【正文】 系上規(guī)定各人員的安全衛(wèi)生責任，并與管理責任、生產責任相統(tǒng)一。縣級以上各級人民政府勞動 政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職 病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。 勞 動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒 作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和 體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須 過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。 建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必 與主體工程同時設計、同時施工、同時投 生產和使用。 94 勞動法關于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定 《 中華人民共和國勞動法 》 第六章 勞動安全衛(wèi)生 五十二條 用 人 單位必須建立、健全勞動安 衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī) 和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 4. 勞動力市場工資指導價位的含義及制定程序。 2. 工資集體協(xié)商的含義、內容和程序。 A. 中線 C. 下限 D. 警告線 E. 上限 答案： BCE 2020/9/13 52 多項選擇題 ：工資集體協(xié)商雙方享有平等的（ ） C. 建議權 A. 選舉權 D. 起訴權 E. 陳述權 小練習 答案： BCE ）。 2020/9/13 51 90 小練習 單項選擇題：工資指導線上線也稱預警線，是對（ A. 虧損企業(yè) B. 經濟效益較差企業(yè) ）提出警示和提示。 87 2020/9/13 50 88 勞動力市場工資指導價位制度目標 勞動力市場工資指導價位制度建設的總體目標是建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類 職業(yè)（工種），國家、?。ㄗ灾螀^(qū)）、市多層次匯總發(fā)布的勞動力市場工資指導價 位制度，使之成為科學化、規(guī)范化、現代化的勞動力市場的有機組成部分。 ? 勞動力市場工資指導價位不同于最低工資標準 。 ? 工資集體協(xié)議書（樣本）見課本 P366 2020/9/13 48 86 二、勞動力市場工資指導價位的制定程序 第一步 信息采集 ?調查范圍 ：包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè) ?調查方法 ：等距抽樣辦法 ? 調查內容 ：上一年度 企業(yè)中 有關職業(yè)（工種）在崗職工全年工資收入及有關情況 ? 調查周期 ：每年一次 第二步 價位制定 ?工資指導價位制定 ：將同一職業(yè)（工種）調查全部的職工工資收入從高到低排列， 對有關數據進行檢查、分析及做必要的調整后，分別確定本職業(yè)（工種）工資指導價 位的高位數（前 5%～ 10%）、中位數和低位數（后 5%～ 10%） 。 2020/9/13 47 明確工資協(xié)議期限 ? 工資集體協(xié)商，一般情況下一年進行一次。 工資協(xié)議報送 15日后 ，協(xié)商雙方如果未收到意見書，視為同意，協(xié)議生效。 2020/9/13 46 工資協(xié)議的審查（ P366） 工資協(xié)議 簽訂后 10日內 ，企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報縣級以上 勞動保障行政部門 審查。 協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經雙方首席代表簽 字蓋章后成立。 在不違反法律、法規(guī)前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方的要求，在協(xié)商開始前 5日內 ， 提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。 ?協(xié)商代 表應遵守雙方確定的協(xié)商 規(guī)則，履行代表職責，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘 密責任。 雇主 代表 ? 由于集體協(xié)商涉及一系列宏觀、微觀經濟形勢分析，法律、法規(guī)和政策以 及協(xié)商談判技能技巧等專業(yè)問題，因此， 協(xié)商雙方均可委托本企業(yè)以外的專 業(yè)人士作為本方協(xié)商代表 ，但委托人數不得超過本方代表的 1/3。 雇員 代表 ? ? 由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。 能力要求 2020/9/13 44 77 工資集體協(xié)商代表的確定 ? 由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到半數以上 的雇員同意。 2020/9/13 43 76 工資集體協(xié)商代表的確定 工資集體協(xié)商 工資協(xié)議的審查 明確工資協(xié)議期限 1 2 3 4 一、工資集體協(xié)商的程序 P365 一般情況下一年進行一 次。 有利于引導勞動力合理、有序流動，調節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結構，使 勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系 為新辦企業(yè)在確定雇員 初始工資水平 時提供參考，也為企業(yè) 集體工資協(xié)商 確定工資水平 提供參考依據。 減少盲目性提高配置與運作效率。 反映該職業(yè)（工種）工資收入的較低水平。 ? ? ? 反映該職業(yè)（工種）工資收入的較高水平。 ? 勞動力市場工資指導價位制度是企業(yè)工資宏觀調控體系的重要組成部分。對經濟效益增長的企業(yè)，要指導其建立健全職工工 資正常增長機制，促進企業(yè)普通職工工資合理增長。 四、請各州、市盡快測算上報本地區(qū)的工資指導線方案。 二○○八年六月三日 云南省勞動和社會保障廳 云南省勞動和社會保障廳關于發(fā)布云南省 2020年 企業(yè)工資指導線的通知 各州、市勞動和社會保障局，省直有關委、辦、廳、局、公司： 我省 2020年企業(yè)工資指導線，已經國家人力資源和社會保障部批復同意，現發(fā) 布 如下： 一、 2020年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為 12%； 二、 2020年企業(yè)貨幣平均工資增長上線為 18%； 三、 2020年企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長，但企業(yè)支付給在法定工 作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。 工資指導 線的下限 2020/9/13 40 企業(yè)，要引導其參照工資指導線進行平等協(xié)商，充分發(fā)揮工資指導線的指導作用。 年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有效益的企業(yè)合理的工 資增長水平。 