào)解的程序 ? 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的 30日 內(nèi) ，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫 《 勞動爭議調(diào)解申請書 》 。 2020/9/13 87 122 五、團(tuán)體勞動爭議的特點 團(tuán)體勞動爭議 —— 指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合 同所發(fā)生的爭議。 而不能向上級仲裁委申請； ? ：少數(shù)服從多數(shù) ? ：一方當(dāng)事人申請 ， 仲裁委員會即可受理；仲裁庭調(diào)解不成時可直接裁決 ， 無須當(dāng)事人同意；對發(fā)生法律效力的仲裁裁決 ， 一方不執(zhí)行 ， 另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行 。 勞動爭議仲裁 特征： ? 仲裁主體具有特定性 ? 仲裁對象具有特定性 ? 仲裁施行強(qiáng)制原則；勞動爭議當(dāng)事人一方申請即可引起勞動爭議仲裁程序的開始 。 九條 有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商 定。 工代表由職工代表大會（或者職工大會，下 ）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指 ；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。 第 第十一條 調(diào) 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制 作 作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解 不 不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞 動 動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第 第八條 調(diào) 調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解 本 本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。 在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議； ? 調(diào)解效力不同 。 2020/9/13 80 （ 二 ） 調(diào)解委員會調(diào)解與勞動仲裁委員會 、 人民法院的區(qū)別 （ P379） ? 在勞動爭議處理中的地位不同 。 2020/9/13 77 二、勞動爭議處理的原則（ P379） 著重調(diào)解、及時處理的原則 調(diào)解貫穿全過程，及時指處理有時間限制。 ? 關(guān)于勞動報酬 、培訓(xùn) 、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等 。 ? 利益爭議 ：當(dāng)事人因主張 有待確定的權(quán)利和義務(wù) 所發(fā)生的爭議。 勞動爭議有 特定的表現(xiàn) 形式 3 2020/9/13 75 106 （二）勞動爭議的分類 1 2 3 按照勞動爭議的 主體 劃分 ?個別爭議 ：職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2人以下，有共同爭議理由的。 勞動爭議的 當(dāng)事人是特 定的 1 ? 勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。 A. 工傷保險費 C. 工傷認(rèn)定、評殘 費用 B. 醫(yī)療保險費用 D. 勞動安全衛(wèi)生教育 培訓(xùn)經(jīng)費 答案： B 2020/9/13 71 小練習(xí) ）。 3. 勞動組織優(yōu)化 ： ? 不同工種、工藝階段合理組織； ? 準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織； ? 作業(yè)班組合理組織； ? 工作時間合理組織等。 ?處理生產(chǎn)與安全關(guān)系的基本準(zhǔn)則： 安全第一 ?處理職業(yè)危害的預(yù)防 與治理關(guān)系應(yīng)遵循的原則 ：預(yù)防為主，防重于治 ? 建立以人為本的企業(yè)勞動安全衛(wèi)生 的價值理念。 3 自編預(yù) 算在部 門內(nèi)部 協(xié)調(diào)平 衡，上 報企業(yè) 預(yù)算委 員會 4 企業(yè)預(yù)算委員 會經(jīng)過審核、 協(xié)調(diào)平衡，匯 總成為企業(yè)全 面預(yù)算，并應(yīng) 在預(yù)算期前下 達(dá)相關(guān)部門執(zhí) 行 5 編 制 費 用 預(yù) 算 6 97 7 編 2020/9/13 66 98 二、 嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度 職業(yè)危害 —— 職業(yè)危害因素對勞動者人身造成有害后果，既可以表現(xiàn)為對勞動者的 急性危害 ，如勞動安全衛(wèi)生事故，也可能表現(xiàn)為慢性傷害，即各類 職業(yè)病 。 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用根據(jù)企 業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定，部分屬于 制造費用 范疇，部分屬于 管理 費用 范疇。 計劃包括：安全技術(shù)措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。 2020/9/13 56 知識要求 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類 （ P370） 一、 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在 生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負(fù) 有相應(yīng)的責(zé)任。 五十六條 勞動者在勞動過程中 須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 五十三條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 3. 工資指導(dǎo)線的含義、主要內(nèi)容、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則，熟悉 工資指導(dǎo)線的作用。 答案： D 多項選擇題 ：工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ ） A. 工資指導(dǎo)線 C. 工資協(xié)議的期限 D. 工資協(xié)議的違約責(zé)任 E. 獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法 C. 生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè) D. 