助理人力資源管理師模擬(已修改)
2025-04-30 04:02 本頁面
【正文】 助理人力資源管理師模擬試題（二）一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案。） 人力資源是一種（ ） A. 政治資源 B. 社會資源 C. 文化資源 D. 經濟資源 與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（ ） A. 物質性 B. 能動性 C. 可用性 D. 有限性 下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機構類型為（ ） A. 直線制 B. 直線職能制 C. 矩陣制 D. 事業(yè)部制 設計調查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（ ） A. 準備階段 B. 正式調研階段 C. 結果處理階段 D. 匯總報告階段 對需要調查研究問題的相關因素進行大概的、關聯(lián)性反映的屬（ ） 信息的管理活動過程，實質上就是信息的（ ）過程 A. 調查 B. 收集 C. 處理 D. 報告 特殊情況是供（ ）使用的信息 下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（ ） 下列屬于企業(yè)人員需求預測技術中數學模型法的是（ ） A. 計算機模擬法 B. 勞動定額法 C. 轉換比率法 D. 回歸分析在工作分析中，以個人特征為重點進行分析的方法是（ ） A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法1發(fā)布用人信息廣告屬招聘的（ ）A. 準備階段 B. 實施階段 C. 評估階段 D. 跟蹤階段1下列不屬于心理測試法的是（ ）A. 能力測試 B. 人格測試 C. 興趣測試 D. 公文筐測試1體檢一般應當在招聘的（ ）進行A. 開始 B. 中間 C. 最后 D. 無所謂1要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（ ）的錄用策略 1人力資源信息管理系統(tǒng)包括（ ）A. 基礎數據層 B. 業(yè)務處理層 C. 決策支持層 D. 以上都是1下列哪種數據在一定程度上反映了錄用人員的質量（ ）A. 應聘比 B. 招聘完成比 C. 招聘成本 D. 招聘成本效用1假設招聘活動的總成本為10000元，共有50人前來應聘，實際錄用8人，招聘的單位成本為（ ）A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元1下列不屬于外部招募主要方法的是（ ）A. 廣告法 B. 中介法 C. 熟人推薦法 D. 布告法1可用于評估應聘者潛力的是（ ）A. 預測效度測試 B. 內容效度測試 C. 同側效度測試 D. 穩(wěn)定系數測試下列哪項不屬于聘用外國人就業(yè)的基本條件（ ）A. 無罪記錄 B. 有確定的聘用單位C. 具有必需的專業(yè)技能 D. 20周歲以上2下列哪項不屬于人員配置的主要原理（ ）A. 要素有用 B. 激勵促進 C. 動態(tài)適應 D. 彈性冗余2下列不屬于觀察法的是（ ）A. 直接觀察法 B. 階段觀察法 C. 工作表演法 D. 工作盤點2現有50名員工，如果使用重點團隊分析法，可將其編為（ ）組A．4 B. 6 C. 8 D. 102下列哪項不作為培訓需求信息調查時，確定使用何種工具與方法的主要依據？（ ）A. 培訓成本 B. 評估目的 C. 對培訓的抵觸程度D. 所需資料類型2在計算培訓成本時，付給培訓教師的工資屬（ ）A. 一次性成本 B. 每次培訓的成本 C. 每個受訓
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