【正文】 大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。一級企業(yè)人力資源管理師不少于80標準學(xué)時。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。 　　在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。 　　其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點。二級企業(yè)人力資源管理師不少于100標準學(xué)時。 　　(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 　　(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。編輯本段上海人力資源管理師鑒定申報條件國家職業(yè)資格四級　　（中級） 　　具有高中及以上學(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。 　　具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。項目領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)項目試點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學(xué)研究所的有關(guān)人員組成。全國統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的原則進行。 　　人力資源管理師介紹 　　在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。 　　第二，能夠通過國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。 　　培訓(xùn)鑒定模式： 面授方式；在校生方式。注冊人力資源管理師申請條件：大專以上學(xué)歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗，已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書（包含一張必修課程的認證證書），經(jīng)本人申請，通過有關(guān)評審程序后，可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。 　　為保證注冊人力資源管理師的培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)工作由職業(yè)資格認證中心經(jīng)過特別授權(quán)的機構(gòu)負責(zé)實施，并由其負責(zé)指派培訓(xùn)師。每年的具體考試時間是根據(jù)上年的公告來確定的。編輯本段報名地點　　全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心，但是現(xiàn)在好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓(xùn)機構(gòu)/學(xué)校的報名，是不全面的。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進行綜合評審。 　　隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應(yīng)的變化。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。符合辯證法，不走極端。 　　(2)審?fù)拷Y(jié)合并進法。 　　在考試中要十分注意，不要漏涂、錯涂試卷科目和考號。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。 　　鑒定方式：分為理論知識考試、專業(yè)技能考核。待審定確認不再改動后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。一般可以采用邏輯推理、排除法、記憶等方法。和高考一樣，會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目 　　職業(yè)道德理論基礎(chǔ)理論與知識16題。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。 　　第二部分專業(yè)能力的考核時間不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關(guān)知識和能力要求。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。 還有兩點非常的重要。 　　注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師認證的審核和評審工作，是由職業(yè)資格認證中心特別為此組織的中國注冊人力資源管理師評審委員會負責(zé)實施。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。編輯本段課程體系　　學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實務(wù)技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊： 　　課程內(nèi)容知 識 和 技 能人力資源規(guī)劃組織機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計劃的制定、管理制度與費用預(yù)算招聘與配置招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施培訓(xùn)與開發(fā)建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評估績效管理績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行、績效管理的面談、績效考評的方法薪酬福利管理崗位評價與薪酬等級，薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項目的設(shè)計、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計勞動關(guān)系管理勞動合同管理，勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通編輯本段考試級別　　企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。 　　2005年上半年，全國考試人數(shù)5萬余人。為了保證鑒定質(zhì)量，進一步推動企業(yè)人力資源國家職業(yè)資格證書的推廣工作，試驗鑒定采取了統(tǒng)一標準、統(tǒng)一命