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人力資源管理師詞條(留存版)

2025-06-03 01:46上一頁面

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【正文】 能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。編輯本段申報條件  滿足下列條件之一者即可報考相對應(yīng)職業(yè)資格的考試。   人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)   具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。2002年10月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會組織聽取了有關(guān)專家及各個方面的意見和建議,在《培訓(xùn)講義》的基礎(chǔ)上,編輯出版了《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)教材,以及考試指南等一系列教材配套用書。   2005年上半年,全國考試人數(shù)5萬余人。在人才市場中,既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。 還有兩點非常的重要。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了,沒有必要展開敘述,浪費時間。和高考一樣,會有一些題目的問法有些特別,所以一定要看清題目   職業(yè)道德理論基礎(chǔ)理論與知識16題。待審定確認不再改動后,再在記錄的答題卡上加重涂黑。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。   (2)審?fù)拷Y(jié)合并進法。100分的題,能做完80%,正確率是80%,即可得到64分。   隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變,知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大,但整體難度有了較大幅度的提升,考試題型也有了相應(yīng)的變化。編輯本段報名地點  全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心,但是現(xiàn)在好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的,只受理培訓(xùn)機構(gòu)/學(xué)校的報名,是不全面的。   為保證注冊人力資源管理師的培訓(xùn)質(zhì)量,培訓(xùn)工作由職業(yè)資格認證中心經(jīng)過特別授權(quán)的機構(gòu)負責實施,并由其負責指派培訓(xùn)師。   培訓(xùn)鑒定模式: 面授方式;在校生方式。國家自2003年開始,在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證,該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。全國統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的原則進行。   具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)5年以上,現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。   (4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。二級企業(yè)人力資源管理師不少于100標準學(xué)時。   在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。   (4)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。國家職業(yè)資格三級 ?。ǜ呒墸? ?。ň邆湟韵聴l件之一者)   (1)取得本職業(yè)四級(中級)職業(yè)資格證書兩年以上。其主要職責是:組織各類專業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn);組織鑒定方法、鑒定技術(shù)及資源的研究、開發(fā)和修訂工作;按照國家職業(yè)標準要求,組織在全國開展本職業(yè)的培訓(xùn)和鑒定工作 。有關(guān)專家介紹,人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。編輯本段就業(yè)前景及薪資和待遇  目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。注冊高級人力資源管理師申請條件:本科以上學(xué)歷,五年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗,已取得注冊人力資源管理師資格認證證書,通過條件審核和人力資源水平綜合測試,可向職業(yè)資格認證中心提交申請和有關(guān)成果材料進行評審,評審?fù)ㄟ^后即獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認證證書。不是一定的。   第一部分理論知識的考試時間不少于90分鐘,考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項,其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項,其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目,考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關(guān)知識和能力要求。大家都在實際工作中有各種各樣的經(jīng)歷,遇到實在記不起答案的題目,可以聯(lián)想到實際工作中的情況,作簡要的回答。共9道題。在接到答題卡后不應(yīng)忙于答題,而應(yīng)在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進行“兩填兩涂”,即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號;用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準考證號。技能考核人力資源管理員為60分鐘,助理人力資源管理師60分鐘,人力資源管理師為90分鐘,高級人力資源管理師為120分鐘。一般會考書上的原話:關(guān)鍵詞要在理解基礎(chǔ)上的合理判斷,單選60題,多選40題。答題最好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分,判斷和論證之間也要明顯區(qū)分,等等??荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。理論知識考試采用閉卷筆試方式,專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作,擬定企業(yè)各項相關(guān)管理制度及政策,設(shè)計并實施高效的人力資源管理系統(tǒng),可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。于是,很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部,人力資源管理師變得緊俏起來。同時,為檢驗試驗培訓(xùn)效果和鑒定考核技術(shù)方法,項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究,建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。國家職業(yè)資格二級 ?。紟煟ň邆湟韵聴l件之一者)  ?。?)取得本職業(yè)三級(高級)職業(yè)資格證書
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