企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))講義薪酬管理(編輯修改稿)
2025-01-30 18:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)爭(zhēng)議的概念 ? （ X）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類 ? （ X）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 ? （ X）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 ? （ X）調(diào)節(jié)委員會(huì)調(diào)節(jié)的程序 ? （ X）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序 ? （ X）企業(yè)調(diào)節(jié)委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié) 16 ? （ X）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 ? （ X）團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) ? （ X）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 ? （ X）團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法 ? （ X）勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法 17 六、歷年真題 （三）改錯(cuò)題（本題共 2題，每小題 5分，共 10分） （ 2023年 5月） 1． 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 是由雇主與工會(huì)協(xié)商發(fā)布的，它具有指令性，可以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù) 3種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善。國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。 請(qǐng)指出上述描述中存在的 5處錯(cuò)誤，并予以改正。（ 5分） 解 析： （ 1）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障部門(mén)向社會(huì)發(fā)布的。 （ 1分） （ 2）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位具有指導(dǎo)性，不具有指令性。 （ 1分） （ 3）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式。 （ 1分） （ 4）常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。 （ 1分） （ 5）宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。 （ 1分） 18 （ 2023年 11月） 2．勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛 ，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)責(zé)任的認(rèn)定與實(shí)際所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，勞動(dòng)爭(zhēng)議具有以下特征：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是法定的，是勞動(dòng)合同的當(dāng)事人；勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式是特定的，凡是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議具有特定的影響范圍，一般的社會(huì)關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭(zhēng)議主體之間，而重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及面廣，影響范圍大，有的甚至造成國(guó)際影響。 請(qǐng)指出上述描述中存在的 5處錯(cuò)誤，并加以改正。 （ 5分）解 析： （ 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與現(xiàn)實(shí)所發(fā)生的糾紛。（ 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。 （ 3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人。 （ 4）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的，凡是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的爭(zhēng)議都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （ 5）勞動(dòng)爭(zhēng)議具有特定的表現(xiàn)形式，一般的社會(huì)關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭(zhēng)議主體之間。而重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及面廣、影響范圍大，有的造成國(guó)際影響。 19 （四）簡(jiǎn)答題（本題共 3題，每小題 10分，共 30分） （ 2023年 5月） 1．請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)者派遣的成因和特點(diǎn) .（ 10分） 解 析： （ 1）勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因： ① 為了降低勞動(dòng)管理成本。 （ 1分） ② 為了促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。 （ 1分） ③ 為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件。 （ 1分） ④ 為了滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。 （ l分） （ 2）勞動(dòng)者派遣的主要特點(diǎn)： ① 形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之 一，是以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位。 （ 2分） ② 實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的 主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用人單位。 （ 2分）
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