企業(yè)人力資源管理師考試分析(編輯修改稿)
2025-03-27 14:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 案 ， 然后再將所提出的方案制度化 ， 形成具體的 、 可操作性的人力資源管理方案或制度 。 方案設(shè)計題主要考察考生對人力資源管理原理 、 能力等方面的綜合素質(zhì)高低 。它是綜合性最強 、 難度最高的題目類型 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 19 問：各種題型對答案有什么要求 ， 怎樣答題可以得分 ？ 什么情況下不能得分 ？ 答：企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識 （ 含基礎(chǔ)知識和相關(guān)知識 ） 考試和技能考核兩大類 ， 要求考生明確種種題型答題的要求 ，掌握答題的標準 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 20 問：各種題型對答案有什么要求 ， 怎樣答題可以得分 ？什么情況下不能得分 ？ 答：單項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中 ， 只有一個最符合題意 。 這就是說 ， 每小題只能選一個答案 ， 選兩個以上 （ 盡管正確的也被選中了 ）將被視做錯誤 ， 不給分 。 多種選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中 ，有兩個或兩個以上符合題意的答案 ， 錯選或多選的不得分 ， 同樣 ， 多選 ， 少選不得分 ， 也不扣分 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 21 問：各種題型對答案有什么要求 ， 怎樣答題可以得分 ？ 什么情況下不能得分 ？ 答：判斷題的答題要求是：只判斷正誤 ， 不要求改錯 。 考生在每小題前面的括號里劃 “ √” 或 “” 即可 。 簡答題的答題要求是：考生要回答出試題要求的正確答案要點 。 考生回答這類題型不在于進行過多的論述 ， 而在于能全部準確回答出要點 ， 當然回答總是要明確和完整 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 22 問：各種題型對答案有什么要求 ， 怎樣答題可以得分 ？ 什么情況下不能得分 ？ 答：計算題的答題要求是：考生的計算結(jié)果要正確 ， 而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據(jù)的理論基礎(chǔ)等 。 因此 ， 計算題的答案只有計算結(jié)果沒有計算過程 ， 或者有了計算過程而計算結(jié)果錯誤 ，都要扣分 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 23 問：各種題型對答案有什么要求 ， 怎樣答題可以得分 ？ 什么情況下不能得分 ？ 答：案例分析題主要考查考生的實際操作能力 ，要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理對案例中的問題進行分析 ， 結(jié)合考生在工作中應用的程序方法 ，提出解決問題的建議或途徑 。 方案設(shè)計題要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎(chǔ)上 ， 提出解決問題的對策或?qū)嵤┓桨?，或者要求考生根據(jù)題意起草一項操作性更強的專項管理方案 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 24 問：考試的答題技巧 答：要成功地通過考試 ， 關(guān)鍵還在于熟悉有關(guān)知識和技能并有深刻的理解 。 當然 ， 答題技巧也是有的 。主要有以下這些方面： 一是按照題目的不同要求回答問題 。 選擇題和判斷題的得分在于回答問題的準確性 ， 而簡答題的回答 ，就更要求把握要點的正確全面 ， 否則就不得分或得不到滿分 ， 這一點考生一定要注意 。 簡答題要求知識要點性的結(jié)論 ， 不需要重點的論述 ， 只要答案要點全面就可以了 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 25 問：考試的答題技巧 答：二是在做計算題時 ， 考生不要只追求計算結(jié)果的正確性 ， 還要注意計算過程的合理性與條理性 ， 要有相關(guān)的理論依據(jù) 。 三是考生回答案例分析題時 ， 要充分閱讀 、 認真思考試題所給的背景材料 ， 應首先確定試題的命題所在點 ， 在此基礎(chǔ)上進一步運用已學的原理 、 理論和方法等 ， 對案例資料中的問題進行分析 ， 得出合理的解決問題的辦法 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 26 問：考試的答題技巧 答：四是答題時考生一定要認真仔細 。 例如 ， 選擇題備選項中許多相近相似的項目 ， 其干擾 、 迷惑作用是很強的 ， 但仍然可通過比較法 、 排除法選出正確的答案來 。 凡不符合指定用書中的提法的 ， 盡管看起來是對的 ， 大家也不要動搖 ， 一定要選擇指定用書中所闡明的觀點 。 一般情況下 ， 模棱兩可的有爭議的概念是不會出現(xiàn)的 。 有關(guān)這次考試的鑒定要素細目表在《 考試指南 》 中都已列出 。 .....
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