【正文】 ）： A、 養(yǎng)老保險(xiǎn) B、 失業(yè)保險(xiǎn) C、 工傷保險(xiǎn) D、 醫(yī)療保險(xiǎn) E、 生育保險(xiǎn) 2 企業(yè)薪酬等級(jí)比較多，往往成塔形排列 ，這種新酬等級(jí)類型在（ ）企業(yè)中比較常見。 A 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 45題為培訓(xùn)與開發(fā)題目 按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)，一般有生產(chǎn)能力衡量法和生產(chǎn)成果衡量法兩種。一旦員工的銷售業(yè)績(jī)連續(xù)下滑 ,他會(huì)找員工談心 ,找缺陷 ,補(bǔ)不足 ,鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取 . 這幾年公司發(fā)展非常迅速 ,已經(jīng)由最初的十幾個(gè)人發(fā)展到現(xiàn)在的上百人 .隨著規(guī)模不斷擴(kuò)大 ,管理人員和銷售人員的增加 ,問(wèn)題也出現(xiàn)了 .員工的流失率一直居高不下 ,員工的士氣也不高 .王某不得不考慮 ,是否該建立績(jī)效考評(píng)的正式制度 ,以及如何對(duì)管理人員考評(píng)等問(wèn)題 . 請(qǐng)您 對(duì)該公司的績(jī)效管理作出分析 ,為銷售人員員和管理人員設(shè)計(jì)一套更有效的績(jī)效考評(píng)方案 ,并說(shuō)明設(shè)計(jì)的基本依據(jù) . 3,集體合同是集體協(xié)議雙方代表根據(jù) 勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定 ,就勞動(dòng)報(bào)酬 ,工作時(shí)間 ,休息休假 ,勞動(dòng)安全衛(wèi)生 ,保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) ,在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 . 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 : (1)主體不同 :協(xié)商 ,談判 ,簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè) ,另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合同程序推舉的代表 。 (2)內(nèi)容不同 :集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定 ,以全 體勞動(dòng)者共同的權(quán)利與義務(wù)為內(nèi)容 ,它可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的各方面 ,也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面 。 A 正確 B、錯(cuò)誤 無(wú)論是什么樣的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，都要反映不同崗位之間在薪酬結(jié)構(gòu)中的差距，為此要確定若干崗位等級(jí)作為崗位評(píng)價(jià)的依據(jù)。 A、 勞動(dòng)定員定額規(guī)定 B、 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 C、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 D、 勞動(dòng)技術(shù)規(guī)范 E、 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法律關(guān)系有三個(gè)方面組成，它們是（ ）： A、 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B、 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 C、 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 D、 勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象 E、 勞動(dòng)法律關(guān)系的法律內(nèi)容 以上 2930題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容 三、 判斷正誤 以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇 A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。 A、 及時(shí)性 B、 準(zhǔn)確性 C、 適用性 D、 經(jīng)濟(jì)性 E、 有效性 為了使的崗位設(shè)計(jì)能 夠滿足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容（ ）： A、 工作內(nèi)容豐富化 B、 工作擴(kuò)大化 C、 縱向擴(kuò)大法 D、 工作多樣化 E、 工作滿負(fù)荷 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員（ ）： A、 退休 B、 退職 C、 離休 D、 辭職 E、 解聘 在人力資源管理成本核算中，人力資源的（ ）是兩個(gè)最為基本的概念。 A、 代表數(shù)量相等，各方為 37名 B、 代表數(shù)量相等，各方為 310名 C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為 37名 D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為 310名 5 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。 A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度 B、 崗位的等級(jí)高低 C、 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 D、 崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系 4 在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中， 如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應(yīng)（ ）。 A、 降低 B、 提高 C、 持平 D、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行 以上 2629題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 “ 應(yīng)聘人員的年齡不超過(guò) 35歲 ” 這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的（ ）。 A、 市場(chǎng)化 B、 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合 C、 規(guī)范化 D、 標(biāo)準(zhǔn)化 2 雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他 的工資，雇主就不會(huì)雇用他；相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做（ ）。 A、 勞動(dòng)合同 B、 集體勞動(dòng)合同 C、 勞動(dòng)關(guān)系 D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù) 勞動(dòng)法的基本宗旨是（ ）： A、 調(diào)整社會(huì)勞動(dòng) 關(guān)系 B、 確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C、 規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng) D、 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是（ ）： A、 人力資源招聘與配置工作 B、 職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說(shuō)明 C、 制定人力資源規(guī)劃 D、 績(jī)效考核工作 工作分析，是 ( )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。 A、 檔案關(guān)系 B、 勞動(dòng)合同關(guān)系 C、 戶口關(guān)系 D、 工資關(guān)系 1 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為（ ）三個(gè)層面。 A、 縣級(jí) B、 地區(qū)級(jí) C、 市級(jí) D、 省級(jí) 2 在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對(duì)于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)（ ）時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。 A、 績(jī)效溝通 B、 績(jī)效目標(biāo)的制定 C、 持續(xù)的績(jī)效溝通 D、 績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 4 績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、 能力考評(píng)和（ ）。 A、 勞動(dòng)者 B、 企業(yè) C、 勞動(dòng)管理部門 D、 勞動(dòng)法律 5 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須（ ）。 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ）： A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是 B、 人盡其才、能置其位 C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧 D、 勤勉好學(xué)、追求卓越 E、 科學(xué)管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是（ ）： A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行 B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定 C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作 D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展 E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé) 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ ）： A、 職業(yè)守則 B、 國(guó)家法律 C、 地方法律法規(guī) D、 勞動(dòng)法 E、 企業(yè)的規(guī)章制度 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)椋? ）： A、 企業(yè)規(guī)章制度 B、 地方法律法規(guī) C、 勞動(dòng)法 D、 職業(yè)守則 以上 14位職業(yè)道德題目 我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為（ ）： A、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為 和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。 A、 培訓(xùn)的方法與途徑 B、 培訓(xùn)制度 的核準(zhǔn)與執(zhí)行 C、 培訓(xùn)制度的解釋 D、 培訓(xùn)制度的修訂 E、 培訓(xùn)合同的條款 1 在培訓(xùn)對(duì)象中，挑選一批首席問(wèn)題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息，我們稱這種培訓(xùn)需求信息收集方法為（ ）： A、 面談法 B、 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 C、 觀察法 D、 頭腦風(fēng)暴法 E、 工作任務(wù)分析法 合理制定員工職業(yè)生涯能夠激勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的能力，一般情況下，員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑有（ ）： A、 縱向發(fā)展 B、 橫向發(fā)展 C、 綜合發(fā) 展 D、 單向發(fā)展 E、 縱向 橫向發(fā)展 2 企業(yè)的培訓(xùn)成本一般可以分為（ ）： A、 直接資本費(fèi)用 B、