【正文】 問題：（1）該公司應采取哪些措施對員工的薪酬制度進行再設計、再改進？（12分）（2）為了持續(xù)保持公司員工旺盛的斗志，應當采取哪些配套的激勵措施？（8分）寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。為此，F(xiàn)公司聘請一家知名的咨詢公司為企業(yè)重新設計了一套符合公司老總要求的薪酬制度。（15分） 企業(yè)組織培訓評估時，應依據(jù)哪些培訓成果提出培訓評估的標準和衡量方法？（15分） 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生技術環(huán)境的營造主要包含哪些內(nèi)容？（15分）二、綜合題（本題共3題，第1小題15分，第2小題20分，第3小題20分。 67.（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。 28.（）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎。這時，你會（）。（A）在職業(yè)化管理過程中，企業(yè)家的經(jīng)營風格居于決定地位 （B）職業(yè)化是一種更加強調(diào)結(jié)果的管理（C）開展職業(yè)化管理，員工的聰明才智乃至直覺都得更加重要（D）重視職業(yè)道德與科學管理的統(tǒng)一是職業(yè)化管理的核心6．古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）?！边@句話的意思是（）。（A）向同事訴苦，覺得自己遭遇不公 （B）默默承受，畢竟自己出了差錯（C）主動找上司說明情況，化解矛盾 （D）把這個事情作為人生的屈辱21．一年來，公司效益劇增，卻沒有給員工漲工資，也沒有提高獎金。 （） （） ，最常用的集中趨勢量數(shù)為（） ，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是（） ，這屬于（） 47.“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”這類問題屬于（） 48.（）是多角度對個體行為進行標準化評估的各種方法的總稱。 % % % % （） （）取得的。其中有兩項決策讓他左右為難，一是年度考評結(jié)果排在最后的幾名員工卻是平時干活最多的人，這些是否按照原有的考評方案降職或降薪？另一個是下一階段考評方案如何調(diào)整才能更加有效？A公司成立僅4年，為了更好的鼓勵和評價各級員工，在引入市場化用人機制的同時，建立了一套新的績效管理制度，它不但明確了考評的程序和方法，還增化了“德，，勤，績”等項指標，并分別做了定性的描述，考評時只需對照被考評人的實際行為，即可得出考評的最終結(jié)果。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。另一方面也是吸引高素質(zhì)人才加盟公司的需要。雇員派遣 （） ，這些條件包括（） （） 124．勞動爭議當事人的權(quán)利包括（） 、提供證據(jù)的權(quán)利 、答辯的權(quán)利 （） 、具體的要求和理由 卷冊二：專業(yè)技能一、簡答題（本題共3題，每小題15分，共45分） 簡述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計的基本程序。 、結(jié)果化 、行為化 、結(jié)果化 、行為化 ，一般不會選?。ǎ┳鳛閰⒖紭藯U。 ，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)。（A）找銷售商退貨或調(diào)換 （B）向消費者協(xié)會投訴 （C）湊合著用 （D）再買一部新手機18．你正駕車行駛在路上，突然發(fā)現(xiàn)前方有一個人大呼小叫地攔截過往車輛，看樣子是有人急需幫助，但呼嘯而過的車沒有一輛停下來。（A）謙虛謹慎，作風嚴謹，不盲目自大 （B）選擇最佳手段以達到職責最優(yōu)化，并努力規(guī)避風險（C）小心翼翼，仔細認真，避免說錯話、辦錯事 （D）多向他人征求意見，按照多數(shù)人的意見辦事5．下列關于職業(yè)化管理的說法中，正確的是（）。（A）企業(yè)總是經(jīng)無償榨取員工的血汗為根本目的