人力資源管理師第6章勞動關(guān)系管理-wenkub.com
2025-01-08 05:22 本頁面
【正文】 附件是專項集體合同 第六章 勞動關(guān)系管理 ? ?集體合同為定期合同，一般 13年 ? ?勞動條件標準 ?一般性規(guī)定 ?過渡性規(guī)定 ?其他規(guī)定 第六章 勞動關(guān)系管理 ?二、簽訂集體合同的程序 ? ?勞動者一方為工會 /民主推薦半數(shù)以上同意的職工代表 ?用人單位：法定代表人 ? ?一方提出協(xié)商要求，另一方必須在 20內(nèi)予以書面回復 第六章 勞動關(guān)系管理 ? ： ?各方至少 3名代表，其中 1人為首席代表 ?各方首席代表為法定代表人、工會主席或他們的委托代理人 ?雙方代表不得相互兼任 ?委托人不得超過代表人數(shù)的 1/3 ?首席代表不得由非本單位人員代理 第六章 勞動關(guān)系管理 ? ： ?由雙方代表輪流主持會議 ?協(xié)商一致的合同須經(jīng)職代會或全體職工大會討論； ?須有 2/3以上職工代表或職工參加會議，且半數(shù)以上通過方能通過 ? 第六章 勞動關(guān)系管理 ? ?企業(yè)一方將簽字后的文本一式三份，于簽字后十日內(nèi)送縣級以上政府勞動行政主管部門審查； ?審查材料：營業(yè)執(zhí)照、工會社團法人證明、雙方代表身份證、通過集體合同的決議書及其它說明材料 第六章 勞動關(guān)系管理 ? ?審查期限為十五日，勞動主管部門應該出具審查意見書，否則合同自動生效； ?集體合同的生效日期為審查意見書確認的日期； ?如審查有不同意見，簽約雙方應進行修改，并在十五日內(nèi)重新申報 第六章 勞動關(guān)系管理 ? ?三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責任 ? ?包括實際履行和協(xié)作履行 ? ?職代會對集體合同的履行進行民主監(jiān)督 ? 第六章 勞動關(guān)系管理 ?違反合同規(guī)定，承擔法律責任 ?集體合同的效力包括效力范圍和效力形式 2部分； ?效力范圍包括對人的效力和對時間的效力 2部分 ?時間效力：合同生效之日至期滿或依法解除之日 第六章 勞動關(guān)系管理 ?效力形式： ?對單位和員工來說是標準條款，具有支配勞動合同關(guān)系人的效力； ?勞動合同關(guān)于勞動權(quán)益的規(guī)定，不得低于集體合同的規(guī)定，高于規(guī)定有效，低于規(guī)定的部分無效 ?中華人民共和國勞動合同法 .doc 第六章 勞動關(guān)系管理 ? 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 ?
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