【文章內(nèi)容簡介】 能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向________?！　　　?一般而言，有下列情形可對員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)?！?，調(diào)任其他工作又沒有空缺，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作2退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為?！　　?和B法律事實(shí)分為法律行為和________?！　　　?具有繳納保險費(fèi)義務(wù)的人是________?！　　?18 世紀(jì)初期，勞動合同從________中獨(dú)立出來?！　　　?《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過________。 年　 年　 年　 年3再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照________與勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　　?國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和________實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！　　　叭Y”企業(yè)就業(yè)　3集體合同期限為________?！　　?《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?；12 　；12 ?。? ??；63《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責(zé)任形式是________責(zé)任?！　　?我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！　　∥覈壳皩?shí)行勞動者每日工作________小時，每周工作________小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度?！?；35 ??；40 ??；42 ??；354具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。(或企業(yè)家)　　　4廣納性高的個體適于下述________工作。　(或企業(yè)家)　　　4具有較高自控性的個體適合于下述________工作?！　　?下述關(guān)于A 型人格者敘述正確的是________?！　　　?________決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。________決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。　　4在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于________?！　　?某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000 元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200 元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。　　　　4導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時，對于技術(shù)工人來說________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用?！　　　?________是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。　　　　50、________是為被保險人的利益投保社會保險的主體?！　　?在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________?！　?　　5影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括________?！　　　?上大學(xué)的直接成本包括________?！?、伙食費(fèi)　　5讀研究生的收益有________?！　　　?關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________?！　　　?依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________?！　　?“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責(zé)任心和 ________?！　　　　?與個人決策相比，群體決策_(dá)_______?！　⑼暾　　　?麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括________?！　　　?0、目標(biāo)管理的要素有________。　　　　　6參謀具有________。　　　　　6下列說法正確的是________?！。瑧?yīng)采用對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎勵的措施，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端，組織可以對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，組織應(yīng)該對失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰6直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。　　　　　6為什么長期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對雇主的忠誠感________。，從而鼓勵忠誠感，從而增強(qiáng)了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感，雇主對雇員行為很少加以控制6常見的激發(fā)外部動機(jī)的激勵方式包括________?！　　　?下列說法正確的是________。，從而在很大程度上避免評價的不公平性，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值6泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法________?！?，效率較高　　　，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件6人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。　　　　6人員招聘的原則有________?！　　　?，擇優(yōu)錄用的原則　70、交替排序法的缺點(diǎn)有________?！?，會造成不公平　　　7員工的哪些因素會影響薪酬水平?________?！　　　?只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。　　　　7職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括________。　　　7為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個方面的信息?________?！　　　?除當(dāng)場解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時，主管應(yīng)對違紀(jì)者進(jìn)行________的處分。　　　　　7下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?________?！　　?社會保險法律關(guān)系的主體包括________?！　　　　?法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。　　　　　7國家的就業(yè)方針是________。：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)　80、特殊的就業(yè)群體有________?！　　　　?題干：近年來，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說法日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。根據(jù)上述材料，回答下列問題：　 ?！　　　?題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來的貨幣性收益的是__________?！　　　?題干如上：中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是__________。　　8題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。　根據(jù)上述材料，請回答下列問題：　 ?！　　　?題干如上：王某屬于何種類型的人才?__________?！　　?題干如上：本案例說明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好__________之間的關(guān)系?！　　?題干如上：該公司應(yīng)通過為王某建立__________，避免人才流失。　　　8題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5 年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。　 __________?！　　　　?題干如上：勞動法律關(guān)系的變更應(yīng)該是__________?！　?，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變90、題干如上：勞動者的權(quán)利是__________?！　?題干：王芳1996 年到A 企業(yè)參加工作，當(dāng)時與該企業(yè)簽訂了3 年的勞動合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，提前向工會說明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及職工下崗分流意見。王芳于1998 年底下崗，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費(fèi)用。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的培訓(xùn)，半年后，通過中心提供的需求信息，王芳成為B 公司的家政服務(wù)員。根據(jù)上述材料回下崗分流意見。　 　 　 　9題干如上：王芳憑__________享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。　　　9題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長為__________。 年　 年　 年　 年9題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)用(包括個人繳費(fèi)部分)，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的__________為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的繳費(fèi)比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。%　%　%　%9題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說明再就業(yè)服務(wù)中心__________。　　　　9題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：　 (一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應(yīng)當(dāng)比白班少__________個小時?！?　 　 　9題干如上：小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹恚緩S的庫存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五一”時被安排加班，并且由于整個夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。%　%　%　%9題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣?！?　 　 　9題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)__________。　　　　，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%100、題干如上：2000 年，小同懷孕了。小同懷孕__________個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班?！　　☆}號 標(biāo)準(zhǔn)答案1 A2 B3 B4 D5 B6 C7 A8 A9 A10 C11 C12 C13 C14 B15 D16 A17 B18 C19 B20 D21 B22 C23 C24 A25 A26 B27 A28 D29 D30 C31 C32 A33 C34 A35 D36 B37 C38 B39 C40 B41 D42 A43 C44 D45 B46 A47 C48 C49 A50 B51 AB52 ABCD53 AC54 BCD55 ACD56 CD57 CD58 ABCD59 ACD60 ABCD61 ACE62 AC63 ABD64 ABC65 ABC66 BCD67 ABD68 CD69 BCD70 AC71 ABDE72 ACDE73 BCD74 ABCD75 AB76 BD77 ABD78 CD79 ABCD80 BCD81 D82 D83 B84 C85 A86 B87 B88 B89 C90 C91 C92 B93 C94 D95 C96 B97 C98 A99 D100 C助理人力資源管理師知識考試模擬試卷注意事項(xiàng) 考生務(wù)必將自己的姓名、準(zhǔn)考證號用鉛筆涂寫在答題卡上。 每小題選出答案后，用鉛筆把答題卡上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案標(biāo)號。不能答在試卷上。 考試結(jié)束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。一、單選題（160