【正文】 視同工傷的情形 （ 1）在崗位上突然死亡或在 48小時之內(nèi)搶救無效而死亡的 （ 2）搶險救災(zāi) 搶險救災(zāi)屬于正常工作 （ 3）軍人獲得革命傷殘軍人證，在崗位上舊傷復發(fā) 工傷傷殘的評定 工傷對用人單位是無過錯責任，但也有例外： （ 1）勞動者因犯罪受傷 （ 2）勞動者因醉酒受傷 （ 3）勞動者因吸毒受傷 （ 4）勞動者自殺或自殘行為 工傷的情形 患職業(yè)病 因工 外出期間受到傷害 在工作時間和工作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害 在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責受到暴力傷害 【 注 】 沒有“受到機動車事故傷害” 勞動安全衛(wèi)生標準的分類 ?勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標準： 術(shù)語、符號、代碼、圖形等 ?勞動安全衛(wèi)生管理標準： 勞動安全衛(wèi)生管理制度、危險和有毒有害因素分類標準、事故統(tǒng)計分析標準、職業(yè)病統(tǒng)計分析標準 …… ?勞動安全衛(wèi)生工程標準： 安全裝置與防護用具標準、機械安全標準、電器安全標準 …… ?職業(yè)衛(wèi)生標準： 防塵標準、防毒標準、噪聲與振動控制標準、作業(yè)場所氣溫（氣壓）異常防護標準…… ?勞動防護用品標準 勞動保護費用分類 勞動安全保護設(shè)施的建設(shè)、更新和檢測 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用 個人支出費用 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用 健康檢查和職業(yè)病防治費用 勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費 工傷費用 工傷保險費 （沒有醫(yī)療保險） 工傷認定、評殘費用等 【 易錯點提示 】 沒有工傷醫(yī)療費用和工傷人工費 安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬的分類 發(fā)放 一般防護用品發(fā)放臺賬 衣、帽、鞋、防暑降溫 特殊防護用品發(fā)放臺賬 防塵、防毒、防高溫 ……、真空作業(yè) 購置 防護用品的購置臺賬 維護 修理、檢驗、檢測臺賬 組織崗位安全教育 新員工的三級安全衛(wèi)生教育 入廠教育 車間教育 班組 特種作業(yè)人員 需持“特種作業(yè)人員操作證”上崗 生產(chǎn)管理人員的培訓 生產(chǎn)條件變化 需重新培訓 員工崗位的調(diào)整 工傷傷殘的評定 工傷審查的“三工”原則： （ 1）工作原因、工作時間和工作場所 （ 2）工作原因是核心因素，只要符合工作原因，即便不是在工作時間內(nèi)或工作場所內(nèi)受的傷都屬于工傷。 調(diào)委會的調(diào)解與法院、仲委會的調(diào)解的區(qū)別 ?處理地位不同 ： 調(diào)委會的調(diào)解是獨立程序的，法院和仲委會的調(diào)解不具有程序性。 生效的調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力。主任由工會代表擔任 勞動爭議處理調(diào)解 一、申請和受理 通過書面或口頭方式申請 調(diào)解委員會在 3個工作日內(nèi)受理 二、調(diào)解 一般不公開進行，當事人可以要求公開 幫助當事人自愿達成調(diào)解協(xié)議。通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議 勞動爭議的分類 ?按標的劃分 勞動合同爭議 勞動條件爭議 ：關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利等爭議 勞動報酬爭議 ：關(guān)于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。 