【正文】 ：10%） 　　理論知識（分值：100，權重：90%） 　　紙筆作答： 　　簡答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%） 　　口頭或書面答辯： 　　論文撰寫：綜合評審（分值：100，權重：100%） 　　企業(yè)人力資源管理師（一級） 　　題卡作答： 　　選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權重：10%） 　　理論知識（分值：100，權重：90%） 　　紙筆作答： 　　綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%） 　　文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%） 　　注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同！編輯本段高級人力資源管理師培訓　　權威證書： 　　通過國家統(tǒng)一考試，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級人力資源管理師資格證書”， 　　目前全國持有高級證人數(shù)不足5000，高級資質，權威證書！ 　　統(tǒng)考科目： 　　理論知識+操作技能+文件筐 　　考核形式： 　　筆試+綜合評審 　　報考條件： 　　學歷 工作年限 　　本科 9年 　　碩士 6年 　　博士 3年 　　取得二級證 3年 　　所學課程： 　　組織文化 　　組織變革與發(fā)展 　　人力資源規(guī)劃 　　招聘與配置 　　培訓與開發(fā) 　　績效管理 　　薪酬福利管理 　　勞動關系管理編輯本段企業(yè)人力資源管理師鑒定方式　　鑒定方式 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。編輯本段人力資源管理師考試技巧　　一、人力資源師考試應該注意的問題 　　首先，注意區(qū)分題型，針對性答題。答題最好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。 　　答題技巧 　　(1)職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對，關鍵在于審題 一定要冷靜。一般會考書上的原話：關鍵詞要在理解基礎上的合理判斷，單選60題，多選40題。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。技能考核人力資源管理員為60分鐘，助理人力資源管理師60分鐘，人力資源管理師為90分鐘，高級人力資源管理師為120分鐘。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。在接到答題卡后不應忙于答題，而應在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進行“兩填兩涂”，即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號；用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準考證號。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進。共9道題。要懂得放棄，答案直接答在答題卡上。大家都在實際工作中有各種各樣的經歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實際工作中的情況，作簡要的回答。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。 　　第一部分理論知識的考試時間不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。 　　2010年開始，全國部分地區(qū)開放了國家職業(yè)鑒定考試的個人報名，方便了考生報名。不是一定的。其培訓師，是由至少10年以上工作經歷，30周歲以上，碩士研究生或副高級以上職稱，具備扎實的理論功底和豐富的實踐經驗，在國內外大企業(yè)或者咨詢業(yè)工作背景，從事人力資源培訓工作多年的優(yōu)秀人力資源專家擔當。注冊高級人力資源管理師申請條件：本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經驗，已取得注冊人力資源管理師資格認證證書，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業(yè)資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審，評審通過后即獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認證證書。 　　鑒定方式： 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。編輯本段就業(yè)前景及薪資和待遇　　目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。 　　在企業(yè)中的地位和薪金待遇：現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。全國除上海、西藏以外，各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心都組織了統(tǒng)考。其主要職責是：組織各類專業(yè)性、技術性培訓；組織鑒定方法、鑒定技術及資源的研究、開發(fā)和修訂工作；按照國家職業(yè)標準要求，組織在全國開展本職業(yè)的培訓和鑒定工作 。編輯本段職業(yè)概況　　為了適應勞動力市場對企業(yè)人力資源管理人員的需求，提高從業(yè)人員的技能，2001年勞動和社會保障部(2007年原人事部與原勞動和社會保障部合并為：人力資源和社會保障部)職業(yè)技能鑒定中心委托中國勞動學會企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會起草了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》（以下簡稱《標準》），2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標準》。國家職業(yè)資格三級　?。ǜ呒墸?　?。ň邆湟韵聴l件之一者） 　?。?）取得本職業(yè)四級（中級）職業(yè)資格證書兩年以上。 　　(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 　　(4)取得