【文章內(nèi)容簡介】 ）： A、 人才交流中心 B、 上門招聘 C、 獵頭公司 D、 招聘洽談會 E、 熟人推薦 1 人力資源核心能力開發(fā)主要包括（ ）： A、 招聘與配置 B、 培訓(xùn)與開發(fā) C、 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) D、 薪酬計(jì)劃 E、 績效管理 1 能力測試適用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試，其測試的內(nèi)容一般有（ ）： A、 普通能力傾向測試 B、 特殊職業(yè)能力測試 C、 管理能力發(fā)展測試 D、 心理運(yùn)動機(jī)能測試 E、 銷售能力測試 1 應(yīng)聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn)，是進(jìn)行人力資源招聘與配置的核心工作之一，一般有以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（ ）： A、 以人為標(biāo)準(zhǔn) B、 以職位為標(biāo)準(zhǔn) C、 以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn) D、 以企業(yè)需要為標(biāo)準(zhǔn) E、 以發(fā)展?jié)摿闃?biāo)準(zhǔn) 以上 1017題共八分為招聘與配置內(nèi)容 1 企業(yè)各個(gè)方面的培訓(xùn)制度雖然內(nèi)容有所不同，但是一般情況下應(yīng)該包括制定制度的依據(jù)、培訓(xùn)的目的或宗旨、培訓(xùn)制度的實(shí)施辦法、（ ）等。 A、 培訓(xùn)的方法與途徑 B、 培訓(xùn)制度 的核準(zhǔn)與執(zhí)行 C、 培訓(xùn)制度的解釋 D、 培訓(xùn)制度的修訂 E、 培訓(xùn)合同的條款 1 在培訓(xùn)對象中，挑選一批首席問題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息，我們稱這種培訓(xùn)需求信息收集方法為（ ）： A、 面談法 B、 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 C、 觀察法 D、 頭腦風(fēng)暴法 E、 工作任務(wù)分析法 合理制定員工職業(yè)生涯能夠激勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的能力，一般情況下，員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑有（ ）： A、 縱向發(fā)展 B、 橫向發(fā)展 C、 綜合發(fā) 展 D、 單向發(fā)展 E、 縱向 橫向發(fā)展 2 企業(yè)的培訓(xùn)成本一般可以分為（ ）： A、 直接資本費(fèi)用 B、 間接資本費(fèi)用 C、 培訓(xùn)表象成本 D、 培訓(xùn)成本 E、 會計(jì)核算成本 以上 1821題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容 2 按具體形式區(qū)分的績效考評方法主要有（ ）： A、 量表評定法 B、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 C、 排隊(duì)法 D、 書面法 E、 硬性分配法 以上 22題共一分為考核與評價(jià)內(nèi)容 2 起草單項(xiàng)薪酬制度的程序?yàn)椋? ）： A、 準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱 B、 界定制度的作用對象與范圍 C、 明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) D、 明確該項(xiàng)薪酬管理制度的所有工作內(nèi)容 E、 提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 2 當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時(shí)，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給與員工月工資報(bào)酬的（ ）的補(bǔ)償金。 A、 20% B、 25% C、 30% D、四分之一 E、五分之一 2 設(shè)定（ ），首先需要確定崗位數(shù)目，并對崗位類別的各個(gè)級別進(jìn)行明確的定義，然后將評家港位于標(biāo) 準(zhǔn)崗位進(jìn)行對比，進(jìn)而完成（ ）。 A、 薪酬等級 B、 崗位定級 C、 崗位評價(jià) D、 崗位描述 E、 崗位設(shè)定 2 本質(zhì)上，福利只是一種補(bǔ)充性薪酬，它往往以（ ）形式支付給員工。 A、 貨幣 B、 實(shí)物 C、 服務(wù) D、 代用貨幣 E、 獎金 2 我國的社會保險(xiǎn)體系主要包括（ ）： A、 養(yǎng)老保險(xiǎn) B、 失業(yè)保險(xiǎn) C、 工傷保險(xiǎn) D、 醫(yī)療保險(xiǎn) E、 生育保險(xiǎn) 2 企業(yè)薪酬等級比較多，往往成塔形排列 ，這種新酬等級類型在（ ）企業(yè)中比較常見。 