企業(yè)人力資源管理師(二級)講義薪酬管理(編輯修改稿)
2025-01-30 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動爭議的概念 ? （ X）勞動爭議的分類 ? （ X）勞動爭議處理的原則 ? （ X）勞動爭議處理的程序 ? （ X）調(diào)節(jié)委員會調(diào)節(jié)的程序 ? （ X）勞動爭議仲裁的程序 ? （ X）企業(yè)調(diào)節(jié)委員會對勞動爭議的調(diào)節(jié) 16 ? （ X）勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 ? （ X）團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn) ? （ X）集體勞動爭議處理的程序 ? （ X）團(tuán)體勞動爭議處理的方法 ? （ X）勞動爭議案例分析的方法 17 六、歷年真題 （三）改錯(cuò)題（本題共 2題，每小題 5分，共 10分） （ 2023年 5月） 1． 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度 是由雇主與工會協(xié)商發(fā)布的，它具有指令性，可以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù) 3種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善。國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。 請指出上述描述中存在的 5處錯(cuò)誤，并予以改正。（ 5分） 解 析： （ 1）勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動保障部門向社會發(fā)布的。 （ 1分） （ 2）勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位具有指導(dǎo)性，不具有指令性。 （ 1分） （ 3）勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式。 （ 1分） （ 4）常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。 （ 1分） （ 5）宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。 （ 1分） 18 （ 2023年 11月） 2．勞動爭議亦稱勞動糾紛 ，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動責(zé)任的認(rèn)定與實(shí)際所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實(shí)質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。與其他社會關(guān)系糾紛相比，勞動爭議具有以下特征：勞動爭議的當(dāng)事人是法定的，是勞動合同的當(dāng)事人；勞動爭議的形式是特定的，凡是以勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的爭議都不屬于勞動爭議；勞動爭議具有特定的影響范圍，一般的社會關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭議主體之間，而重大的集體勞動爭議，團(tuán)體勞動爭議涉及面廣，影響范圍大，有的甚至造成國際影響。 請指出上述描述中存在的 5處錯(cuò)誤，并加以改正。 （ 5分）解 析： （ 1）勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與現(xiàn)實(shí)所發(fā)生的糾紛。（ 2）勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。 （ 3）勞動爭議的當(dāng)事人是勞動關(guān)系的當(dāng)事人。 （ 4）勞動爭議的內(nèi)容是特定的，凡是勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的爭議都不屬于勞動爭議。 （ 5）勞動爭議具有特定的表現(xiàn)形式，一般的社會關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭議主體之間。而重大集體勞動爭議，團(tuán)體勞動爭議涉及面廣、影響范圍大，有的造成國際影響。 19 （四）簡答題（本題共 3題，每小題 10分，共 30分） （ 2023年 5月） 1．請簡要說明勞動者派遣的成因和特點(diǎn) .（ 10分） 解 析： （ 1）勞動者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因： ① 為了降低勞動管理成本。 （ 1分） ② 為了促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。 （ 1分） ③ 為強(qiáng)化勞動法制提供條件。 （ 1分） ④ 為了滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。 （ l分） （ 2）勞動者派遣的主要特點(diǎn)： ① 形式勞動關(guān)系的運(yùn)行。勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之 一，是以勞動力派遣形式用工的用人單位。 （ 2分） ② 實(shí)際勞動關(guān)系的運(yùn)行。派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的 主體之一，是獲得勞動者實(shí)際勞動給付的用人單位。 （ 2分）
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