人力資源管理師試卷-在線瀏覽
2025-06-06 01:46本頁面
【正文】 應(yīng)該用搞藝術(shù)的態(tài)度來工作，把自己的工作看成藝術(shù)品（D）員工形象代表著企業(yè)形象，隨時隨地維護企業(yè)形象10．作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠信”的基本特征包括（）。（A）以愛國主義為核心的民族精神 （B）以改革創(chuàng)新為枋心的時代精神（C）以艱苦樸素為核心的中國文化傳統(tǒng) （D）以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀12．根據(jù)國家食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實施細(xì)則的規(guī)定，下列做法中符合要求的是（）。（A）重點耗能企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行綜合能耗考核和單項消耗考核制度（B）因擴大生產(chǎn)規(guī)模需要，企業(yè)可以根據(jù)情況適當(dāng)自主擴大鍋爐容量（C）嚴(yán)格限制土法煉焦，但企業(yè)因需要應(yīng)予保留的，需備份資料以待政府查驗（D）經(jīng)有關(guān)部門鑒定批準(zhǔn)的節(jié)能新產(chǎn)品，按規(guī)定在一定時期內(nèi)免征產(chǎn)品稅和增值積14．員工出差或開展業(yè)務(wù)公關(guān)活動時，合乎職業(yè)規(guī)范要求的認(rèn)識和做法是（）。（A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 （B）招待操作規(guī)程 （C）遵守行業(yè)規(guī)范 （D）嚴(yán)守法律法規(guī)16．下列關(guān)于奉獻的認(rèn)識中，正確的是（）。這時，你會（）。這時，你會（）。（A）感覺好像總有很多的眼睛始終在盯著自己（B）每個人都像螞蟻一樣在各忙各的（C）緊張忙碌，就像上了發(fā)條的機器一樣（D）好像外面有人在召喚自己，總想向外面瞭望20．如果你得罪了上司，恰在此時，你在工作中又出了差錯，他借此機會扣發(fā)了你的當(dāng)月獎金。這時，你會（）。這時，如果同事推選你為代表與公司談判，你會（）。這時，你會（）。（A）默默無聞的人 （B）風(fēng)趣幽默的人 （C）積極參加集體活動的人 （D）隨時隨地都能夠使自己高興的人24．見到公司領(lǐng)導(dǎo)時，你的心情一般是（）。（A）不太能得到別人的理解 （B）能夠贏得別人的認(rèn)可（C）有時會感到有人對自己不懷好意 （D）時刻能感受到大家的友好第二部分 理論知識 一．單項選擇題 26.（）是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。 。 28.（）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。 （）。 （） （） （） （） （） ，人力資源預(yù)測非常必要 ，人力資源預(yù)測并非必要 ，也有動態(tài)的 （） ，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事情未來發(fā)展趨勢的方法是（） （） ，其自變量只有一個 41.（）具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強，測評指標(biāo)靈活等主要特點。 （） ，高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工培訓(xùn)。 ，培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是（） ，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難 、明確評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) （） ，工作任務(wù)表的作用不包括（） ，對于高層管理人員而言，（）是最重要的。 ，（）更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。 （） D．由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準(zhǔn)確 （） 62．對于管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不采用的指標(biāo)是（） （）的績效考評指標(biāo)。 ，它必須具備的條件是）。 67.（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。 70.（）是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、一人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn)。 ，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（）。 ，勞務(wù)派遣單位誒的注冊資本不得少于（）萬元
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