A、 成熟的 B、 等級型 C、 業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的 D、 小型的 E、 業(yè)務(wù)比較單一的 以上 2328題共六分為薪酬與福利內(nèi)容 2 對于人力資源管理人員來說，勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括勞動合同管理制度、勞動紀(jì)律、（ ）以及其他管理制度等六個(gè)方面。 A、 勞動定員定額規(guī)定 B、 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 C、 勞動安全衛(wèi)生制度 D、 勞動技術(shù)規(guī)范 E、 勞動標(biāo)準(zhǔn) 勞動法律關(guān)系有三個(gè)方面組成，它們是（ ）： A、 勞動法律關(guān)系的主體 B、 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 C、 勞動法律關(guān)系的客體 D、 勞動法律關(guān)系的對象 E、 勞動法律關(guān)系的法律內(nèi)容 以上 2930題共二分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容 三、 判斷正誤 以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請您選擇 A，如果錯(cuò)誤，請您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。 F、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 1題為職業(yè)道德題目 SWOT分析法，又可以叫做態(tài)勢分析法。 A、正確 B、錯(cuò)誤 以 上第 2題為人力資源規(guī)劃題目 招聘工作的成本效用評估，是對招聘成本所產(chǎn)生的效果所進(jìn)行的評估。 A、正確 B、錯(cuò)誤 以上第 3題為招聘與配置題目 一項(xiàng)培訓(xùn)工作能否成功，起決定性作用的在于培訓(xùn)需求工作是否有效。 A 正確 B、錯(cuò)誤 良好的員工職業(yè)生涯涉及計(jì)劃應(yīng)具備以下的特性，即可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、持續(xù)性。 A 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 45題為培訓(xùn)與開發(fā)題目 按照員工的工作成果進(jìn)行考評，一般有生產(chǎn)能力衡量法和生產(chǎn)成果衡量法兩種。 A 正確 B、錯(cuò) 誤 以上第 6題為考核與評價(jià)題目 我國目前的情況是，進(jìn)行薪酬調(diào)查非常困難，因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)不愿意公開自己的薪酬?duì)顩r。 A 正確 B、錯(cuò)誤 無論是什么樣的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，都要反映不同崗位之間在薪酬結(jié)構(gòu)中的差距，為此要確定若干崗位等級作為崗位評價(jià)的依據(jù)。 A 正確 B、錯(cuò)誤 員工個(gè)人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。 A 正確 B、錯(cuò)誤 我國的工資直到現(xiàn)在每年三月底前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度（ 1月 1日至 12月31日）。 A 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 710題為薪酬與福利題目 一、單項(xiàng)選擇 B C D C C C C C B B 1 B 1 D 1 B 1C 1 D 1 A 1 B 1 A 1D C 2 A 2 B 2 B 2A 2 C 以上 125題，為基礎(chǔ)知識部分，來自《基礎(chǔ)知識》教材 2 B 2 D 2 A 2B B 3 C 3 C 3 B 3D 3 C 3 B 以上 3036題共七分為招聘與配置內(nèi)容 3 A 3 B 3 B 以上 3739題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容 A 4 B 4 A 4C 4 B 以上 4044題共五分為考核與評價(jià)內(nèi)容 4 B 4 C 4 A 4E 4 C 50、 C 5 C 以上 4551題共七分為薪酬與福利內(nèi)容 5 B 5 D 5 B 5D 5 C 5 B 5 B 5 A 60、 B 以上 5260題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi) 二、多項(xiàng)選擇 ACD C ABCDE ABCD 以上 14位職業(yè)道德題目 ABC ABCD BD