【正文】 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人 。 A 正確 B、錯(cuò) 誤 以上第 6題為考核與評(píng)價(jià)題目 我國目前的情況是，進(jìn)行薪酬調(diào)查非常困難，因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)不愿意公開自己的薪酬?duì)顩r。 A、 成熟的 B、 等級(jí)型 C、 業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的 D、 小型的 E、 業(yè)務(wù)比較單一的 以上 2328題共六分為薪酬與福利內(nèi)容 2 對(duì)于人力資源管理人員來說，勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、（ ）以及其他管理制度等六個(gè)方面。 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為（ ）。 A、 30% B、 40% C、 50% D、 60% 5 我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方（ ），并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。 A、 成熟的 B、 不成熟的 C、 規(guī)模很大的 D、 規(guī)模很小的 4 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是（ ）。 A、 企業(yè)人員計(jì)劃 B、 人力資源發(fā)展計(jì)劃 C、 人力資源開發(fā)計(jì)劃 D、 人力資源管理計(jì)劃 2 當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)（ ）調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營。 A、 流動(dòng)趨勢(shì) B、 勞動(dòng)要素配置關(guān)系 C、 交換關(guān)系 D、 市場(chǎng)配置關(guān)系 2 就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制（ ）的產(chǎn)物。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（ ）： A、 平等保護(hù) B、 全面保護(hù) C、 優(yōu)先保護(hù) D、 基本保護(hù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與（ ）有關(guān)的一切爭(zhēng)議。 A、 個(gè)人、企業(yè)、社會(huì) B、 個(gè)人、企業(yè)、國家 C、 個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì) D、 個(gè)人、社會(huì)、國家 1 中觀勞動(dòng)力供給，是（ ）的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下 一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。 A、 不全面 B、 不準(zhǔn)確 C、 超出范圍 D、 邏輯錯(cuò)誤 以上 125題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材 2 （ ）是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直 接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的人數(shù)，它與（ ）相互聯(lián)系，相互制約。 A、 工作態(tài)度考評(píng) B、 責(zé)任感考評(píng) C、 開拓性考評(píng) D、 工作熱情考評(píng) 4 以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、（ ）等。 A、 公平合理 B、 平等自愿 C、 互惠互利 D、 有企業(yè)員工的參與 5 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是（ ），即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題 ，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。 B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。 A、 20% B、 25% C、 30% D、四分之一 E、五分之一 2 設(shè)定（ ），首先需要確定崗位數(shù)目，并對(duì)崗位類別的各個(gè)級(jí)別進(jìn)行明確的定義，然后將評(píng)家港位于標(biāo) 準(zhǔn)崗位進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)而完成（ ）。 A、正確 B、錯(cuò)誤 以上第 3題為招聘與配置題目 一項(xiàng)培訓(xùn)工作能否成功，起決定性作用的在于培訓(xùn)需求工作是否有效。 (3)崗位 B經(jīng)過評(píng)價(jià) ,結(jié)果為 :知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 2等 ,對(duì)決策的影響 1等 ,溝通 1等 ,監(jiān)督管理 2等 ,職責(zé) 2等 ,解決問題的能力 2等 ,工作環(huán)境 3等 . 三 ,案例分析題 1,一天早上 ,技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作 ,人事部的電話匆匆將他調(diào)到小會(huì)客室 ,參與技術(shù)人員招聘面試工作 .由于事先小王對(duì)此事一無所知 ,所以在面試過程中 ,他總是在不斷翻閱應(yīng)聘人員的資料 ,低頭專注于閱讀簡歷 ,然后提出相應(yīng)的問題 ,之后又忙于下一名應(yīng)聘者的情況 ,就這樣一上午過去了 ,6 名應(yīng)聘者的面試結(jié)束了 .