【正文】 題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一發(fā)證的方式進行。2002年10月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會組織聽取了有關專家及各個方面的意見和建議，在《培訓講義》的基礎上，編輯出版了《國家職業(yè)資格培訓教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。 　?。?）具有大學?？茖W歷，并從事本職業(yè)五年以上。 　　人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級) 　　具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書者。 　　(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。編輯本段申報條件　　滿足下列條件之一者即可報考相對應職業(yè)資格的考試。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關法規(guī)政策之外，還應把其角色擴展為：，熟悉業(yè)務，參與制定業(yè)務計劃，保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行；，發(fā)揮影響力，協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革?！?　　“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的?！∪肆Y源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。編輯本段職業(yè)培訓期限　　全日制學校教育，根據其培訓目標和教學計劃確定。 　　企業(yè)人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級) 　　(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書； 　　(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上； 　　(3)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書； 　　(4)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 　　人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級) 　　(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 　　具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書者。 　?。?）具有大學本科學歷，并從事本職業(yè)三年以上。 　　2003年3月，為了貫徹落實“社會效益第一，質量第一”的鑒定工作宗旨，保證鑒定質量，充分反映企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認證技術要求復雜等管理類職業(yè)特點，勞動和社會保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一鑒定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。 　　由于人力資源管理類職業(yè)資格考試是一項新工作，考試命題比較復雜。7月份進行了智能化考試，有1000余人參加了計算機考試。發(fā)展到現在，這一職業(yè)的分工已經細化。據統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。 　　凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。 　　注冊人力資源管理師的報名資格是什么? 　　中國注冊人力資源管理師的認證工作，是由中國人力資源開發(fā)研究會所屬的有關專門的機構――職業(yè)資格認證中心負責實施管理的。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經驗進行評定。1）如果考試不及格是可以補考的，其他成績兩年有效。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格?？荚嚿婕暗母鱾€部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4．比重表”。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。 　　最后，注意利用和分析好案例型題目。8道單選，8道多選擇。 　　三、填涂方法與技巧 　　 　　(1)審涂分離移植法。 　　 　　標準化考試考生最易出現的問題是填涂不規(guī)范，以致在機器閱卷中產生誤差。理論知識考試采用閉卷筆試方式。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點最多只涂兩筆就可以涂好，既快又標準。審題后再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經反復檢查確認不再改動后，再依次移植到答題卡上來。 　　(3)對于職業(yè)道德的個人表現部分，主要是符合普通的道德和習慣做法，測量你的成熟度。要快不會的放過去。 　　其次，不要留空白，可以結合工作實際答題。編輯本段企業(yè)人力資源管理師通過率　　前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。 　　鑒定方法 企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。另外考試每年上海又三次，分別是12月；全國只有2次。隨著人力資源學科的不斷發(fā)展，職業(yè)資格認證中心將逐步開發(fā)新的課程，以滿足廣大人力資源工作者的需要。準注冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），經過有關專業(yè)模塊的培訓并考試合格者，經加權錄取即獲得相關專業(yè)領域