月最低工資標準 小時最低工資標準 全日制就業(yè)勞動者 非全日制勞動者 確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素 法定的確定和調(diào)整的原則性的因素 確定所考慮的因素（公式因素） 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低的生活費用 城鎮(zhèn)居民人均生活費用 社會平均工資水平 職工平均工資 就業(yè)狀況 失業(yè)率 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平差異 經(jīng)濟發(fā)展水平 勞動生產(chǎn)率 職工個人繳納社保費和住房公積 金 調(diào)整因素 最低工資的給付 用人單位應(yīng)給付勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 （ 1）延長工作時間工資 （ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 （ 3）法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。 12= 月計薪天數(shù) =（ 365— 104） 247。 審議通過權(quán)： 對企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項有審議通過權(quán) 審議決定權(quán)： 對企業(yè)非直接生產(chǎn)經(jīng)營而是屬于職工利益的事項進行審議 評議監(jiān)督權(quán) 推薦選舉權(quán) 職工參與企業(yè)民主管理的形式 組織參與 通過某個組織參與企業(yè)管理 崗位參與 通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，如 質(zhì)量管理小組 、班組自我管理、各類崗位責任制 個人參與 個人 提合理化建議 、技術(shù)創(chuàng)新 無平等協(xié)商制度，無政策參與 企業(yè)民主管理制度的特點 企業(yè)民主管理制度 勞動合同 由勞資雙方各自的單方行為構(gòu)成，表現(xiàn)為職工意志對企業(yè)意志的影響、制約與滲透，企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn) 勞資雙方的雙方行為 管理關(guān)系中的縱向協(xié)調(diào) 當事人之間的橫向協(xié)調(diào) 企業(yè)民主管理制度 勞動爭議處理制度 自我協(xié)調(diào)或內(nèi)部協(xié)調(diào) 外部協(xié)調(diào) 自行協(xié)調(diào)和事前協(xié)調(diào)，目的是預(yù)防勞動爭議 事后協(xié)調(diào)，目的是解決勞動爭議 直接參與與間接參與 直接參與：崗位參與、個人參與 員工 公司事務(wù) 間接參與：組織參與 員工 公司事務(wù) 組織 平等協(xié)商 VS集體協(xié)商 平等協(xié)商 集體協(xié)商 主體不同 職工選舉出來的代表 工會選派 目的不同 不以達成一定協(xié)議為目的 訂立集體合同 程序不同 自由 有嚴格的法律程序 內(nèi)容不同 廣泛 法律規(guī)定的事項 法律效力不同 自覺履行，無法律效力 所達成的集體合同受國家法律保護 法律依據(jù)不同 職工民主參與管理 勞動法中的集體合同制度 平等協(xié)商往往是集體協(xié)商的準備階段 平等協(xié)商的形式 信息溝通制度 向下溝通 向上溝通 橫向溝通：同級、同職能的人員之間的溝通 信息溝通制度 向下溝通：逐層分解，任務(wù)細化具體 信息溝通制度 向上溝通：逐層匯總，集中反饋 信息載體 工具 載體 內(nèi)容或形式 優(yōu)點 表格與報告 勞動管理表單 統(tǒng)計表、臺帳、工資單、員工卡片 掌握、分析信息，形成各類信息 匯總報表 工作進行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告 使高管充分了解情況，掌握管理實際進程 通報與刊物 正式通報與組織刊物 發(fā)布管理計劃、目標、規(guī)定和標準等 信息傳遞準確、溝通內(nèi)容易于保存 例會 例會制度 以口頭語言的形式 來開會（會議、召見、詢問、指示、討論） 綜合了縱向溝通和橫向溝通，具有 親切感 ，可以通過語調(diào)、表情、肢體語言 增強溝通效果 ，容易 獲得反饋 ，具有雙向溝通的優(yōu)勢 員工滿意度調(diào)查 員工滿意度調(diào)查指員工對自己的工作所持有的一般性的 滿足與否的態(tài)度 員工滿意度調(diào)查是指了解員工對組織運行的某一方面的 主觀心理感受 ，對調(diào)查結(jié)果進行評估、分析并提出相關(guān)判斷 調(diào)查內(nèi)容： 薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境 調(diào)查對象：企業(yè)內(nèi)部的員工， 不包括同行企業(yè)的人員。 （ 2）在 15日內(nèi) 勞動局沒有異議的，集體合同即行生效。 集體合同制度 集體合同的概念 集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)