【總結(jié)】第六章勞動關系管理國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管理師(四級)2022年2月6日2要解決“人力資源管理”的什么問題保障用人單位和員工的合法權(quán)益規(guī)范用人單位和員工的勞動過程構(gòu)建和諧勞動關系勞動關系管理具體內(nèi)容3(三)(二)(一)勞動安
2025-01-11 00:24
【總結(jié)】2022/2/61國家人力資源管理師鑒定培訓勞動關系管理(三級)主講人:裔傳斌2022/2/62勞動關系管理勞動關系的調(diào)整方式內(nèi)部勞動規(guī)則工作時間與工資標準企業(yè)民主管理制度勞動安全衛(wèi)生管理集體合同制度2022/2/63本章主要內(nèi)容?第一節(jié):勞動關系的調(diào)整方式
2025-01-11 05:58
【總結(jié)】勞動關系企業(yè)人力資源管理師考證(三級)簡介?主講:?廣東莞信律師事務所鄧杰律師?人力資源管理師【溫馨提示】-請將手機調(diào)到靜音或關機狀態(tài)-請勿任意走動、交談、接聽電話-保持教室寧靜并按照座位就坐-請準時到課,不要隨便走出-感謝您的配合勞動關系的結(jié)構(gòu)一:勞動關系的調(diào)整方式
2025-03-09 14:36
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師 2003年7月份某電信公司從各個大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生,這些人員將續(xù)補奮司市場營銷、時務人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個工作崗位的空缺,請您喂該公司設計一...
2024-10-29 01:09
【總結(jié)】基礎知識1、勞動法三含義:(一)勞動法律部門;(二)勞動法典;(三)勞動法學或課程2、勞動法四特點:(一)資本主義發(fā)展而產(chǎn)生的法律部門;(二)從民法中分離出來;(三)工廠立法基礎上;(四)調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系一個獨立法律部門3、勞動法調(diào)整的勞動關系特點:(一)發(fā)生原因:實現(xiàn)勞動的過程;(二)錄用
2025-04-12 11:32
【總結(jié)】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:國營企業(yè)人力資源管理變革的思考姓名:_______付攀__________身份證號:__513902198606106733______準考證號:______________________________所在省市:_______
2024-08-14 01:47
【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)知識與實務領導行為一、單項選擇題1.()指的是一種影響群體、影響他人以達成組織目標的能力。A.領導B.組織C.控制D.管理()。A.個人的影響力B.資歷和經(jīng)驗C.組織的正式任命D.專門的技能或才能——目標理論是由()提出的。
2025-01-11 03:18
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理:輔導練習一、單選題(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。A??傮w性和長遠性B??傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠性和風險性2.當整個行業(yè)日趨成熟時,行業(yè)成長變(),導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭,利潤()。A??欤仙?/span>
2025-04-19 01:57
【總結(jié)】......2009年5月人力資源管理師試卷卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(一)單項選擇題1.下列關于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中,正確的是()。(A)道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛
2025-04-19 01:46
【總結(jié)】2004年6月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理人員等級:國家職業(yè)資格二級卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(1~50題,共50道題)一、職業(yè)道德理論知識部分(1~8題)答題指導:u該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項正確,多項選擇題有兩個或兩個以上選項正確。u請根據(jù)題意的內(nèi)容和要
2025-03-26 23:43
【總結(jié)】 人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。企業(yè)人力資源管理師樣本圖“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識?! ≡谌粘9ぷ髦?,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級第六章勞動關系管理?勞勱關系的調(diào)整方式?集體合同制度?用人單位內(nèi)部勞勱觃則?企業(yè)民主管理制度?工作時間與最低工資標準?勞勱安全衛(wèi)生管理主講:朱明高級技師、高級工程師、經(jīng)濟師高級技能專業(yè)教師高級汽車維修工考評員QQ:65
2025-01-18 09:52
【總結(jié)】第六章勞動關系管理第一節(jié)勞動者派遣管理第二節(jié)工資集體協(xié)商第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理第一節(jié)勞動者派遣管理一、勞動者派遣的概念(一)勞動者派遣的含義勞動者派遣——勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議,由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受到位工作,勞動者和派遣機構(gòu)從中獲得
2025-05-13 23:30
【總結(jié)】聯(lián)系方式:主講:魏麗紅管理學院人力資源管理系勞動關系管理人力資源管理人力資源規(guī)劃績效管理人力資源管理助師輔導課程之六勞動關系管理?隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展,各類企業(yè)在不斷增加。我國企業(yè)所有制也在隨著經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)生著很大的變化,從原來單一的國有及集體所有制向三資、民營、個體的多元化產(chǎn)權(quán)
2025-01-10 04:56
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師薪酬管理 人力資源管理師三級復習 第五章薪酬管理 1、工作崗位評價的原則: 系統(tǒng)性、實用性、標準化、能級對應、優(yōu)化原則。 2、崗位評價的功能: 1、為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)...
2024-10-29 00:26