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正文內(nèi)容

人力資源管理師勞動關系管理(編輯修改稿)

2025-05-09 11:32 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 代表的確定(二) 工業(yè)集體協(xié)商的實施步驟(三) 工資協(xié)議的審查(四) 明確工資協(xié)議期限二. 勞動力市場工資指導價位的制定程序 勞動力市場工資指導價位的制定分為信息采集、價位制定和公開發(fā)布三個步驟。第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類:一. 安全生產(chǎn)責任制度二. 安全技術(shù)措施計劃管理制度三. 安全生產(chǎn)教育制度四. 安全生產(chǎn)檢查制度五. 重大事故隱患管理制度六. 安全衛(wèi)生認證制度七. 傷亡事故報告和處理制度八. 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度九. 勞動者健康檢查制度[能力要求]一. 編制審核勞動安全衛(wèi)生預算(一) 職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類:1. 勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用;2. 勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用;3. 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用;4. 勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費;5. 健康檢查和職業(yè)病防治費用;6. 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用;7. 工傷保險費;8. 工傷認定、評殘費用等。(二) 職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制審核程序1. 企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務,并應提前下達到中層和基層單位;2. 勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標的要求制定具體目標,提出本單位的自編預算;3. 自編預算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡,上報企業(yè)預算委員會;4. 企業(yè)預算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡,匯總成為企業(yè)全面預算,并應在預算期前下達相關部門執(zhí)行;5. 編制費用預算6. 編制直接人工預算7. 根據(jù)企業(yè)管理費用預算表、制造費用預算表及產(chǎn)品制造成本預算表的相關預算項目對職業(yè)安全衛(wèi)生預算進行審核。三. 營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境(一) 營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境(二) 營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境(三) 營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理一. 勞動爭議處理概述(一) 勞動爭議的概念 勞動爭議亦稱勞動糾紛,是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議的特征:1. 勞動爭議的當事人是特定的。2. 勞動爭議的內(nèi)容是特定的。3. 勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。(二) 勞動爭議的分類1. 按照勞動爭議的主體劃分(1) 個別爭議。(2) 集體爭議。(3) 團體爭議。2. 按照勞動爭議的性質(zhì)劃分(1) 權(quán)利爭議,又稱既定權(quán)利爭議。(2) 利益爭議。3. 按照勞動爭議的標的劃分(1) 勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。(2) 關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。(3) 關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適
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