企業(yè)人力資源管理師薪酬管理(編輯修改稿)
2024-11-15 10:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)部激勵(lì) 外部激勵(lì) 工作本身 工作結(jié)果 個(gè)人因素 其他因素 物資報(bào)酬因素 非物資報(bào)酬因素 其他因素 喜歡的工作 富于挑戰(zhàn)的工作 工作豐富化 工作自主性 工作穩(wěn)定性 工作交流與反饋 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)機(jī)會(huì) 業(yè)務(wù)成就 創(chuàng)新 團(tuán)結(jié) 參與 個(gè)人目標(biāo)設(shè)置 個(gè)體發(fā)展 自我實(shí)現(xiàn) 幫助他人的意愿 閑暇時(shí)間 與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 基本工資 績(jī)效工資 獎(jiǎng)金 福利待遇 分項(xiàng)系數(shù) 賞識(shí) 榮譽(yù) 地位 培訓(xùn) 晉升 懲罰 監(jiān)督 良好的工作條件 ☆ 能力要求 1）薪酬制度的評(píng)價(jià) 2）薪酬制度的完善與創(chuàng)新 3）應(yīng)用實(shí)例 2. 各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì) 經(jīng)營(yíng)者年薪制的設(shè)計(jì) ☆ 學(xué)習(xí)目標(biāo) 1）年薪制的概念和特點(diǎn) 2）根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)經(jīng)營(yíng)者年薪制 的對(duì)象和范圍、年薪的支付形式與構(gòu)成、基本年薪和效益年薪的確定、經(jīng)營(yíng)者年薪的支付與列支渠道、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的確定、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資收入分配等作出設(shè)計(jì)。 ☆ 知識(shí)點(diǎn) 1）經(jīng)營(yíng)者年薪制的概念 經(jīng)營(yíng)者：具有 法人代表資格。 概念：以 年度 為單位確定經(jīng)營(yíng)者的 基本收 入 ，并視其 經(jīng)營(yíng)成果 分檔浮動(dòng)支付 效益年薪 的 工資制度。 其設(shè)計(jì)： 文字性 方案表述、具有 法律效力 。 2）經(jīng)營(yíng)者年薪制的特點(diǎn) ☆ 能力要求 1）年薪制的范圍和對(duì)象 ①何種企業(yè)可以實(shí)行年薪制： S模式； N模式； Y模式 ②實(shí)行年薪制的范圍 第一種意見：包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和黨委書記 第二種意見：僅限于企業(yè)的法人代表 第三種意見：擴(kuò)大到企業(yè)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)的全體成員 2）經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式與構(gòu)成 ①經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式 = 基本年薪 + 效益年薪 = 基本年薪 + 效益年薪 （部分用于購(gòu)買本企業(yè)股份） = 基本年薪 + 認(rèn)股權(quán) ②經(jīng)營(yíng)者年薪的結(jié)構(gòu)模式 = 基薪收入 +風(fēng)險(xiǎn)收入 +年功收入 +特別年薪獎(jiǎng)勵(lì) = 基本年薪 +增值年薪 +獎(jiǎng)勵(lì)年薪 = 年薪工資 +風(fēng)險(xiǎn)工資 +重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資 3）經(jīng)營(yíng)者基本年薪的確認(rèn) ①分類定級(jí)綜合指標(biāo)模式 ②單一企業(yè)規(guī)模類型絕對(duì)水平模式 ③單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式 ④以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式 ⑤單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式 ⑥單一企業(yè)凈利潤(rùn)指標(biāo)模式 4）經(jīng)營(yíng)者效益年薪的確定 5）經(jīng)營(yíng)者年薪的支付與列支渠道 6）風(fēng)險(xiǎn)抵押金 7）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資收入 股票期權(quán)的設(shè)計(jì) ☆ 學(xué)習(xí)目標(biāo) 1）股票期權(quán)的概念、特點(diǎn)、產(chǎn)生和發(fā)展 2）股票期權(quán)的參與范圍、股票期權(quán)行駛期 限、期權(quán)贈(zèng)與時(shí)機(jī)與授予數(shù)量 3）期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源 4）期權(quán)的執(zhí)行方法等方面設(shè)計(jì)要求 ☆ 知識(shí)點(diǎn) 1）股票期權(quán)的概念 股票期權(quán)又稱 購(gòu)股權(quán)計(jì)劃 或 購(gòu)股選擇權(quán) ，即企業(yè)賦予某類人員購(gòu)進(jìn)本公司一定股份的權(quán)利，是指買賣雙方按事先約定的價(jià)格，在特定的時(shí)間內(nèi)買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利。 2）股票期權(quán)的特點(diǎn)（五大特點(diǎn)） 3）股票期權(quán)的產(chǎn)生和發(fā)展情況 ☆ 能力要求 ? 股票期權(quán)的設(shè)計(jì)，實(shí)際上就是制定股票期權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃的過(guò)程。 ? 此計(jì)劃須經(jīng)過(guò)股東大會(huì)的批準(zhǔn)，參與計(jì)劃的人不能享受股票期權(quán)；一般實(shí)施為 10年。 ? 股票期權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃包括 7個(gè)方面內(nèi)容 ①參與范圍 ②股票期權(quán)的行權(quán)價(jià) ③股票期權(quán)形式期限 ④贈(zèng)與時(shí)機(jī)與授予數(shù)量 ⑤股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源 ⑥股票期權(quán)的執(zhí)行方法 ⑦對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的管理 期股制度的設(shè)計(jì) ☆ 學(xué)習(xí)目標(biāo) 1）期股的含義和特點(diǎn) 2）期股與股票期權(quán)的區(qū)別 3） B、 S、 J三種模式在期股的使用范圍、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)主體、期股形成、期股的獲取方式和數(shù)量、期股紅利兌現(xiàn)和用途、期股變現(xiàn)或終止服務(wù)的處理等方面的不同設(shè)計(jì) ☆ 知識(shí)點(diǎn) 1）期股的含義 企業(yè)出資者同經(jīng)營(yíng)者協(xié)商 確定股票價(jià)格 ，在任期內(nèi)由 經(jīng)營(yíng)者 以各種方式 獲取 適當(dāng)比例的本 企業(yè)
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