人力資源管理師考題模板-文庫吧
2025-07-19 09:20 本頁面
【正文】 進行推選 (B)按自己熟悉的狀況來推選 (C)平時誰對自己好就推選誰 (D)盡量推選離自己關(guān)系較遠的人 2在上班路上，你因為交通擁堵而遲到。到了公司，你要做的第一件事情會是( ) (A)向其他同事解釋遲到原因 (B)馬上進入工作狀態(tài) (C)一邊工作，一邊向別人解釋交通擁堵的嚴(yán)重程度 (D)一邊工作，一邊盤算如何應(yīng)對主管的批評 2公司領(lǐng)導(dǎo)令辦公室秘書通知你，馬上趕赴市內(nèi)某地參加一項重要活動。你急忙聯(lián)系一下，確認(rèn)眼下只剩下兩種交通方式：如乘坐公交車，且在道路不堵、一切順利的前提下，時間可能提前2分鐘，費用4毛錢。如乘出租車，可以保證提前到達20分鐘，費用40元錢，根據(jù)公司規(guī)定，市內(nèi)交通費用均由個人自理，對此你會( ) (A)乘坐公交車 (B)乘坐出租車 (C)請示領(lǐng)導(dǎo) (D)請辦公室秘書決定 2某地植樹造林，栽植數(shù)量很大，但成活率很低，對于對植樹造林的“數(shù)字”，很多人覺得水分很大，當(dāng)?shù)厝罕姂蚍Q“只見數(shù)字，不見樹木”，對此，你的看法是( ) (A)個別機構(gòu)或者領(lǐng)導(dǎo)在數(shù)字上造假 (B)植樹造林本來很困難，數(shù)字總會不準(zhǔn)確 (C)這種現(xiàn)象在各地估計都存在，現(xiàn)在對數(shù)字已無感覺 (D)希望數(shù)字真的能夠變成現(xiàn)實第二部分 理論知識 (26~125題，共100道題，滿分為100分) 一、單項選擇題(26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)?！ ?短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( D) (A)生產(chǎn)資料 (B)勞動資料 (C)資本收入 (D)勞動收入 2下列公式錯誤的是( A) (A)總供給=消費+收入 (B)均衡國民收入=消費+儲蓄 (C)總供給=消費+儲蓄 (D)均衡國民收入=消費+投資 2對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(A )來實現(xiàn)?！ ?A)社會保險 (B)社會保障 (C)社會救濟 (D)薪酬福利 2以下不屬于勞動保障法的是(C ) (A)促時就業(yè)法 (B)社會保險法 (C)工作時間法 (D)勞動福利法 顧客力量分析不包括( B) (A)顧客消費承受能力 (B)市場商品消費結(jié)構(gòu)分析 (C)顧客購買動機分析 (D)企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析 3成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是(D ) (A)市場改良 (B)市場營銷組合改良 (C)產(chǎn)品改良 (D)增強銷售渠道功效 3教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于(D ) (A)首因效應(yīng) (B)光環(huán)效應(yīng) (C)投射效應(yīng) (D)對比效應(yīng) 3組織公正與報酬分配的原則不包括(D ) (A)分配公平 (B)程序公平 (C)互動公平 (D)法律公平 3費德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括(D ) (A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) 3人力資本經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( B) (A)時效性 (B)創(chuàng)造性 (C)收益性 (D)累積性 3人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括(C ) (A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減(B)投資和收益之間的替代與互補關(guān)系 (C)人力資本投資的預(yù)期收益遞減(D)人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策 3以下不屬于人力資源特點的是( D) (A)時間性 (B)能動性 (C)消費性 (D)規(guī)律性 3以下不屬于人力資源管理基本原則的是(D ) (A)人盡其才 (B)能位匹配 (C)崗得其人 (D)因人設(shè)崗 3以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是(B ) (A)流線圖分為單柱型和多欄型 (B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具 (C)操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體 (D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程 改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括(B ) (A)采用包干負(fù)責(zé)制 (B)生產(chǎn)工人參以制定計劃 (C)用多項操作代替單項操作 (D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素 4以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是( B) (A)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率 (B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù) (C)勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性 (D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn) 4某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用(A )來計算定員人數(shù)?！ ?A)產(chǎn)量定額 (B)單項定額 (C)工時定額 (C)綜合定額 4企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括(D ) (A)生產(chǎn)加工方法 (B)工藝流程 (C)勞動組織條件 (D)管理層次4在制度化管理的模式中，(B )不屬于管理人員在實施管理的特點?！ ?A)遵循因事設(shè)人的原則 (B)遵循人崗匹配的原則 (C)管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制 (D)每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力 4以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是(C ) (A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致 (B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性 (C)與集體合同條款不一致時，修改集體合同
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