工資增長較快、工資水平較高企業(yè) 答案： BCDE 多項選擇題 ：工資指導(dǎo)線有（ ）三條線。 ? 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制定原則 ：市場取向原則、實事求是原則 2020/9/13 49 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序 第三步 公開發(fā)布 ? 工資指導(dǎo)價位在每年 6— 7月發(fā)布，每年發(fā)布一次 ? 公布渠道：文件、資料、新聞廣 播、電視臺、咨詢單位、報紙及其他媒 體 ? 工資指導(dǎo)價位要在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)專項公布，供企業(yè)、勞動者和其他 需要者查詢。雇員 ? 與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前 60日內(nèi)，向 ? 雙方書面提出協(xié)商意向書。 勞動保障行政部門在收到協(xié)議 15日內(nèi) 進(jìn)行審查，若無異議，則送達(dá)雙方 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，即行生效；若有意見，則在修改意見中及時通知雙方修改，重新報送。 協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交 職工代表大會或職工大會討論審議 。 外部 專業(yè)人士 ?協(xié)商雙方享有平等的 建議權(quán) 、 否決權(quán) 和 陳述權(quán) 。 ? 首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席也可書面委托其他雇員方面的代 表為首席代表；未成立工會的，由雇員集體協(xié)商代表推舉。 ?指導(dǎo)價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系； ?指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系； ?指導(dǎo)價位與 “ 兩低于 ”原則的關(guān)系。 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 2020/9/13 42 85 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度意義 1 2 3 4 能夠為勞動力市場機(jī)制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié) 作用提供條件。 ? 勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式。各地各部門應(yīng)根據(jù)發(fā)布的 工資指導(dǎo)線，按照分級分類調(diào)控的原則，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì) 效益情況，合理確定工資水平。 二○○八年六月三日 云南省勞動和社會保障廳 83 企業(yè)，要引導(dǎo)其參照工資指導(dǎo)線進(jìn)行平等協(xié)商，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)作用。 工資指導(dǎo)線意見 上線 ? ? 對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出預(yù)警和提示。（雙低原則） 工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng) 濟(jì)增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞 動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。 （二）工資指導(dǎo)線的作用 1. 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增 長機(jī)制。 2020/9/13 35 75 （二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 1. 工資協(xié)議的期限； 2. 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 3. 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 4. 獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 5. 工資支付辦法； 6. 變更、解除工資協(xié)議的程序； 7. 工資協(xié)議的終止條件； 8. 工資協(xié)議的違約責(zé)任； 9. 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 3. 勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點包括哪些方面？ 2020/9/13 31 勞動法 勞 動 合 同 法 勞 動 基 準(zhǔn) 法 社 會 保 障 法 促 進(jìn) 就 業(yè) 法 勞 動 爭 議 處 理 法 其 他 相 關(guān) 法 律 法 27 補(bǔ)充：勞動合同法 勞動合同法與勞動法的關(guān)系 2020/9/13 32 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 知識要求 一、工資集體協(xié)商 二、工資指導(dǎo)線制度 三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位 2020/9/13 33 一、工資集體協(xié)商 2020/9/13 34 74 （一）工資集體協(xié)商含義 工資集體協(xié)商 —— 企業(yè)工會（雇 員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工 資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 （ 4） “ 都是完整的勞動關(guān)系 ” 改為“都是不完整的勞動關(guān)系”。 2020/9/13 29 25 改錯題 5 請指出上述描述中存在的 5處錯誤，并予以改正。勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇傭和薪酬發(fā)放 相分離。 A. 降低勞動管理成本 B. 促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè) C. 為強(qiáng)化勞動法制提供條件 D. 減輕企業(yè)參加社會保險的負(fù)擔(dān) E. 滿足國外組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位需求 21 答案： ACE 答案： ABCE 2020/9/13 26 22 小練習(xí) 多項選擇題 ：關(guān)于勞動者派遣機(jī)構(gòu)，說法正確的是（ ） A. 勞動者派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊登記 答案： ABCDE B. 勞動者派遣機(jī)構(gòu)是受派遣勞動者的形式用人單位 C. 勞