【總結(jié)】2010年5月助理人力資源管理師(三級)考試試卷2010年5月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 (一)單項選擇題(第l~8題) 1、根據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要》,從業(yè)人員應(yīng)該遵循“五項要求”是(B) (A)愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)
2024-08-12 09:20
【總結(jié)】考試163職業(yè)資格考試輔導(dǎo)專業(yè)網(wǎng)站第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu):是組織內(nèi)部各單位間關(guān)系、界限、職權(quán)和責(zé)任的溝通框架,是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式。影響和制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和建立的因素主要來自信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個方面。組織結(jié)構(gòu)的類型:一直線制:是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱軍隊式結(jié)構(gòu)。優(yōu)點:結(jié)構(gòu)簡單,指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一;責(zé)權(quán)關(guān)系明
2024-08-13 13:39
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃l進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求:1、準(zhǔn)確性。2、系統(tǒng)性。3、針對性。4、及時性。5、適用性。6、經(jīng)濟(jì)性。l組織信息調(diào)查研究的幾種類型1、探索性調(diào)研。2、描述性調(diào)研。3、因果關(guān)系調(diào)研。4、預(yù)測性調(diào)研。信息采集的方法l詢問法。詢問法由調(diào)查者事先擬定出具體的調(diào)研提綱,然后向被調(diào)查者以詢問的方式,個別地詢問各種想要
2025-04-17 07:30
【總結(jié)】助理人力資源管理師模擬試題(二)一、單選題(1~60小題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?。) ?、人力資源是一種() A.政治資源B.社會資源C.文化資源D.經(jīng)濟(jì)資源 2、與其它資源相比,人力資源所具有的特征是() A.物質(zhì)性B.能動性C.可用性D.有限性 3、下列具有雙道命令
2025-04-18 04:02
【總結(jié)】人力資源管理師項目策劃第1題背景綜述:???良友公司是一家中小型企業(yè),員工只有72名。三年前有一位營業(yè)人員離職,經(jīng)過了兩個月終于補進(jìn)一名營業(yè)人員。???該名營業(yè)人員姓周,在經(jīng)過產(chǎn)品認(rèn)識、推銷技巧、市場分析、認(rèn)識客戶……等訓(xùn)練后,終于能夠出師作戰(zhàn)了。周姓營業(yè)員進(jìn)入公司不到一年,業(yè)績一直停滯在那兒,不能往上突破。
2025-04-15 22:03
【總結(jié)】人力資源管理師教材(四)第六講勞動關(guān)系管理主要內(nèi)容:勞動合同的文本、簽訂與解除;集體合同的協(xié)商與履行;勞動爭議處理;員工溝通系統(tǒng);職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動關(guān)系管理制度等六個方面?;A(chǔ)知識:(一)、勞動關(guān)系管理的定義通過規(guī)范化、制度化的管理,使勞動關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范,權(quán)益得到保障,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,促使企業(yè)經(jīng)
2024-11-13 05:50
【總結(jié)】[推薦]人力資源管理師認(rèn)證資料1第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法(一)組織設(shè)計的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計2)部門化和部門設(shè)計3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4)決策系統(tǒng)的設(shè)計5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6)組織行為規(guī)范的設(shè)計7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設(shè)計時,需考慮和
2025-04-19 01:46
【總結(jié)】人力資源管理師培訓(xùn)資料第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法(一)組織設(shè)計的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計2)部門化和部門設(shè)計3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4)決策系統(tǒng)的設(shè)計5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6)組織行為規(guī)范的設(shè)計7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設(shè)計時,需考慮和分析的權(quán)變因素影響和制約組
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部各單位間關(guān)系、界限、職權(quán)和責(zé)任的溝通框架,是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式。影響和制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和建立的因素主要來自信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個方面。常見的組織結(jié)構(gòu)形式有:直線制、直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制、子公司和分公司。部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權(quán)制、矩陣結(jié)構(gòu)。部門結(jié)構(gòu)的選擇
【總結(jié)】三級人力資源管理師(三版)教材講義提綱:一、第三版教程基本情況二、新版教程使用后對于考試影響的預(yù)測三、學(xué)員如何應(yīng)對改版后的考試一、第三版教程基本情況1、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)沒有變化:?第三版教程仍然是以《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007?版)》為標(biāo)準(zhǔn)編寫。2、內(nèi)容大量增加:3、教程結(jié)構(gòu)變化:(1)總體結(jié)構(gòu)仍然保持六章——規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績
2025-04-15 22:07
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師薪酬管理 人力資源管理師三級復(fù)習(xí) 第五章薪酬管理 1、工作崗位評價的原則: 系統(tǒng)性、實用性、標(biāo)準(zhǔn)化、能級對應(yīng)、優(yōu)化原則。 2、崗位評價的功能: 1、為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)...
2024-10-29 00:26
【總結(jié)】助理人力資源管理師教材第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師教材第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃,是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念,它是指企業(yè)在對所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種相關(guān)因素進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)
2025-04-19 01:57
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2024-12-16 18:06
【總結(jié)】書名:人力資源管理師(1+X)書號:M01-5329ISBN:7-5045-5329-8定價:¥出版日期:2006-03-15內(nèi)容簡介:本教材由勞動和社會保障部教材辦公室、上海市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心依據(jù)上海1+X職業(yè)技能鑒定考核細(xì)目——人力資源管理師(二級)組織編寫。本教材較好地體現(xiàn)了本職業(yè)當(dāng)前最新的實用知識,對提高人力資源管理從業(yè)人員的基本素質(zhì),使其掌握人力
2025-04-12 05:25