【文章內(nèi)容簡介】 高 ?缺點： 對企業(yè)的實際情況深入了解不夠 給出解決方案后還需要企業(yè)制定相應(yīng)措施并予以實施 勞動標(biāo)準(zhǔn) 勞動標(biāo)準(zhǔn) 工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工作時間 延長工作時間的情況 縮短工作時間的情況 計件工作時間 綜合計算工作時間 不定時工作時間 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動安全衛(wèi)生保護 工傷管理 標(biāo)準(zhǔn)工作時間與工作時間 的區(qū)別 標(biāo)準(zhǔn)工作時間： 指由國家法律制度規(guī)定 ，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間 標(biāo)準(zhǔn)工作時間是由法律規(guī)定的， 工作時間是 由 法律或勞動合同規(guī)定的 ，即工作時間包含了標(biāo)準(zhǔn)工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工作時間 每日 8小時 每周 40小時（雙休制） 每月 ，折合 每日 8小時 每周 44小時，至少休息一天 加班 每日： 1~3小時 每月： 36小時 標(biāo)準(zhǔn)工作時間 法定最高工作時間 制度工作時間的計算 年休息日： 52周 2天 =104天 法定節(jié)假日： 11天 （一）新年，放假 1天 (1月 1日 )； （二）春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三 )； （三）清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； （四）勞動節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； （五）端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； （六）中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； （七）國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 制度工作時間的計算 年制度工作日 =36510411=250天 季度工作日 =250247。 4= 月工作日 =250247。 12= 月計薪天數(shù) =（ 365— 104） 247。 12= 綜合計算工作時間制與不定時工作時間制 綜合計算工作時間 不定時工作時間 以周、季、月、年等為周期綜合計算工作時間。具體某一天的工作時間可以超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但是平均起來的則不行 無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的情況 因行業(yè)需要綜合計算工作時間 因崗位需要采用不定時工作制 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工； 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的職工 其他 其他 縮短工作時間的情況 縮短工作時間：必須要少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的情況 工作環(huán)境惡劣 礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張、上夜班 婦女 哺乳期、懷孕 7個月 未成年人 延長工作時間的情況 延長工作時間：可以超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間 條件限制 緊急處理、搶修、生產(chǎn)不間斷、緊急任務(wù)， 須經(jīng)協(xié)商 時間限制 每日不得超過 3小時，每月不得超過36小時 人員限制 懷孕 7個月和乳母不得 延長工作時間支付勞動報酬標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的（加點）： 150% 休息日（加班）： 200% 法定節(jié)假日（法定休假日、公休日、加班）： 300% 最低工資的含義 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn) 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后 10日 內(nèi)向本單位全體勞動者公示 。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月或按小時計。 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) 全日制就業(yè)勞動者 非全日制勞動者 確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素 法定的確定和調(diào)整的原則性的因素 確定所考慮的因素（公式因素） 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低的生活費用 城鎮(zhèn)居民人均生活費用 社會平均工資水平 職工平均工資 就業(yè)狀況 失業(yè)率 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平差異 經(jīng)濟發(fā)展水平 勞動生產(chǎn)率 職工個人繳納社保費和住房公積 金 調(diào)整因素 最低工資的給付 用人單位應(yīng)給付勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （ 1）延長工作時間工資 （ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 （ 3）法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。 勞動者因本人原因而未提供正常勞動的，不適用最低工資規(guī)定。 用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)?shù)貏趧硬块T責(zé)令其限期補發(fā)所欠工資，并可責(zé)令其按所欠工資的 1～ 5倍支付勞動者賠償金。 工資支付的一般規(guī)則 貨幣支付 不得以實物、有價證券替代 直接支付 可由勞動者親屬或委托他人代領(lǐng) 可委托銀行代發(fā)工資 工資領(lǐng)取信息需保存兩年以上 支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單 按時支付 如遇假期，應(yīng)提前支付 至少每月支付一次 如按時計或按周計的，可以按日或按周支付 如果是以完成具體工作的勞動者的，則可以待勞動完成后支付 不屬于無故拖欠的情況 不可抗力 生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)難； 經(jīng)工會同意； 延期時間最長限制可由省級勞動廳確定 全額支付 用人單位可代扣的情形 代扣代繳個稅 代扣代繳社保 法院要求代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 法律、法規(guī)規(guī)定的其他代扣費用 不屬于無故克扣的情形 法律、法規(guī)有明確規(guī)定 合同有規(guī)定 經(jīng)職工大會批準(zhǔn)的內(nèi)部規(guī)則規(guī)定 請事假等原因 特殊情況下的工資支付 解除或終止勞動合同 一次性付清工資 勞動者參加社會活動 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) 當(dāng)代表出席政府、黨派、工會、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議 出席勞模、先進生產(chǎn)（工作）者大會 不脫產(chǎn)基層工會委員會因工會活動占有的生產(chǎn)或工作事假 其他依法參加的社會活動 休假期間 病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，其他的要正常支付 單位停工 在一個工資支付周期內(nèi)，按正常勞動支付 超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費 如集體合同、勞動合同另有約定的從其約定 單位破產(chǎn)、解散 工人工資和社保是優(yōu)先于其他債務(wù)的 勞動爭議的處理 勞動爭議的概念 ?勞動者與用人單位 因支付工資報酬引起的糾紛 ?勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的 利益沖突 勞動爭議的特征 ?當(dāng)事人是特定的 ?爭議內(nèi)容是特定的 ?爭議的表現(xiàn)形式是特定的 ?勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的 勞動爭議的分類 ?按主體劃分 個別爭議 ： 9人以下 集體爭議 ： 10人以上 團體爭議 ：工會與用人單位之間，關(guān)于集體合同的爭議 勞動爭議的分類 ?按性質(zhì)劃分 權(quán)利爭議 ，既定權(quán)利爭議 利益爭議 ： 當(dāng)事人因主張 有待確定的權(quán)利和義務(wù) 所發(fā)生的爭議 。通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議 勞動爭議的分類 ?按標(biāo)的劃分 勞動合同爭議 勞動條件爭議 ：關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間