企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))講義薪酬管理-wenkub.com
2025-01-10 18:20 本頁(yè)面
【正文】 ? 北京市勞動(dòng)保障部門(mén)同時(shí)規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。昨天，北京市勞動(dòng)保障局公布了 “ 關(guān)于調(diào)整北京市 2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 ” 。 （ 5）區(qū)分舉證責(zé)任原則。（ 10分） 解析： （ 1）一次裁決原則。 （ 2分） ③ 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 （ l分） （ 2）勞動(dòng)者派遣的主要特點(diǎn)： ① 形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。 19 （四）簡(jiǎn)答題（本題共 3題，每小題 10分，共 30分） （ 2023年 5月） 1．請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)者派遣的成因和特點(diǎn) .（ 10分） 解 析： （ 1）勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因： ① 為了降低勞動(dòng)管理成本。 （ 3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人。與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，勞動(dòng)爭(zhēng)議具有以下特征：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是法定的，是勞動(dòng)合同的當(dāng)事人；勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式是特定的，凡是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議具有特定的影響范圍，一般的社會(huì)關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭(zhēng)議主體之間，而重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及面廣，影響范圍大，有的甚至造成國(guó)際影響。 （ 1分） （ 4）常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。 請(qǐng)指出上述描述中存在的 5處錯(cuò)誤，并予以改正。 12 （第二節(jié)） 工資集體協(xié)商 ? （ X）工資集體協(xié)商 ? （ X）工資集體協(xié)商的含義 ? （ X）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 ? （ X）工資集體協(xié)商的程序 13 （ X）工資指導(dǎo)線(xiàn) ? （ X）工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的含義 ? （ Y）工資指導(dǎo)線(xiàn)的作用 ? （ X）工資指導(dǎo)線(xiàn)的主要內(nèi)容 ? （ X）制定工資指導(dǎo)線(xiàn)應(yīng)遵循的原則 （ Y）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 （ Y）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制定程序 （ Y）積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 14 （ Y）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制定的種類(lèi) （ Y ）制定審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 （ Z ）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 （第三節(jié)）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 15 （第四節(jié)） 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ? （ X）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 ? （ X）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi) ? （ X）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 ? （ X）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 ? （ X）調(diào)節(jié)委員會(huì)調(diào)節(jié)的程序 ? （ X）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序 ? （ X）企業(yè)調(diào)節(jié)委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié) 16 ? （ X）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 ? （ X）團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) ? （ X）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 ? （ X）團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法 ? （ X）勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法 17 六、歷年真題 （三）改錯(cuò)題（本題共 2題，每小題 5分，共 10分） （ 2023年 5月） 1． 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 是由雇主與工會(huì)協(xié)商發(fā)布的，它具有指令性，可以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為。第 60條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。 位。（第三次印刷的教程沒(méi)有這點(diǎn)） 10 （以下為第三次印刷增加的內(nèi)容） 4. 實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)辍? 用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施。 5. 被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 11 “ 應(yīng)用案例 ” 增加最后一段： （接 “ 也會(huì)從勞務(wù)派遣公司招聘總經(jīng)理等高級(jí)管理人才 ” ） 為規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式，將于 2023年 1月 1日其實(shí)施《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)勞務(wù)派遣做了專(zhuān)門(mén)規(guī)定，目的是規(guī)范這
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