人力資源管理師勞動關系管理-wenkub.com
2025-04-09 11:32 本頁面
【正文】 （二） 按照承擔法律責任要件進行分析 此種分析方法的思維結構是：1． 分析確定勞動爭議當事人所實施的行為。與一般的勞動爭議相比，具有以下特點：（一） 爭議主體的團體性（二） 爭議內容的特定性（三） 影響的廣泛性[能力要求]一． 勞動爭議處理的程序1． 根據我國勞動立法的有關規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應協商解決2． 不愿協商或協商不成，當事人可以申請企業(yè)勞動爭議調解委員會調解3． 調解不成或不愿調解，當事人申請勞動爭議仲裁機構仲裁4． 當事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。 （2）調解過程自愿 （3）履行協議自愿2．尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則，此項原則包括的具體含義是：（1）勞動爭議發(fā)生后，解決勞動爭議的方式由當事人自由選擇調解或仲裁，調解委員會不得阻止；（2）調解過程中，當事人都可提出申請仲裁的請求，調解委員會不得干涉；（3）勞動爭議經調解委員會調解達成協議，當事人反悔，不愿履行該協議的，仍享有提請仲裁的權利，對此，調解委員會不得阻攔和干預。 三．企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調解 （一）調解的特點1．群眾性2．自治性3．非強制性 （二）調解委員會調解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區(qū)別1．在勞動爭議處理中的地位不同。只要是市場經濟體制，只要勞動關系當事人有相對獨立的物質利益，勞動爭議的產生就具有必然性。（2） 關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。2． 按照勞動爭議的性質劃分（1） 權利爭議，又稱既定權利爭議。3． 勞動爭議有特定的表現形式。（二） 職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制審核程序1． 企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務，并應提前下達到中層和基層單位；2． 勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據企業(yè)總體目標的要求制定具體目標，提出本單位的自編預算；3． 自編預算在部門內部協調平衡，上報企業(yè)預算委員會；4． 企業(yè)預算委員會經過審核、協調平衡，匯總成為企業(yè)全面預算，并應在預算期前下達相關部門執(zhí)行；5． 編制費用預算6． 編制直接人工預算7． 根據企業(yè)管理費用預算表、制造費用預算表及產品制造成本預算表的相關預算項目對職業(yè)安全衛(wèi)生預算進行審核。3． 勞動力市場工資指導價位制度有利于引導勞動力合理、有序流動，調節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。五． 勞動力市場工資指導價位（一） 勞動力市場工資指導價位制度的內容 勞動力市場工資指導價位制度是勞動保障行政部門按照國家統一規(guī)范和制度要求，通
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