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人力資源管理師詞條-文庫吧

2025-04-04 01:46 本頁面


【正文】 企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。   4 、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。編輯本段上海人力資源管理師鑒定申報條件國家職業(yè)資格四級 ?。ㄖ屑墸?  具有高中及以上學(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。國家職業(yè)資格三級  (高級)  ?。ň邆湟韵聴l件之一者)   (1)取得本職業(yè)四級(中級)職業(yè)資格證書兩年以上。  ?。?)具有大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。國家職業(yè)資格二級  (技師)(具備以下條件之一者)  ?。?)取得本職業(yè)三級(高級)職業(yè)資格證書兩年以上。  ?。?)具有大學(xué)??茖W(xué)歷,并從事本職業(yè)五年以上。  ?。?)具有大學(xué)本科學(xué)歷,并從事本職業(yè)三年以上。  ?。?)具有碩士及以上學(xué)位,并從事本職業(yè)工作一年以上。國家職業(yè)資格一級 ?。ǜ呒壖紟煟┞殬I(yè)資格證書一級 經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)且達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),具備以下條件之一者:   取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)。   具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)5年以上,現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。編輯本段職業(yè)概況  為了適應(yīng)勞動力市場對企業(yè)人力資源管理人員的需求,提高從業(yè)人員的技能,2001年勞動和社會保障部(2007年原人事部與原勞動和社會保障部合并為:人力資源和社會保障部)職業(yè)技能鑒定中心委托中國勞動學(xué)會企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會起草了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》),2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標(biāo)準(zhǔn)》。   2002年人力資源專業(yè)委員會受勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心委托組織專家編寫試點《培訓(xùn)講義》。2002年3月至6月,在北京和廣州分別進(jìn)行小范圍試點培訓(xùn)鑒定。2002年10月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會組織聽取了有關(guān)專家及各個方面的意見和建議,在《培訓(xùn)講義》的基礎(chǔ)上,編輯出版了《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)教材,以及考試指南等一系列教材配套用書。   2003年3月,為了貫徹落實“社會效益第一,質(zhì)量第一”的鑒定工作宗旨,保證鑒定質(zhì)量,充分反映企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認(rèn)證技術(shù)要求復(fù)雜等管理類職業(yè)特點,勞動和社會保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一鑒定試點項目領(lǐng)導(dǎo)小組、項目試點推廣辦公室。項目領(lǐng)導(dǎo)小組由勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學(xué)研究所的負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家學(xué)者組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是:制定試點推廣工作任務(wù)和計劃,研究工作中的重大問題,提出指導(dǎo)意見。項目領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)項目試點推廣辦公室,由勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學(xué)研究所的有關(guān)人員組成。其主要職責(zé)是:組織各類專業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn);組織鑒定方法、鑒定技術(shù)及資源的研究、開發(fā)和修訂工作;按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求,組織在全國開展本職業(yè)的培訓(xùn)和鑒定工作 。   2003年8月,將試點范圍擴(kuò)大到十幾個省,參加考試人數(shù)達(dá)6萬余人。同時,為檢驗試驗培訓(xùn)效果和鑒定考核技術(shù)方法,項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究,建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。為了保證鑒定質(zhì)量,進(jìn)一步推動企業(yè)人力資源國家職業(yè)資格證書的推廣工作,試驗鑒定采取了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一發(fā)證的方式進(jìn)行。   由于人力資源管理類職業(yè)資格考試是一項新工作,考試命題比較復(fù)雜。如何通過考題反映出理論水平與實際工作能力, 找準(zhǔn)結(jié)合點,是專家委員會命題的難點,為了達(dá)到考題的科學(xué)性,滿足標(biāo)準(zhǔn)和考試效度的統(tǒng)一性,項目辦公室依托企業(yè)人力資源專業(yè)委員組織了來自國內(nèi)著名高校、企業(yè)界、國家級科研院所,人力資源專家等共50人的專家隊伍。   2004年人力資源職業(yè)資格鑒定二、三、四級納入全國統(tǒng)考職業(yè),全年舉行了兩次考試。全國統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的原則進(jìn)行。全國除上海、西藏以外,各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心都組織了統(tǒng)考。2004年報名參加二、三、四級統(tǒng)考的總?cè)藬?shù)約 11萬人,使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為全國最大的統(tǒng)考職業(yè)。為了嚴(yán)格控制二級的鑒定質(zhì)量,當(dāng)年實行了全國集中閱卷。   2005年上半年,全國考試人數(shù)5萬余人。7月份進(jìn)行了智能化考試,有1000余人參加了計算機(jī)考試。截止目前,考試總?cè)藬?shù)超過20萬人次。人力資源管理人員職業(yè)資格證書得到企業(yè)界的廣泛認(rèn)可,取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。   人力資源管理師介紹   在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹,人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。   1998年前后,我國的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是,很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部,人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。發(fā)展到現(xiàn)在,這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。   人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區(qū)別,主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證,該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。   在企業(yè)中的地位和薪金待遇:現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站,人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”,各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強,國家對此實行“就業(yè)準(zhǔn)入”,入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中,既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計,3年從業(yè)者的平均月薪在
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