【正文】 題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一發(fā)證的方式進(jìn)行。2002年10月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會(huì)組織聽取了有關(guān)專家及各個(gè)方面的意見和建議，在《培訓(xùn)講義》的基礎(chǔ)上，編輯出版了《國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。 　?。?）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，并從事本職業(yè)五年以上。 　　人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)) 　　具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。 　　(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。編輯本段申報(bào)條件　　滿足下列條件之一者即可報(bào)考相對(duì)應(yīng)職業(yè)資格的考試。而根據(jù)IPMA（中國(guó)）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行；，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系；，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。　 　　“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。　人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。編輯本段職業(yè)培訓(xùn)期限　　全日制學(xué)校教育，根據(jù)其培訓(xùn)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃確定。 　　企業(yè)人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)) 　　(1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； 　　(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上； 　　(3)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； 　　(4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 　　人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)) 　　(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 　　具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。 　　（3）具有大學(xué)本科學(xué)歷，并從事本職業(yè)三年以上。 　　2003年3月，為了貫徹落實(shí)“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的鑒定工作宗旨，保證鑒定質(zhì)量，充分反映企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認(rèn)證技術(shù)要求復(fù)雜等管理類職業(yè)特點(diǎn)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一鑒定試點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組、項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室。 　　由于人力資源管理類職業(yè)資格考試是一項(xiàng)新工作，考試命題比較復(fù)雜。7月份進(jìn)行了智能化考試，有1000余人參加了計(jì)算機(jī)考試。發(fā)展到現(xiàn)在，這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。 　　凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。 　　注冊(cè)人力資源管理師的報(bào)名資格是什么? 　　中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師的認(rèn)證工作，是由中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)所屬的有關(guān)專門的機(jī)構(gòu)――職業(yè)資格認(rèn)證中心負(fù)責(zé)實(shí)施管理的。即由評(píng)審委員會(huì)的專家對(duì)申報(bào)人員的理論知識(shí)、操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)定。1）如果考試不及格是可以補(bǔ)考的，其他成績(jī)兩年有效。人力資源管理師師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。考試涉及的各個(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁(yè)中“4．比重表”。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。 　　最后，注意利用和分析好案例型題目。8道單選，8道多選擇。 　　三、填涂方法與技巧 　　 　　(1)審?fù)糠蛛x移植法。 　　 　　標(biāo)準(zhǔn)化考試考生最易出現(xiàn)的問題是填涂不規(guī)范，以致在機(jī)器閱卷中產(chǎn)生誤差。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。鉛筆不能削尖削細(xì)，而應(yīng)相對(duì)粗些，且應(yīng)把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個(gè)答案信息點(diǎn)最多只涂?jī)晒P就可以涂好，既快又標(biāo)準(zhǔn)。審題后再仔細(xì)推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反復(fù)檢查確認(rèn)不再改動(dòng)后，再依次移植到答題卡上來(lái)。 　　(3)對(duì)于職業(yè)道德的個(gè)人表現(xiàn)部分，主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法，測(cè)量你的成熟度。要快不會(huì)的放過去。 　　其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實(shí)際答題。編輯本段企業(yè)人力資源管理師通過率　　前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報(bào)考人數(shù)就達(dá)到兩萬(wàn)人，通過率也普遍較高，平均達(dá)到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。 　　鑒定方法 企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。凡考核合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。另外考試每年上海又三次，分別是12月；全國(guó)只有2次。隨著人力資源學(xué)科的不斷發(fā)展，職業(yè)資格認(rèn)證中心將逐步開發(fā)新的課程，以滿足廣大人力資源工作者的需要。準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），經(jīng)過有關(guān)專業(yè)模塊的培訓(xùn)并考試合格者，經(jīng)加權(quán)錄取即獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域