人力資源管理師試卷(更新版)
【正文】 （） （） C. 管理人員 （） D. 晉升 （） （） 98．以下各項不屬于素質(zhì)測評中對員工進行分類的標準的是（） （） （） （）等多種類型。 （） D提成工資制 （） 73．應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（） 74.（）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。 （）的績效考評方法。 ，合體的穿著 ，參加俱樂部 ，績效管理的功能不包括（） （）變革方式。（A）有點緊張 （B）淡然 （C）想躲避 （D）興奮25．在日常工作中，你的自我感覺一般是（）。其實，你出的差錯要是發(fā)生在別人身上，肯定不值一提，因為這種事情時有發(fā)生。（A）只要住宿費用不超出規(guī)定標準應(yīng)應(yīng)該算作是節(jié)約（B）牢固樹立不能靠奢侈消費樹立企業(yè)形象的觀念（C）可以接受對方贈送的小額廣告禮品（D）可以給對方附贈現(xiàn)金，但必須如實入帳15．踐行職業(yè)紀律的要求有（）。（A）設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展過程中無關(guān)緊要（B）生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴格系統(tǒng)的訓(xùn)練（C）人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題（D）人是企業(yè)大“機器”中的一個零件8．管理學(xué)專家湯姆.. . . ..2009年5月人力資源管理師試卷卷冊一：職業(yè)道德 理論知識第一部分 職業(yè)道德（一）單項選擇題1．下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中，正確的是（）。”對于這句話，正確的理解是（）。（A）重點耗能企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行綜合能耗考核和單項消耗考核制度（B）因擴大生產(chǎn)規(guī)模需要，企業(yè)可以根據(jù)情況適當(dāng)自主擴大鍋爐容量（C）嚴格限制土法煉焦，但企業(yè)因需要應(yīng)予保留的，需備份資料以待政府查驗（D）經(jīng)有關(guān)部門鑒定批準的節(jié)能新產(chǎn)品，按規(guī)定在一定時期內(nèi)免征產(chǎn)品稅和增值積14．員工出差或開展業(yè)務(wù)公關(guān)活動時，合乎職業(yè)規(guī)范要求的認識和做法是（）。（A）感覺好像總有很多的眼睛始終在盯著自己（B）每個人都像螞蟻一樣在各忙各的（C）緊張忙碌，就像上了發(fā)條的機器一樣（D）好像外面有人在召喚自己，總想向外面瞭望20．如果你得罪了上司，恰在此時，你在工作中又出了差錯，他借此機會扣發(fā)了你的當(dāng)月獎金。（A）默默無聞的人 （B）風(fēng)趣幽默的人 （C）積極參加集體活動的人 （D）隨時隨地都能夠使自己高興的人24．見到公司領(lǐng)導(dǎo)時，你的心情一般是（）。 （）。 ，（）更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。 70.（）是以人為標準、人在事先、一人擇事的崗位分類標準。 85．勞動組織優(yōu)化部包括（）的合理組織。為了切實保證這次人才選拔質(zhì)量，公司領(lǐng)導(dǎo)要求，對初選出來的候選人進行一次全國的素質(zhì)測評，測評內(nèi)容包括戰(zhàn)略管理、團隊建設(shè)、自我意識、市場意識、領(lǐng)導(dǎo)技能等多項指標。（10分）F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司，在創(chuàng)業(yè)初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，從早到晚拼命干，公司發(fā)展迅速，幾年之后，員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人。新的薪酬制度推行以后，其效果立竿見影，F(xiàn)公司很快就吸引了一大批有才華有能力的人，所有的員工都很滿意，工作十分努力，工作熱情高漲，公司的精神面貌煥
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