2020/9/13 39 82 四、工資指導線的內容 1 2 經濟形勢分析 ?國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析； ?本地區(qū)上一年度經濟增長、企業(yè)工資增長分析； ? 本年度經濟增長預測以及與周邊地區(qū)的比較分析。（差異原則） 制定工資指導線實行協(xié)商原則。 （經濟杠桿） 80 教材 P361 2020/9/13 38 81 三、制定工資指導線應遵循的原則 1 2 3 工資指導線的制定應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，堅 持 企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞 動生產率的增長 的原則。 2. 引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。 ? 工資指導線適用于各類企業(yè)和與之建 立勞動關系的勞動者。 2020/9/13 36 二、工資指導線制度 2020/9/13 37 （一）工資指導線制度的含義 工資指導線制度 —— 在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節(jié)工資 分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。 ?工資分配的監(jiān)督機制 ：企業(yè)工資分配、支付和工資集體合同履行情況應通過 職工代表大會、平等協(xié)商、公開欄等渠道定期公開，接受職工監(jiān)督。工資集體協(xié)商制度是調整勞動關系運行的重要機制 工資協(xié)議 —— 指專門就 工資事項簽訂的專項集體合同。 2. 勞動者派遣的特點。 （ 5） “ 可以同崗不同酬 ” 改為“應當同崗同酬”。 （ 3） “ 本質特征是雇用和薪酬發(fā)放相分離 ” 改為“本質特征是雇 用和使用相分離 ” 。 （ 1） “ 被派遣勞動者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督 ” 改為 “被派遣 勞動者受接受單位的直接指揮監(jiān)督 ” 。 5 請指出上述描述中存在的 5處錯誤，并予以改正。從法律層面看，派遣機構和接受機構與被派遣勞動者之間都 是完整的勞動關系。此種用工現象由來已久，也是 正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。 A. 接受單位與勞動者訂立勞動合同 B. 派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同 C. 派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立 勞動合同 D. 派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同 答案： A ？ 2020/9/13 27 小練習 多項選擇題 ：派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權力，包括（ ） A. 民主參與的權利 B. 參加工會的權利 C. 休息休假的權利 D. 提出辭職的權利 E. 提請勞動爭議處理的權利 23 答案： ABCDE 2020/9/13 28 24 改錯題 勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié) 議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣勞動者到接受單位工作，勞動 者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。 2020/9/13 25 小練習 多項選擇題 ：以下表述正確的是（ ） A. 被派遣勞動者是形式勞動關系的主體之一 B. 勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一 C. 勞動者派遣機構是形成形式勞動關系的主體之一 D. 派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一 E. 派遣勞動者的接受單位的實際勞動關系的主體之一 多項選擇題 ：勞動者派遣現象出現的原因是（ ）。 ? 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用 工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可 以與勞動者解除勞動合同。 ? 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維 護自身的合法權益。 2020/9/13 23 19 被派遣勞動者的相關規(guī)定 ? 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 用工單位需要履行義務 ? 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； ? 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； ? 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； ? 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； ? 連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動 者。 2020/9/13 22 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 ? 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 2020/9/13 21 17 勞務派遣單位責任 ? 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 ?勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工 單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務 派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事 項外，還應當載明 被派遣勞動者的用工單位 以及 派遣期限 、 工作崗位 等情況。 ！ 《 勞 動合同 法 》 并 沒有相 關規(guī)定 2020/9/13 20 16 《 勞動合同法 》 的主要內容：勞動派遣 新增 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于 五十萬元。 ?如勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等 派遣雇員派遣期限到期， 應提前告知，并應協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的 中止手續(xù)和工作交接。 在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應當同等待遇，同崗同酬。 合同體系 3 能力要求 2020/9/13 19 15 二、（接受單位對）派遣勞動者的管理 1 2 3 4 派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞權利。 ? 派遣機構與接受單位的勞動者派遣協(xié)議：形式用人單位與實際用人單位 的