人力資源管理師試卷(存儲版)
【正文】 能有一點違規(guī)和失誤，任何一次失誤，都會帶來不可估量的生命和財產損失。另一方面也是吸引高素質人才加盟公司的需要。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。效率提高了，公司才可能支付高薪資，但松下主張‘高效率、高薪資’時，卻不把高效率擺在第一個努力的目標，而是借的是高薪資，來激發(fā)員工的工作意愿，以此達到高效率的目的。其中有兩項決策讓他左右為難，一是年度考評結果排在最后的幾名員工卻是平時干活最多的人，這些是否按照原有的考評方案降職或降薪？另一個是下一階段考評方案如何調整才能更加有效？A公司成立僅4年，為了更好的鼓勵和評價各級員工，在引入市場化用人機制的同時，建立了一套新的績效管理制度，它不但明確了考評的程序和方法，還增化了“德，，勤，績”等項指標，并分別做了定性的描述，考評時只需對照被考評人的實際行為，即可得出考評的最終結果。 ，工作內容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是（） ，這些條件包括（） （） （）。 % % % % （） （）取得的。 （）。 （） （） ，最常用的集中趨勢量數(shù)為（） ，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是（） ，這屬于（） 47.“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”這類問題屬于（） 48.（）是多角度對個體行為進行標準化評估的各種方法的總稱。 27.（）關于社會保險的說法不正確的是（） 。（A）向同事訴苦，覺得自己遭遇不公 （B）默默承受，畢竟自己出了差錯（C）主動找上司說明情況，化解矛盾 （D）把這個事情作為人生的屈辱21．一年來，公司效益劇增，卻沒有給員工漲工資，也沒有提高獎金。（A）考察員工是否具有奉獻精神，主要看其是否自愿無償加班（B）只要員工額外勞動得到了足夠經濟補償，員工的行為就不算奉獻（C）在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻的內在要求（D）奉獻具有人人可為性，并非圣人之事而高不可攀二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分17．如果你買了一部手機，使用幾天后便發(fā)現(xiàn)手機通話聲音不清，但也能夠勉強使用。”這句話的意思是（）。（A）職業(yè)良心是人們在從事某種職業(yè)時特殊情感的“突然”發(fā)現(xiàn)（B）職業(yè)良心是在職業(yè)化發(fā)展過程中通過強化職業(yè)規(guī)范而形成的（C）職業(yè)良心是基于職業(yè)責任而產生的內在自覺意識和自我評價（D）職業(yè)良心是人類所特有的與生俱來的天然本性3．我國社會主義道德的核心是（）。（A）在職業(yè)化管理過程中，企業(yè)家的經營風格居于決定地位 （B）職業(yè)化是一種更加強調結果的管理（C）開展職業(yè)化管理，員工的聰明才智乃至直覺都得更加重要（D）重視職業(yè)道德與科學管理的統(tǒng)一是職業(yè)化管理的核心6．古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。（A）以愛國主義為核心的民族精神 （B）以改革創(chuàng)新為枋心的時代精神（C）以艱苦樸素為核心的中國文化傳統(tǒng) （D）以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀12．根據(jù)國家食品生產加工企業(yè)質量安全監(jiān)督管理實施細則的規(guī)定，下列做法中符合要求的是（）。這時，你會（）。這時，你會（）。 28.（）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎。 ，培訓需求分析的目標是（） ，預測培訓的潛在困難 、明確評估的指標和標準 （） ，工作任務表的作用不包括（）
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