人力資源管理師試卷(已修改)
2025-05-01 01:46 本頁面
【正文】 .. . . ..2009年5月人力資源管理師試卷卷冊一：職業(yè)道德 理論知識第一部分 職業(yè)道德（一）單項選擇題1．下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中，正確的是（）。（A）道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛 （B）法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)具有強制性和事前性的優(yōu)勢（C）道德調(diào)節(jié)比法律調(diào)節(jié)更能夠體現(xiàn)人性關(guān)懷 （D）法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)更具有實效性2．下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是（）。（A）職業(yè)良心是人們在從事某種職業(yè)時特殊情感的“突然”發(fā)現(xiàn)（B）職業(yè)良心是在職業(yè)化發(fā)展過程中通過強化職業(yè)規(guī)范而形成的（C）職業(yè)良心是基于職業(yè)責任而產(chǎn)生的內(nèi)在自覺意識和自我評價（D）職業(yè)良心是人類所特有的與生俱來的天然本性3．我國社會主義道德的核心是（）。（A）集體利益至上 （B）愛國主義 （C）改革創(chuàng)新 （D）為人民服務4．“審慎”是職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則之一，下列說法中，符合“審慎”的內(nèi)在本質(zhì)要求的是（）。（A）謙虛謹慎，作風嚴謹，不盲目自大 （B）選擇最佳手段以達到職責最優(yōu)化，并努力規(guī)避風險（C）小心翼翼，仔細認真，避免說錯話、辦錯事 （D）多向他人征求意見，按照多數(shù)人的意見辦事5．下列關(guān)于職業(yè)化管理的說法中，正確的是（）。（A）在職業(yè)化管理過程中，企業(yè)家的經(jīng)營風格居于決定地位 （B）職業(yè)化是一種更加強調(diào)結(jié)果的管理（C）開展職業(yè)化管理，員工的聰明才智乃至直覺都得更加重要（D）重視職業(yè)道德與科學管理的統(tǒng)一是職業(yè)化管理的核心6．古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。（A）培養(yǎng)獨立人格 （B）無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事（C）耐心細致地做好每一件事情 （D）無論取得多大成就都應謙虛謹慎7．海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說：“設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格?！睂τ谶@句話，正確的理解是（）。（A）設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展過程中無關(guān)緊要（B）生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴格系統(tǒng)的訓練（C）人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題（D）人是企業(yè)大“機器”中的一個零件8．管理學專家湯姆彼得斯說：“如果你說不出你怎樣使公司受益，那你就該走人了?！边@句話的意思是（）。（A）企業(yè)總是經(jīng)無償榨取員工的血汗為根本目的（B）企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工（C）積極熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中是員工的立足之本（D）員工形象代表著企業(yè)形象，隨時隨地維護企業(yè)形象（二）多項選擇題9．下列符合世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標準的是（）（A）在職業(yè)活動中要嚴肅認真，努力談化人際關(guān)系（B）充分了解工作的目的和意義，自動自發(fā)地工作（C）每個人應該用搞藝術(shù)的態(tài)度來工作，把自己的工作看成藝術(shù)品（D）員工形象代表著企業(yè)形象，隨時隨地維護企業(yè)形象10．作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠信”的基本特征包括（）。（A）通識性 （B）智慧性 （C）止損性 （D）資質(zhì)性11．我國社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容包括（）。（A）以愛國主義為核心的民族精神 （B）以改革創(chuàng)新為枋心的時代精神（C）以艱苦樸素為核心的中國文化傳統(tǒng) （D）以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀12．根據(jù)國家食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實施細則的規(guī)定，下列做法中符合要求的是（）。（A）從事食品生產(chǎn)加工的人員身體健康、無重大傳染性疾?。˙）檢驗人員必須具備相關(guān)產(chǎn)品的檢驗能力，取得從事食品質(zhì)量檢驗的資質(zhì)（C）可以添加符合
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