【正文】 ）： A、 養(yǎng)老保險 B、 失業(yè)保險 C、 工傷保險 D、 醫(yī)療保險 E、 生育保險 2 企業(yè)薪酬等級比較多，往往成塔形排列 ，這種新酬等級類型在（ ）企業(yè)中比較常見。 A 正確 B、錯誤 以上第 45題為培訓與開發(fā)題目 按照員工的工作成果進行考評，一般有生產(chǎn)能力衡量法和生產(chǎn)成果衡量法兩種。一旦員工的銷售業(yè)績連續(xù)下滑 ,他會找員工談心 ,找缺陷 ,補不足 ,鼓勵員工積極進取 . 這幾年公司發(fā)展非常迅速 ,已經(jīng)由最初的十幾個人發(fā)展到現(xiàn)在的上百人 .隨著規(guī)模不斷擴大 ,管理人員和銷售人員的增加 ,問題也出現(xiàn)了 .員工的流失率一直居高不下 ,員工的士氣也不高 .王某不得不考慮 ,是否該建立績效考評的正式制度 ,以及如何對管理人員考評等問題 . 請您 對該公司的績效管理作出分析 ,為銷售人員員和管理人員設(shè)計一套更有效的績效考評方案 ,并說明設(shè)計的基本依據(jù) . 3,集體合同是集體協(xié)議雙方代表根據(jù) 勞動法律法規(guī)的規(guī)定 ,就勞動報酬 ,工作時間 ,休息休假 ,勞動安全衛(wèi)生 ,保險福利等事項 ,在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 . 集體合同與勞動合同的區(qū)別 : (1)主體不同 :協(xié)商 ,談判 ,簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè) ,另一方是工會組織或勞動者按照合同程序推舉的代表 。 (2)內(nèi)容不同 :集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定 ,以全 體勞動者共同的權(quán)利與義務(wù)為內(nèi)容 ,它可以涉及集體勞動關(guān)系的各方面 ,也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面 。 A 正確 B、錯誤 無論是什么樣的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，都要反映不同崗位之間在薪酬結(jié)構(gòu)中的差距，為此要確定若干崗位等級作為崗位評價的依據(jù)。 A、 勞動定員定額規(guī)定 B、 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 C、 勞動安全衛(wèi)生制度 D、 勞動技術(shù)規(guī)范 E、 勞動標準 勞動法律關(guān)系有三個方面組成，它們是（ ）： A、 勞動法律關(guān)系的主體 B、 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 C、 勞動法律關(guān)系的客體 D、 勞動法律關(guān)系的對象 E、 勞動法律關(guān)系的法律內(nèi)容 以上 2930題共二分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容 三、 判斷正誤 以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇 A，如果錯誤，請您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。 A、 及時性 B、 準確性 C、 適用性 D、 經(jīng)濟性 E、 有效性 為了使的崗位設(shè)計能 夠滿足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對工作崗位進行設(shè)計與在設(shè)計的方法之一，它包括以下兩個方面的內(nèi)容（ ）： A、 工作內(nèi)容豐富化 B、 工作擴大化 C、 縱向擴大法 D、 工作多樣化 E、 工作滿負荷 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員（ ）： A、 退休 B、 退職 C、 離休 D、 辭職 E、 解聘 在人力資源管理成本核算中，人力資源的（ ）是兩個最為基本的概念。 A、 代表數(shù)量相等，各方為 37名 B、 代表數(shù)量相等，各方為 310名 C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為 37名 D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為 310名 5 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。 A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度 B、 崗位的等級高低 C、 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 D、 崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系 4 在工資獎金的調(diào)整中， 如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)（ ）。 A、 降低 B、 提高 C、 持平 D、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進行 以上 2629題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 “ 應(yīng)聘人員的年齡不超過 35歲 ” 這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（ ）。 A、 市場化 B、 與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合 C、 規(guī)范化 D、 標準化 2 雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他 的工資，雇主就不會雇用他；相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做（ ）。 A、 勞動合同 B、 集體勞動合同 C、 勞動關(guān)系 D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù) 勞動法的基本宗旨是（ ）： A、 調(diào)整社會勞動 關(guān)系 B、 確定社會勞動標準 C、 規(guī)范勞動市場 D、 保護勞動者的合法權(quán)益 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是（ ）： A、 人力資源招聘與配置工作 B、 職務(wù)設(shè)計與崗位說明 C、 制定人力資源規(guī)劃 D、 績效考核工作 工作分析，是 ( )組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。 A、 檔案關(guān)系 B、 勞動合同關(guān)系 C、 戶口關(guān)系 D、 工資關(guān)系 1 經(jīng)濟運行主體，可以分為（ ）三個層面。 A、 縣級 B、 地區(qū)級 C、 市級 D、 省級 2 在經(jīng)濟統(tǒng)計中，預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數(shù)據(jù)（ ）時，計算機將拒絕接受。 A、 績效溝通 B、 績效目標的制定 C、 持續(xù)的績效溝通 D、 績效評價標準 4 績效考評一般包括業(yè)績考評、 能力考評和（ ）。 A、 勞動者 B、 企業(yè) C、 勞動管理部門 D、 勞動法律 5 勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個角度來說，制定勞動關(guān)系管理制度必須（ ）。 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ）： A、 誠實公正、嚴謹求是 B、 人盡其才、能置其位 C、 有效激勵、促進和諧 D、 勤勉好學、追求卓越 E、 科學管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是（ ）： A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行 B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定 C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作 D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展 E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ ）： A、 職業(yè)守則 B、 國家法律 C、 地方法律法規(guī) D、 勞動法 E、 企業(yè)的規(guī)章制度 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為（ ）： A、 企業(yè)規(guī)章制度 B、 地方法律法規(guī) C、 勞動法 D、 職業(yè)守則 以上 14位職業(yè)道德題目 我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為（ ）： A、 內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為 和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。 A、 培訓的方法與途徑 B、 培訓制度 的核準與執(zhí)行 C、 培訓制度的解釋 D、 培訓制度的修訂 E、 培訓合同的條款 1 在培訓對象中，挑選一批首席問題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓需求信息，我們稱這種培訓需求信息收集方法為（ ）： A、 面談法 B、 重點團隊分析法 C、 觀察法 D、 頭腦風暴法 E、 工作任務(wù)分析法 合理制定員工職業(yè)生涯能夠激勵員工充分發(fā)揮自己的能力，一般情況下，員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑有（ ）： A、 縱向發(fā)展 B、 橫向發(fā)展 C、 綜合發(fā) 展 D、 單向發(fā)展 E、 縱向 橫向發(fā)展 2 企業(yè)的培訓成本一般可以分為（ ）： A、 直接資本費用 B、