人力資源管理師勞動關(guān)系管理(編輯修改稿)
2025-05-09 11:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 代表的確定（二） 工業(yè)集體協(xié)商的實施步驟（三） 工資協(xié)議的審查（四） 明確工資協(xié)議期限二． 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定分為信息采集、價位制定和公開發(fā)布三個步驟。第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類：一． 安全生產(chǎn)責(zé)任制度二． 安全技術(shù)措施計劃管理制度三． 安全生產(chǎn)教育制度四． 安全生產(chǎn)檢查制度五． 重大事故隱患管理制度六． 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度七． 傷亡事故報告和處理制度八． 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度九． 勞動者健康檢查制度[能力要求]一． 編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算（一） 職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類：1． 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用；2． 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用；3． 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用；4． 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費；5． 健康檢查和職業(yè)病防治費用；6． 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；7． 工傷保險費；8． 工傷認(rèn)定、評殘費用等。（二） 職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序1． 企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達到中層和基層單位；2． 勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算；3． 自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會；4． 企業(yè)預(yù)算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達相關(guān)部門執(zhí)行；5． 編制費用預(yù)算6． 編制直接人工預(yù)算7． 根據(jù)企業(yè)管理費用預(yù)算表、制造費用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項目對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進行審核。三． 營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境（一） 營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境（二） 營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境（三） 營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理一． 勞動爭議處理概述（一） 勞動爭議的概念 勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議的特征：1． 勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。2． 勞動爭議的內(nèi)容是特定的。3． 勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。（二） 勞動爭議的分類1． 按照勞動爭議的主體劃分（1） 個別爭議。（2） 集體爭議。（3） 團體爭議。2． 按照勞動爭議的性質(zhì)劃分（1） 權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。（2） 利益爭議。3． 按照勞動爭議的標(biāo)的劃分（1） 勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。（2） 關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。（3） 關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1