人力資源管理師試卷(編輯修改稿)
2025-05-16 01:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過程中繁榮與衰退的周期性交替。 27.（）關(guān)于社會保險的說法不正確的是（） 。 。 ，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)。 28.（）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。 29.（）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機會。 （）。 ，合體的穿著 ，參加俱樂部 ，績效管理的功能不包括（） （）變革方式。 （） （） （） （） （） ，人力資源預(yù)測非常必要 ，人力資源預(yù)測并非必要 ，也有動態(tài)的 （） ，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事情未來發(fā)展趨勢的方法是（） （） ，其自變量只有一個 41.（）具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點。 （） （） ，最常用的集中趨勢量數(shù)為（） ，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是（） ，這屬于（） 47.“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”這類問題屬于（） 48.（）是多角度對個體行為進行標準化評估的各種方法的總稱。 （） ，高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工培訓(xùn)。員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用（）的培訓(xùn)方式。 ，培訓(xùn)需求分析的目標是（） ，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難 、明確評估的指標和標準 （） ，工作任務(wù)表的作用不包括（） ，對于高層管理人員而言，（）是最重要的。 （） ，行為評估的評估內(nèi)容是（） 、行為方式的變化和改進 、態(tài)度、行為方式等方面的收獲 ，（）的評估標準時缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率。 ，（）更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。 （）的績效考評方法。 （） D．由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確 （） 62．對于管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不采用的指標是（） （）的績效考評指標。 （）。 ，它必須具備的條件是）。 、結(jié)果化 、行為化 、結(jié)果化 、行為化 ，一般不會選?。ǎ┳鳛閰⒖紭藯U。 67.（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。 （） 69.（）是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。 70.（）是以人為標準、人在事先、一人擇事的崗位分類標準。 （） D提成工資制 （） 73．應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（） 74.（）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。 ，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（）。 % % % % （） （）取得的。 ，勞務(wù)派遣單位誒的注冊資本不得少于（）萬元。 （） （）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。 ，（）承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。
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