人力資源管理師試卷-展示頁
2025-04-28 01:46本頁面
【正文】 使用。（A）只要住宿費(fèi)用不超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)應(yīng)該算作是節(jié)約（B）牢固樹立不能靠奢侈消費(fèi)樹立企業(yè)形象的觀念（C）可以接受對(duì)方贈(zèng)送的小額廣告禮品（D）可以給對(duì)方附贈(zèng)現(xiàn)金，但必須如實(shí)入帳15．踐行職業(yè)紀(jì)律的要求有（）。（A）從事食品生產(chǎn)加工的人員身體健康、無重大傳染性疾?。˙）檢驗(yàn)人員必須具備相關(guān)產(chǎn)品的檢驗(yàn)?zāi)芰Γ〉脧氖率称焚|(zhì)量檢驗(yàn)的資質(zhì)（C）可以添加符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定或企業(yè)長(zhǎng)期使用未發(fā)現(xiàn)致病因素的食品添加劑（D）實(shí)施食品質(zhì)量安全市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的食品，出廠前必須貼印QS標(biāo)志13．根據(jù)國(guó)家節(jié)約能源管理暫行條例的規(guī)定，下列說法中，正確的是（）。（A）通識(shí)性 （B）智慧性 （C）止損性 （D）資質(zhì)性11．我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容包括（）?！边@句話的意思是（）。（A）設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展過程中無關(guān)緊要（B）生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練（C）人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題（D）人是企業(yè)大“機(jī)器”中的一個(gè)零件8．管理學(xué)專家湯姆（A）培養(yǎng)獨(dú)立人格 （B）無人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事（C）耐心細(xì)致地做好每一件事情 （D）無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎7．海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說：“設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格。（A）謙虛謹(jǐn)慎，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不盲目自大 （B）選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)化，并努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)（C）小心翼翼，仔細(xì)認(rèn)真，避免說錯(cuò)話、辦錯(cuò)事 （D）多向他人征求意見，按照多數(shù)人的意見辦事5．下列關(guān)于職業(yè)化管理的說法中，正確的是（）。（A）職業(yè)良心是人們?cè)趶氖履撤N職業(yè)時(shí)特殊情感的“突然”發(fā)現(xiàn)（B）職業(yè)良心是在職業(yè)化發(fā)展過程中通過強(qiáng)化職業(yè)規(guī)范而形成的（C）職業(yè)良心是基于職業(yè)責(zé)任而產(chǎn)生的內(nèi)在自覺意識(shí)和自我評(píng)價(jià)（D）職業(yè)良心是人類所特有的與生俱來的天然本性3．我國(guó)社會(huì)主義道德的核心是（）。.. . . ..2009年5月人力資源管理師試卷卷冊(cè)一：職業(yè)道德 理論知識(shí)第一部分 職業(yè)道德（一）單項(xiàng)選擇題1．下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中，正確的是（）。（A）道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛 （B）法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)具有強(qiáng)制性和事前性的優(yōu)勢(shì)（C）道德調(diào)節(jié)比法律調(diào)節(jié)更能夠體現(xiàn)人性關(guān)懷 （D）法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)更具有實(shí)效性2．下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是（）。（A）集體利益至上 （B）愛國(guó)主義 （C）改革創(chuàng)新 （D）為人民服務(wù)4．“審慎”是職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一，下列說法中，符合“審慎”的內(nèi)在本質(zhì)要求的是（）。（A）在職業(yè)化管理過程中，企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格居于決定地位 （B）職業(yè)化是一種更加強(qiáng)調(diào)結(jié)果的管理（C）開展職業(yè)化管理，員工的聰明才智乃至直覺都得更加重要（D）重視職業(yè)道德與科學(xué)管理的統(tǒng)一是職業(yè)化管理的核心6．古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）?！睂?duì)于這句話，正確的理解是（）。彼得斯說：“如果你說不出你怎樣使公司受益，那你就該走人了。（A）企業(yè)總是經(jīng)無償榨取員工的血汗為根本目的（B）企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工（C）積極熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中是員工的立足之本（D）員工形象代表著企業(yè)形象，隨時(shí)隨地維護(hù)企業(yè)形象（二）多項(xiàng)選擇題9．下列符合世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）（A）在職業(yè)活動(dòng)中要嚴(yán)肅認(rèn)真，努力談化人際關(guān)系（B）充分了解工作的目的和意義，自動(dòng)自發(fā)地工作（C）每個(gè)人
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