人力資源管理師試卷(編輯修改稿)
2025-05-16 01:46 本頁面
【文章內容簡介】 過程中繁榮與衰退的周期性交替。 27.（）關于社會保險的說法不正確的是（） 。 。 ，物質幫助權主要通過社會保險來實現。 28.（）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎。 29.（）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機會。 （）。 ，合體的穿著 ，參加俱樂部 ，績效管理的功能不包括（） （）變革方式。 （） （） （） （） （） ，人力資源預測非常必要 ，人力資源預測并非必要 ，也有動態(tài)的 （） ，依據事情發(fā)展變化的因果關系來預測事情未來發(fā)展趨勢的方法是（） （） ，其自變量只有一個 41.（）具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點。 （） （） ，最常用的集中趨勢量數為（） ，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是（） ，這屬于（） 47.“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”這類問題屬于（） 48.（）是多角度對個體行為進行標準化評估的各種方法的總稱。 （） ，高層培訓、管理培訓、員工培訓。員工文化素質培訓等宜采用（）的培訓方式。 ，培訓需求分析的目標是（） ，預測培訓的潛在困難 、明確評估的指標和標準 （） ，工作任務表的作用不包括（） ，對于高層管理人員而言，（）是最重要的。 （） ，行為評估的評估內容是（） 、行為方式的變化和改進 、態(tài)度、行為方式等方面的收獲 ，（）的評估標準時缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發(fā)生率。 ，（）更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查。 （）的績效考評方法。 （） D．由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確 （） 62．對于管理性組織和服務性組織的考評，一般不采用的指標是（） （）的績效考評指標。 （）。 ，它必須具備的條件是）。 、結果化 、行為化 、結果化 、行為化 ，一般不會選?。ǎ┳鳛閰⒖紭藯U。 67.（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。 （） 69.（）是指由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群。 70.（）是以人為標準、人在事先、一人擇事的崗位分類標準。 （） D提成工資制 （） 73．應使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（） 74.（）的工資結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。 ，其工資水平應比行業(yè)平均工資水平高（）。 % % % % （） （）取得的。 ，勞務派遣單位誒的注冊資本不得少于（）萬元。 （） （）是工資收入數列中前一定百分比的數據的算術平均數。 ，（）承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。
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