小王的任務(wù)也完成了 . 請(qǐng)您對(duì)上述的 面試活動(dòng)過程提出評(píng)價(jià) ,并說明 : (1)是什么原因形成上述面試的過程 (2)在一個(gè)有效的面試中 ,小王應(yīng)該怎樣做 ,如何避免這樣的事件發(fā)生 2,某電器銷售公司銷售人員的工資水平普遍低于勞動(dòng)力市場(chǎng)上同類人員的薪酬水平 ,最近幾個(gè)月來 ,不但有一些銷售人員離開企業(yè) ,而且人事部門已經(jīng)有三個(gè)月招收不到符合公司要求的銷售人員 ,對(duì)此 ,您有什么好的建議 如果準(zhǔn)備重新調(diào)整該公司薪酬制度 ,您認(rèn)為需要做好哪些前期工作 四 ,方案設(shè)計(jì)題 某公司是一家小型公司 .創(chuàng)業(yè)初期 ,降低成本 ,提高銷售額成為公司的總目標(biāo) .由于業(yè)務(wù)繁忙 ,公司沒有時(shí)間制 訂一套正式的 ,完整的績效考評(píng)制度 ,只是由以前公司老總王某兼任人力資源總監(jiān) ,采取了一些補(bǔ)救措施 .如 :他會(huì)不定期的對(duì)工作業(yè)務(wù)好的員工提出表揚(yáng) ,并予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 . (4)法律效力不同 :集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ,凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效 ,故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同 . 二 ,計(jì)算題 崗位 A:800 *(11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416分 。 A 正確 B、錯(cuò)誤 我國的工資直到現(xiàn)在每年三月底前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度（ 1月 1日至 12月31日）。 F、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 1題為職業(yè)道德題目 SWOT分析法，又可以叫做態(tài)勢(shì)分析法。 A、 工作說明書 B、 職務(wù)分類 C、 招聘目的 D、 招聘計(jì)劃 E、 部門設(shè)置 1 下面的招聘辦法中，對(duì)于招聘高級(jí)人才不是很適用的方法 有（ ）： A、 人才交流中心 B、 上門招聘 C、 獵頭公司 D、 招聘洽談會(huì) E、 熟人推薦 1 人力資源核心能力開發(fā)主要包括（ ）： A、 招聘與配置 B、 培訓(xùn)與開發(fā) C、 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) D、 薪酬計(jì)劃 E、 績效管理 1 能力測(cè)試適用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試，其測(cè)試的內(nèi)容一般有（ ）： A、 普通能力傾向測(cè)試 B、 特殊職業(yè)能力測(cè)試 C、 管理能力發(fā)展測(cè)試 D、 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試 E、 銷售能力測(cè)試 1 應(yīng)聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn)，是進(jìn)行人力資源招聘與配置的核心工作之一，一般有以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（ ）： A、 以人為標(biāo)準(zhǔn) B、 以職位為標(biāo)準(zhǔn) C、 以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn) D、 以企業(yè)需要為標(biāo)準(zhǔn) E、 以發(fā)展?jié)摿闃?biāo)準(zhǔn) 以上 1017題共八分為招聘與配置內(nèi)容 1 企業(yè)各個(gè)方面的培訓(xùn)制度雖然內(nèi)容有所不同，但是一般情況下應(yīng)該包括制定制度的依據(jù)、培訓(xùn)的目的或宗旨、培訓(xùn)制度的實(shí)施辦法、（ ）等。這兩種溝通渠道為（ ）： A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道 B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道 C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道 D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道 5 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和（ ）： A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程 C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程 D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程 60、 我國勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和（ ）： A、 工作現(xiàn)場(chǎng)教育 B、 組織班組教育 C、 安全知識(shí)教育 D、 勞動(dòng)保護(hù)教育 以上 5260題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容 二、 多項(xiàng)選擇 請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。 A、 20日 B、 25日 C、 30日 D、兩個(gè)月內(nèi) 50、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是（ ）： A、 崗位分析 B、 了解勞動(dòng)力需求關(guān)系 C、 薪酬調(diào)查 D、 了