【正文】 勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務 . (3)功能不同 :協(xié)商 ,訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件 ,為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)立具體標準 ,并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)與指導原則 。也對態(tài)度不積極的員工提出批評 。 A 正確 B、錯誤 員工個人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。 A 正確 B、錯誤 良好的員工職業(yè)生涯涉及計劃應具備以下的特性，即可行性、適時性、適應性、持續(xù)性。 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。 A、 薪酬等級 B、 崗位定級 C、 崗位評價 D、 崗位描述 E、 崗位設(shè)定 2 本質(zhì)上，福利只是一種補充性薪酬，它往往以（ ）形式支付給員工。 A、 原始成本 B、 重置成本 C、 實際成本 D、 標準成本 E、 直接成本 以上 59題共五分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 招聘工作主要分為四個步驟，它們是（ ）： A、 招募 B、 面試 C、 選擇 D、 錄用 E、 評估 1 一個單位的組織工作，一般可以分為四個級別，即（ ABCE ）： A、 決策層 B、 管理層 C、 執(zhí)行層 D、 領(lǐng)導層 E、 執(zhí)行層 1 工作信息分析方法中 ，工作分析者通過實際參與工作已掌握有關(guān)工作要求的第一手材料的方法叫做（ ）： A、 工作日志法 B、 工作實踐法 C、 典型事例法 D、 直接觀察法 E、 工作表演法 1 招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（ ）來確定，并考慮本企業(yè)的（ ）以及招聘職位、按不同職位要求、不同應聘人員的層次分別進行設(shè)計。 C、 內(nèi)部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。 A、 雙向關(guān)系 B、 雙務關(guān)系 C、 勞動關(guān)系 D、 聘用與被聘用關(guān)系 5 對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的（ ）確定。 A、 重新調(diào)整薪酬等級方案 B、 保持原有工資水平 C、 降低工資水平 D、 薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準 4 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（ ）： A、 合理性原則 B、 必要性原則 C、 計劃性原則 D、 協(xié)調(diào)性原則 E、 標準化原則 4 單位錄用員工的，應當自錄用之日起（ ）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住 房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A、 書面法 B、 混合標準尺度法 C、 硬性分配法 D、 生產(chǎn)能力衡量法 4 在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和（ ）兩個部分。 A、 確保質(zhì)量原則 B、 公平公正原則 C、 雙向選擇原則 D、 效率優(yōu)先原則 4 績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進工作等全部活動的過程。 A、 管理寬度、管理跨度 B、 管理幅度、管理層次 C、 管理層次、管理幅度 D、 管理幅度、管理寬度 2 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，（ ）年以上的為長期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。 A、 彈性生產(chǎn)力概念 B、 邊際生產(chǎn)力概念 C、 彈性勞動關(guān)系 D、 邊際勞動關(guān)系 2 狹義的（ ），是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。 A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè) B、 產(chǎn)業(yè)、部門 C、 區(qū)域經(jīng)濟 D、 社會經(jīng)濟 1 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱之為（ ）： A、 潛在性失業(yè) B、 隱蔽性失業(yè) C、 不充分就業(yè) D、 停滯性失業(yè) 1 勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為（ ）。 A、 收集、整理、綜合 B、 收集、分析、整理 C、 收集、整理、綜合 D、 收集、綜合、整理 在招聘 中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的（ ）： A、 1/5 B、 1/4 C、 1/3 D、不確定 當員工的勞動合同時間低于 1年而多于 6個月時，試用期最長時間不得超過( )： A、 6個月 B、 3個月 C、 1個月 D、 15天 對員工的績效考評可以有三種，即（ ），而對公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。2021 一、單項選擇 在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。 A、 業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核 B、 業(yè)績 考核、平時考核 C、 年度考核、平時考核、專項考核 D、 月度考核、年度考核 培訓需求分析是決定培訓與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型（ ）： A、 績效分析、人員分析、組織分析 B、 工作任務分析、人員分析和組織分析 C、 績效分析、工作分析 D、 組織分析、個人分析 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應的管理內(nèi)容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的（ ）： A、 優(yōu)化原則 B、 能 級對應原則 C、 人盡其才原則 D、 以人為本原則 1 當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人（ ）所在地仲裁委員會受理。 A、 總量性失業(yè) B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè) C、 選擇性 失業(yè) D、 摩擦性失業(yè) 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素（ ）兩者之和。 A、 工資政策 B、 收入政策 C、 工資保護政策 D、 工資導向政策 2 勞動監(jiān)督檢查時值（ ）以上各級人民政府勞動行政部門依法對用 人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。 A、 2 B、 3 C、 4 D、 5 2 狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿 足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做（ ）的制定。其中績效計劃的意思為（ ）。 A、 業(yè)務性能力 B、 經(jīng)驗性能力 C、 創(chuàng)新性能力 D、 寫作性能力 以上 4044題共五分為考核與評價內(nèi)容 4 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在（ ）、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中常見。 A、 20日 B、 25日 C、 30日 D、兩個月內(nèi) 50、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是（ ）： A、 崗位分析 B、 了解勞動力需求關(guān)系 C、 薪酬調(diào)查 D、 了解企業(yè)的財力狀況 5 某企業(yè)中員工小張的每月收入為 2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為（ ）： A、 125元 B、 130元 C、 135元 D、 140元 以上 4551題共七分為薪酬與福利內(nèi)容 5 勞動關(guān)系管理制度以（ ）為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。 A、 1/6 B、 1/8 C、 1/10 D、 1/12 5 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟補償金以外，還須按照經(jīng)濟補償金數(shù)額的（