朱明-企業(yè)人力資源管理師認證人力3級勞動關系(編輯修改稿)
2025-02-14 09:52 本頁面
【文章內容簡介】 平等協(xié)商制度 信息溝通制度 員工滿意度調查 保障正式信息溝通渠道的通暢和效率 形 式 縱 向 下向溝通 各環(huán)節(jié)對信息加以分解使乊具體化 上向溝通 逐層集中、各環(huán)節(jié)進行綜合。（申訴制度） 橫向 同級機構、職能乊間 標準信息載體 勞動管理表單 反映勞動關系系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況 匯總報表 正式通報、組織刊物 優(yōu)點：準確、內容易于保存 例會制度 — 綜合下向、上向、橫向溝通方式。 優(yōu)勢：雙向溝通 目的 第四節(jié)：企業(yè)民主管理制度 職工代表大會制度 平等協(xié)商制度 信息溝通制度 員工滿意度調查 步驟： 調查誰？ 調查什么？ 怎么調查？ 誰來干？ 結果！ 目標型調查法：選擇法 正誤法 序數(shù)表示法 描述型調查法： 確定性提問 —深入某問題； 不定性提問 —助于了解迫切問題； 內部有關人員； 外部丏業(yè)公司。 用自已語言；訪談法結合 第五節(jié)： 工作時間與最低工資標準 工作時間制度 — 最低工資保障制度標準 法律范圍包括 的工作時間形式： ?準備和結束時間 ?實際完成時間 ?自然需要中斷時間 ?工藝中斷時間 ?依法或安排離崗從事其他活動時間 ?連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間 ? 標準工作時間： 8小時 40小時 5天 20。 92天 167。 4小時 20。 83 166。 64 ? 計件工作時間 ? 綜合計算工作時間：周期 平均計算 基本相同 社會公休日： 不計為延長工時 法定節(jié)假日： 計為延長工時 ? 不定時工作時間： 基本參照； 超過時間不受限制 不計為延長時間； 適用人員； ? 縮短工作時間： 礦山等高低溫有毒有害； 夜班； 懷孕 7個月哺乳期； 未成年； 第五節(jié)： 工作時間與最低工資標準 工作時間制度 最低工資保障制度 法定的 審批手續(xù) 種類 第五節(jié)： 工作時間與最低工資標準 工作時間制度 最低工資保障制度 加班是什么？ 加點是什么？ 什么情況下可延長工作時間？ 自然災害、事敀； 設備運輸、公共設施； 其他情形 —不能間斷的 利用節(jié)假日停產檢修保養(yǎng)的； 生產、商業(yè)、供銷任務 限制延長工作時間的措施： 條件限制 時間限制 1 3 36 報酬條件 150% 200% 300% 能延多長時間？ 延長了怎么辦？ 人員限制 那些人不能延長？ 不受限制條件限制 延長工作時間概念： 協(xié)商 誰規(guī)定的： 國家以一定的立法程序規(guī)定 ； 法定工作時間含： 帶薪年休、探親、婚喪、生育節(jié)育適用： 企業(yè)、個體、國家機關、社會團體、事業(yè)組織 建立勞動合同關系的勞動者 第五節(jié)： 工作時間與最低工資標準 工作時間制度 最低工資保障制度 含義： 第五節(jié)： 工作時間與最低工資標準 工作時間制度 最低工資保障制度 確定與調整： “三方性
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